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NPO法人アンリーシュは、医療的ケア児および障がい児を育てる家族の就労支援プロジェクト「CareCareer 〜親であり、私である〜」を2026年より全国展開すると発表しました。本プロジェクトの継続的な運営基盤を構築するため、現在、継続寄付者「パートナーズ」50名を募集しています。

ナリコマグループは、2026年度の新入社員を対象に、従来の「受ける」入社式ではなく、2日間の研修を経て主体的に「参加する」入社式を執り行いました。この3日間は「We are for ONE SPOON.」をコンセプトに、新入社員が自身の役割や会社との関わりを深く理解し、自身の言葉で節目を迎えられるよう設計されました。

株式会社NEWONEは、若手社員の「自己決定」を軸に、行動につながる「若手社員向けキャリア自律研修」の提供を開始しました。本プログラムは、将来のキャリア形成に迷いや不安を感じる若手社員に対し、自ら選択し、決断し、行動する力を育むことを目的としています。心理的成功を重視した実践型プログラムを通じて、若手のキャリア形成を支援します。

NOK株式会社は、35歳以下の次世代幹部候補育成プログラム「アンダー35プログラム」の一環として、株式会社ローンディールが提供する「レンタル移籍」を初めて導入しました。選抜された若手社員2名が、ベンチャー企業で1年間の実践経験を積むことで、不確実な状況でも自ら目標を設定し、周囲を巻き込みながら推進できる人材の育成を目指します。

株式会社DAIS＆Coは、副業解禁の流れが加速する現代において、在宅で安定した利益を目指せる物販ビジネスを支援する新システム「Price Cheker」を2026年4月にリリースしました。このシステムは、データに基づいた高単価・高利率商品の選定を可能にし、個人の自立したビジネスオーナー育成を目指します。

ケイアイスター不動産株式会社は、事業の急拡大を背景に、2026年度より人事制度を改定しました。年間休日を120日に拡大し、時間単位有給の導入、新たな職種区分「一般職」の新設、そして不妊治療や更年期障害にも対応する「ライフサポート休暇」を導入することで、多様な人材が公正・公平に活躍できる環境を整備し、持続的な成長を目指します。