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一般社団法人人材定着指導士協会は、深刻な人材不足に悩む介護業界に対し、全国47都道府県の介護施設を対象に、各都道府県1社限定で「人材定着指導士」による特別支援を受けられる「47都道府県・人材定着支援プロジェクト」を開始しました。本プロジェクトは、人材定着とサービス品質向上を目指すものです。

2026年春の意識調査によると、5%の賃上げがあっても9割以上のビジネスパーソンが転職活動を継続する意向であることが明らかになりました。給与アップは前提条件となり、働き手は年収よりもスキルの停滞を危惧している実態が浮き彫りになっています。

株式会社キカガクは、Great Place to Work® Institute Japanが発表した2026年版「働きがいのある会社」ランキングの中規模部門で28位に選出されました。過去最高となる683社がエントリーする中、同社は昨年より順位は下がったものの、スコア自体は向上しています。その背景にある、中規模組織の「壁」を突破する透明性、適材適所を実現する文化、そして「誇り」を育む組織作りについてご紹介します。

LINEヤフーコミュニケーションズ株式会社が実施した調査により、生成AIを導入する企業で働くZ世代の約7割が提出前の「AIチェック」を日常的に行っていることが明らかになりました。このAI活用の目的は、作業時間の短縮だけでなく、上司からの評価や信頼の維持、そして対話の質を高めることにあるといいます。AI時代における上司の役割の変化や、心理的安全性がAI活用に与える影響についても注目されます。

グロービス経営大学院とフライヤーは、「読者が選ぶビジネス書グランプリ2026」の受賞作品を発表しました。総合グランプリには『億までの人 億からの人』が選ばれ、各部門賞も決定しました。また、受賞作品の著者による特別セミナーが4月15日より順次開催されます。

株式会社運動会屋と大阪産業大学が共同で、企業運動会が従業員エンゲージメントと心理的安全性に与える影響を科学的に測定するプロジェクトを開始しました。本プロジェクトでは、無料モニター企業を全国で募集しています。