アスエネ、「ASUENE CAREER」で「AI適性検査」機能の提供を開始

役立つ社畜リリース

2026.09.03

AI適性検査開始の背景

採用選考において、面接だけでは候補者の性格や組織との相性を完全に把握することが難しいという課題がありました。これにより入社後にミスマッチが生じたり、面接官による評価の属人化が起こったりするケースが見受けられます。特にGX・ESG・サステナビリティ領域では、専門知識に加えて事業への共感や仕事に対する姿勢も重要とされますが、これらを客観的に評価する共通基準が十分に整っていない現状がありました。

このような背景から、「ASUENE CAREER」は「AI適性検査」の提供を開始しました。これにより、企業は募集部署の社員も同じ検査を受けることで、部署の特性や活躍する人材の傾向を可視化できます。その分析結果を基に、採用人数や募集職種に応じた評価基準を設定することが可能です。候補者が60問の設問に回答すると、企業はその結果から性格、行動特性、募集部署との適合度を確認できます。

評価項目は、コミュニケーション特性や業務遂行・行動特性など15項目のビジネス適性に加え、独自のGX特化項目として「GXパーパス共感」と「サステナ・リテラシー」が設定されています。これら計17項目で評価し、結果は16の人物タイプに分類されます。企業は、応募者が多い採用の初期スクリーニングの効率化や、少人数・管理職の採用におけるミスマッチ防止の判断材料としてこの機能を活用できます。

AI適性検査の詳細については、以下のページをご覧ください。
https://asuene.com/career/assessment

今後の展望

アスエネ株式会社は、企業による利用データを蓄積し、評価項目や判定精度の改善を進める方針です。また、マッチング、AI面接、適性検査、人材紹介、採用代行といったサービス間の連携を強化し、企業の採用活動を統合的に支援してまいります。サステナビリティ領域で活躍する人材の採用を後押しすることで、企業のGX推進に貢献していく考えです。

ASUENE CAREERについて

「ASUENE CAREER」は、サステナビリティ採用に特化したAIプラットフォームです。登録条件に基づいた企業からのスカウトや候補者の応募をAIで最適化し、精度の高いマッチングを実現しています。GX・ESG・サステナビリティ領域において、求人数No.1を誇ります（東京商工リサーチ調べ/2026年1月調査時点）。