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パーソルキャリア「HiPro Direct」が受託した青森県の「社会人等向けあおもりスタートアップ始動プログラム」が、一次産業の課題解決を目指す起業家を募集しています。構想から事業化まで一貫して支援する実践的な内容です。

北海道が実施する「多様な人材の安定就業促進事業」では、若年層から就職氷河期世代を含む中高年層までを対象に、座学研修と企業での就業体験を通じて正社員就職を支援しています。令和8年度の研修生と、研修生を受け入れる企業を募集しています。

株式会社日本能率協会マネジメントセンター（JMAM）は、管理職が部下への適切なフィードバックを通じて信頼関係を築き、成長を支援するためのeラーニング「人を育てる！リーダーのためのフィードバックスキル」コースを2026年7月より開講します。ハラスメントへの懸念から指導を躊躇する「指導の萎縮」という課題に対応し、実践的なスキル習得を目指します。

京都市教育委員会と株式会社ビズリーチが、教員向けのキャリア教育研修に関する包括連携協定を締結しました。この協定により、教員は最新のキャリア観を学び、児童・生徒の主体的なキャリア選択を支援する「生き方探究教育」の実現を目指します。

アマノ株式会社は、勤怠管理システム「TimePro-eX」のオプションとして、AIと自然な対話で勤怠管理ができる「アマノ AIエージェント」の提供を開始しました。Microsoft Teams、Slack、Webチャットを通じて、出退勤打刻や勤怠データの照会、労務アラート通知などが可能となり、従業員と管理者の負担軽減、業務効率化を支援します。

株式会社TECO Designの代表取締役 社長 杉野 愼氏が、人的資本に関する情報開示の国際ガイドライン「ISO 30414」のリードコンサルタント／アセッサー資格を取得しました。これにより、同社は人事労務クラウド導入支援で培った現場知見と国際的な人的資本開示の考え方を組み合わせ、企業の人的資本経営を実務面から一層強化していく方針です。