NTTグループの労働組合、有能すぎる 11

1：名無しさん 2026/03/20(金) 08:41:10.36 ID:vHksq3FZ

毎年ベアすごいね

2：名無しさん sage 2026/03/20(金) 08:53:26.83 ID:UGbhByni

>>1
毎年ベアしてんのにさっぱり給料増えないのはなんで？

3：名無しさん 2026/03/20(金) 10:29:57.35 ID:BArb69gX

弊社の春闘の報道は大本営発表だからね

4：名無しさん 2026/03/20(金) 11:18:46.36 ID:86DQQzmu

特別手当下がったのって過去にありますか？

5：名無しさん 2026/03/20(金) 13:29:12.34 ID:LliO7ySu

ベア1.3万円 賃上げ率6％（※1※2※3※4）

6：名無しさん 2026/03/20(金) 14:08:36.79 ID:2L0DGw5F

*1*2*3*4って携帯電話の契約条件みたいだな。

7：名無しさん 2026/03/20(金) 14:15:05.45 ID:k67wwhCo

ノウハウ活きてるね

8：名無しさん 2026/03/20(金) 18:04:57.48 ID:xPqp6yQA

転職組です。毎年この時期のこのスレッドが楽しみです。
いまだに詐欺みたいな春闘やってるんですね。

9：名無しさん 2026/03/21(土) 00:08:18.12 ID:9tAR1hXW

社内成果報告と同じよね。数字とパワポをいじくり回して過大な成果にすれば出世する文化。春闘の大本営発表もその社風の延長でしかない。

11：名無しさん 2026/03/21(土) 07:53:09.50 ID:uYjZVzMz

>>9
転職組だが、その謎の文化Nくらいだよ
普通は、シンプルに実態を報告しないと信用されなくなり評価を下げる

12：名無しさん sage 2026/03/21(土) 08:11:32.00 ID:+W1MV8mM

>>11
会社の利益や評価を棄損する行為だもんな
昇格面談も人事を欺くために盛りに盛った資料で面談練習しまくりの低生産性ぶりだけどNの外は昇格周りどうなの？

17：名無しさん 2026/03/21(土) 13:41:42.81 ID:y3poKCx5

>>12
元いた会社では、例えば新規のでかい案件があれば進んでみんなやりたがってたな。
何故ならそういった案件で実績作らないと評価されないから

Nは逆に社内にこもってる人間が多いと感じる。評価アピールも盛れば乗りきれるから、顧客案件をやる必要がないんだろうな

18：名無しさん 2026/03/21(土) 14:42:53.51 ID:mDVW3/c9

>>17
Nのデキる社員のムーブとしては、新規のデカい案件は別の人にやらせるが、社内報告だけは自分でやって自分の成果にしたり、報告役すらやらずに社内評論家だけやって自分の成果にするんだぞ。

10：名無しさん 2026/03/21(土) 02:37:58.76 ID:iilcDzA8

どの事業も見習うべきだよね

13：名無しさん 2026/03/21(土) 08:21:22.42 ID:Kh6sEyBm

人事はもちろん組織内評価者も素人だし裏取りをしないからな。盛り力でバトルするから正直者は評価されないんだよな。過去全ての効率化施策の成果を累計すると、きっと業務に必要な人員は0人どころかマイナスになっていると思う。

14：名無しさん 2026/03/21(土) 08:33:19.00 ID:iniqc+Ij

モリモリで結局なんだかわからない、どちらかって言うと詐欺みたいな春闘の報告はNの文化的には正しい報告方法なんだな。

15：名無しさん 2026/03/21(土) 10:59:28.91 ID:6nY1padV

よく見たらベア2000円獲得で有能になってて草

16：名無しさん 2026/03/21(土) 12:17:20.09 ID:mDVW3/c9

700円のベースアップを「賃金7.3%アップ」
2000円のベースアップを「賃金6%アップ」
と表現してドヤることができる人は超優秀なN人材で、出世コースよ。

19：名無しさん 2026/03/21(土) 15:00:38.45 ID:5FLgqIKV

ベアは1日2,000円アップってこと…だよね？？