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株式会社And threeは、新潟県内の中小企業を対象に、AIによる業務効率化と国家資格キャリアコンサルタントによる組織定着を両輪で提供する伴走型サブスクリプションサービス「CARIAI（キャリアイ）」を2026年8月より正式提供いたします。人手不足やAI活用の課題、離職リスクの解決を目指すこのサービスは、毎月のヒアリングと15種類の支援メニューから最適なプランを構築し、現場に密着したサポートを実施します。

株式会社クラウドワークスが運営する「テックダイレクト」を通じた人材確保事例が公開されました。株式会社UP MILLSがフリーランス向けの登録面談から、実務経験を積みたいという人材の意向を汲み取り、正社員として採用したケースを紹介しています。

建設業界における人材確保と定着の課題に対応するため、厚生労働省委託事業として「人材定着とキャリア支援セミナー」が神奈川県で開催されます。最新動向と実践的な取り組みが紹介されるこのセミナーは、事業主や人事担当者にとって有益な情報を提供するでしょう。

株式会社武蔵野の「経営者アカデミー®」は、初の小冊子ダウンロード資料『会社を変える「捨てる」技術と「整える」戦術』を無料公開しました。この資料は、単なる掃除ではない、業績に直結する「環境整備」の極意や「仕組み化」の具体策を全20ページで解説しています。

2026年4月施行の改正労働安全衛生法指針で高年齢者の認知機能配慮が明記されたことを受け、カルビー新宇都宮工場は50歳以上の従業員を対象に、骨密度測定と合わせて「脳体力トレーナー CogEvo」による認知機能チェックを実施しました。これにより、高年齢従業員の健康増進と、指針が求める特性把握への対応を両立する取り組みを進めています。

一般財団法人企業活力研究所は、2024～2025年度 人材研究会の活動報告として、「個人と組織の双方における自律と共創を育てる取り組み」に関する報告書を公表しました。本報告書では、「キャリア自律」の本来の意義を「自律」と「共創」として再定義し、その能力を持つ人材「自律×共創の人材」を育成するための個人と組織双方の取り組みについて整理しています。