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役立つ社畜リリース

株式会社Anfiniが「働きがいのある会社」小規模部門で33位に選出、社員の幸福と成長を重視する企業文化とは
株式会社Anfiniが、Great Place To Work® Institute Japanによる2026年版 日本における「働きがいのある会社」ランキングの小規模部門で33位に選出されました。社員の幸福と成長を最優先する「Consultants First, Company Second.」という独自の理念に基づいた取り組みが評価された、その理由についてご紹介します。
社外への感謝を社内で可視化する新しいサンクスカード施策「年末大感謝祭」を実施
株式会社PHONE APPLIは、サンクスカード「PHONE APPLI THANKS」を活用した施策「年末大感謝祭」を実施しました。顧客やパートナー企業を想定した「社外コラボのみなさま」アカウントを初めて設け、社外の関係者への感謝を社内で可視化する仕組みを展開。その結果、新規送信者が約2割増加し、低アクティブ層の活性化が見られるなど、感謝の循環が組織に根付く実効性が確認されました。
マニュライフ生命、3年連続で「トップ・エンプロイヤー・ジャパン 2026」に認定
マニュライフ生命保険株式会社が、オランダの独立機関トップ・エンプロイヤー・インスティチュートより、3年連続で「トップ・エンプロイヤー・ジャパン 2026」に認定されました。学びと成長、柔軟な働き方、インクルージョンとウェルビーイングを一体で推進する同社の取り組みが評価されています。
東北電力が挑む「人に向き合う人財育成」:STUDIO ZEROとの協業で組織変革を推進
東北電力株式会社は、社会インフラを支える使命を持ちながら、新規事業創出という新たな挑戦を進めています。この変革を支えるため、株式会社プレイドの社内起業組織STUDIO ZEROと連携し、「教える教育」から「引き出す教育」への転換を図る人財育成プログラムを導入しました。本記事では、この取り組みが組織にもたらした変化と、社員一人ひとりの自律性を育むプロセスについてご紹介します。
KDDIアジャイル開発センター、高松オフィス開設に向けて高松市と立地表明式を実施
KDDIアジャイル開発センター株式会社(KAG)は、国内13拠点目となる高松オフィスの開設に先立ち、高松市との立地表明式を実施しました。地域経済への貢献、DX人材の育成、柔軟な働き方の実現を目指し、高松市のIT産業発展に寄与する方針です。
Z世代のキャリア観とは?ベンチャー若手の約半数が「自ら選ぶ」働き方を志向する調査結果
Professional Studio株式会社が実施した働き方の意識調査により、Z世代は従来の「組織への定着」や「雇用の安定」よりも、自律的なキャリア形成を重視する傾向が明らかになりました。特にベンチャー企業に所属する若手層では、副業や独立を視野に入れた「自ら選ぶ」キャリア像が浮き彫りになっています。

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