サンバイオ、TalentXとの協業で採用ブランディングを加速〜「働く魅力の言語化」を起点に採用サイトを構築〜

役立つ社畜リリース

2026.09.03

導入背景：候補者との相互理解を深めるための採用サイト構築

サンバイオは、再生細胞医薬品の研究・開発・製造・販売を行うバイオ企業です。2026年5月には「アクーゴ®」の薬価収載が完了し、現在は医療現場や患者への速やかな製品提供と安定供給体制の確立を目指しています。少数精鋭の体制であるため、専門性に加えて、ミッションへの共感やカルチャーフィットを重視した採用を進めています。

しかし、これまでの採用情報は主にコーポレートサイトに限定されており、事業の魅力や働く環境、求める人物像を候補者に十分に伝えきれていないという課題がありました。採用活動における訴求点や求める人物像について、社内で共通の軸を明確にする必要があり、採用ブランディングの強化が重要なテーマとなっていました。

そこで、TalentXの支援のもと、「働く魅力の言語化プロジェクト」が始動しました。1年以上にわたる議論を通じて、第三者の視点からサンバイオならではの魅力を丁寧に整理し、社内での共通認識の形成にもつながりました。TalentXは、これらの本質的な魅力を一貫したメッセージとして届ける採用ブランディング戦略を設計し、採用サイトの制作・公開までを一貫して支援しました。

▼サンバイオの採用サイトはこちら
https://www.sanbio.com/recruit/

サンバイオ担当者のコメント

サンバイオ株式会社人事本部の加藤栄里氏は、本プロジェクトについて次のように述べています。

「TalentXに客観的な視点から深掘りしてもらったことで、自社特有の主観を排し、私たちが当たり前だと思っていた価値観や働き方がサンバイオならではの強みであることに気づくことができました。その結果、社内の共通認識が生まれ、採用活動における判断軸もより明確になったと感じています。採用サイトの公開後は、候補者の皆様に当社のリアルを透明性をもってお伝えできるようになり、当社への理解を深めたうえで選考に進んでいただけるケースが増えたほか、志望度の高い候補者との接点や自己応募も増えてきています。」

「今後は、採用サイトを『公開して終わり』にするのではなく、サンバイオらしさを継続的に伝えていく場として育てていきます。」

（取材記事：https://mytalent.jp/lab/case_sanbio/）

採用戦略コンサルティング＆RPOサービス「RXO」について

「RXO（Recruitment Transformation Outsourcing）」は、企業の採用戦略や戦術そのものを抜本的に変革するコンサルティングと、その実行を支援するサービスです。人事部門のパートナーとして、採用計画の達成に向けた戦略策定から実行までを一貫して伴走支援します。企業が「タレントアクイジション（戦略的な人材獲得）」を自律的に実践できる組織の立ち上げをサポートし、持続可能な自社採用力の強化を実現します。

（サービスサイト：https://mytalent.jp/consulting/)

株式会社TalentXについて

株式会社TalentXは、AIネイティブ採用を実現する統合型タレントアクイジションプラットフォーム「MyTalent Platform」を展開しています。採用CRMをはじめ、採用ブランディング、リファラル採用、アルムナイ採用、候補者管理などを通じて、企業の「タレントアクイジション（持続的な優秀人材の獲得）」をオールインワンで支援しています。

また、テクノロジーのみに留まらず、採用戦略の設計と伴走支援をする戦略RPOサービス「RXO」、プロフリーランス人事サービス「すごい人事」など、戦略人事の実行支援サービスを提供しています。テクノロジーと戦略、実行支援を掛け合わせることで、人と組織のポテンシャルを最大限に引き出す社会の実現を目指しています。