社員は給料の三倍粗利益出すのが最低ラインという風潮ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

粗利の3倍は普通やろ
ボーナス欲しけりゃ4倍は出さないとセールスマンに限る
ﾘﾌﾄマンやラインマンはそういう計算出来ません

>>39
扱い商品の益率にもよるんじゃね？
正直なところ、3倍4倍って数字はメーカー・卸から仕入れて販売するルート販社の話
競合する会社が多いので2割の利益が難しい
25万の給料を貰っているなら75万、益率15％平均なら500万円は売らないとな
15％で500万、一定数の顧客あれば全然余裕だったが・・・事務用品・工場用品・調理器具、全部ネット通販に駆逐されて大変厳しいかと
それでも売ってる所は売りあげていますよ

ちなみに開発製造まで一貫するメーカーの場合、益率は最低50％
これは設計や製造の利益を考慮する
販社からの転勤組は3割あれば「すげーだろ」とか言うが、お前のその値引きで工場益ぶっ飛びな！と何度言ったことか設備販売の場合は、自分は何もしません、伝票だけ通りまーす、現地の職人さん頑張れ！で、7％ぐらいで走る
が、1回の工事費が3000万とかだと余裕で給与の数倍以上を稼ぐ

達成している会社は残り、出来ない会社は淘汰される

でね、結局の所「給与の3倍の益」なんていう会社に対して言いたい事は
「本当に昨日今日入った子が真面目に出社して外回りして受注し納品し定時で帰宅出来て3倍残せる」
会社にお前ら上の人間がやったか？という事
何もせず知恵も出さずサポートもせず「いってこーい！うってこーい！」は無い3倍とか言う前にその下地出来ているか？と僕は言いたい
ちな、うちの会社は新入に2ヵ月仕事してから目標出して」という会社
決してノルマでは無い、目標
目標達成で評価される（当たり前だけど高い目標クリアが優遇される、昇給や賞与で）
目標達成できない場合はもう一度見直そう、目標が高過ぎた？障害がある？嫌な事が無い？という感じで

尚、うちの会社の昨年度入社社員（6名）の平均値初任給　28万（一律）
夏寸志　10万（一律）
冬賞与　55万（平均値）
3末昇給　4万4千円（平均値・上9万円下2万円）
新入社員の平均獲得益率　44.27％
9万円の子は今月から係長昇進

基本的に販社ですが、オリジナル製品を外注でお願して製造して戴いております