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株式会社アイエスエフネットは、育児や介護と仕事の両立を支援する「ショート正社員制度」の現状を公開しました。2025年には育休取得者の復職率が男女ともに100%を達成し、多くのエンジニアが制度を活用しています。同社は今後、「ライフサポート」をキーワードに、さらなる働きやすい環境づくりを目指します。

株式会社Piece Inは、AIと実務面談を通じて学生の志向性・強み・伸びしろを見立て、長期インターンから新卒採用まで一貫して支援する企業向けサービス「Piece Axis Campus」の本格提供を開始しました。これにより、従来の「完成された優秀層の奪い合い」から、「育てて出会う採用」への転換を目指します。

株式会社グローバルインフォメーションは、統合型ワークプレイス管理システム市場に関する最新の市場調査レポートの販売を開始しました。この市場は2025年の59億2,000万米ドルから、2032年には155億9,000万米ドルに達すると予測されており、企業の業務効率化、不動産戦略、デジタルトランスフォーメーションにおいて中心的な役割を果たすと注目されています。

株式会社キャリアデザインセンターが運営する『女の転職type』が、働く女性248名を対象に実施した「職場のコミュニケーション」に関するアンケート結果を公開しました。本調査では、電話へのストレスやテキストコミュニケーションにおける感嘆符（！）や句点（。）の受け止め方の違い、勤務時間外の連絡に対する意識、そして職場での世代間ギャップの実態が明らかになりました。

副業でAIを活用する人々の間で有料ツールの利用が広がり、特に副業収入が高い層ほど課金額も高くなる傾向があることが、RAXUS AI Schoolの調査で明らかになりました。文章生成AIが最も利用されており、AIツールが実務を支える手段として定着しつつあることが示されています。

パーソルクロステクノロジーがエンジニア1,200名を対象に実施した意識調査により、仕事の満足度が高いほど日々の業務における「喜び・楽しみ」も高い傾向があることが判明しました。はたらきやすさを土台としつつ、仕事のやりがいや貢献実感といった内面的な要素がWell-beingを後押しする可能性が示唆されています。