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株式会社メイクワンは、名古屋学院大学にて学生を対象としたキャリア講座を実施しました。「SNSを使ったキャリア・ビジネスモデル」をテーマに、現代の就職活動やセルフブランディングにおけるSNSの具体的な活用法を提示し、学生からはポジティブな反響が寄せられました。

パーソルイノベーション、パーソル総合研究所、早稲田大学 長内研究室による共同研究により、企業変革を支える人材成長の新たな構造「二流路型リスキリング」理論が初めて体系化されました。この理論は、企業のリスキリングが少数の高度人材育成と多数の社員の新業務適応という2つのルートで機能していることを明らかにしています。

パーソルイノベーション、パーソル総合研究所、早稲田大学 長内研究室の共同研究により、企業変革を支える人材成長の新たな構造「二流路型リスキリング」理論が解明されました。本理論は、少数の高度人材を育成する「プロ文系人材ルート」と、多数の社員が新業務に適応する「プロ理系人材ルート」の2つの成長経路が同時に機能することで、企業変革が実現されることを示しています。

Spark Researchは、生成AIを活用した市場・ユーザーリサーチエージェントにおいて、新機能「調査設計支援AIエージェント」の正式提供を開始しました。リサーチ概要を入力するだけで、専門知識を持つAIがスクリーナーからAIインタビューの質問票までを自動で設計し、数営業日かかっていた調査設計を最短5分で完了させることが可能になります。

株式会社イニシャルサイトが実施した調査により、就活生・新卒社会人にとって企業SNSが単なる情報収集の入り口に留まらず、最終的な志望企業選びや企業比較において重要な判断材料となっていることが明らかになりました。同条件の企業が並んだ場合、約半数がSNSが充実している企業を選ぶと回答しています。

一般社団法人チャーミングケアは、病弱児の進学・就労における経験格差と制度の空白を埋めるため、活動プロセスを定点記録できるアプリ「Qケアbase」のベータ版を提供開始しました。このアプリは、独自のメソッド「Qケア」をデジタルツールとして実装し、教育事業との協働で検証を進め、社会実装を目指します。