株式会社Hiraku agentが実施した調査により、ゲーム業界で働く20～50代のエンジニア・クリエイターの9割超がAIなどの技術進化によるスキル陳腐化を懸念していることが判明しました。特にミドル層はリスキリングを積極的に実践しており、若手層は「フルスタック×転職」、ミドル層は「マネジメント×職人」と、世代間でキャリア戦略が異なる実態が浮き彫りになっています。

ワークキャリア株式会社は、事務職に必要なPCスキルに加え、AI活用やDXツール、マクロ・VBA・GASによる業務効率化を体系的に学べる求職者支援訓練「オフィスDXを基礎から学ぶ！AI時代の事務担当者養成科（短時間）」の受講生募集を開始しました。AI時代に求められる即戦力となる事務人材を育成することを目指しています。

株式会社うるるは、AIを事業成長の原動力と位置づけ、全社的なAI活用を推進するため、社内イベント「ULURU Vision Cup 2026」を開催しました。本イベントでは、代表取締役社長CEOによるAI戦略のビジョンが語られ、各部門の社員がAI活用事例を共有し、組織全体の「AIネイティブ」化を加速させる取り組みが行われました。

株式会社ニチイケアパレスは、2026年7月より全職種を対象に平均5.5％の賃上げを実施しました。介護人材の確保と定着を目的とし、介護職処遇改善手当の増額や時給の一律引き上げなど、多岐にわたる処遇改善を通じて人材への投資を加速させています。

株式会社宣伝会議は、採用担当者・人事広報担当者を対象に、生成AIによる求職者の企業選びの変化に対応するための「採用担当者・人事広報のためのAIO対策入門セミナー」をオンラインで無料開催します。本セミナーでは、AIに推薦される採用サイトでの情報発信の基本を解説し、参加者には自社のAI評価を可視化する「無料AIO診断」も実施されます。

株式会社リロクラブは、「福利厚生倶楽部」の会員向けに、福利厚生ポイントや企業補助を活用して生活用品などを特別価格で購入できるテナント型ECモール「リロモール」を開始しました。これにより、会員は実質的な負担を軽減しながら商品を購入でき、出店企業は新たな販売チャネルを獲得できます。

2027年卒業予定の学生を対象とした企業の新卒採用活動調査の結果が発表されました。初任給の引き上げが89.1%の企業で実施され、平均支給額は約23.8万円に達しています。また、学生の生成AI活用に対して8割以上の企業が肯定的な見方を示し、採用活動における対応を検討していることが明らかになりました。

株式会社学研ホールディングスのグループ会社である株式会社学研メディカルサポートは、女性活躍推進への取り組みが評価され、厚生労働省が定める「えるぼし認定」の最高位（第3段階）を取得しました。誰もが仕事と家庭を両立し、自分らしく活躍できる職場づくりを推進しています。

株式会社NEXER Groupと株式会社スタッフブレーンが共同で実施した調査により、製造業の人材不足が約82%の人に「深刻」と感じられていることが明らかになりました。人材確保のためには待遇（給与・福利厚生）の改善が最も効果的とされています。

宿泊特化型ホテルを展開する株式会社京急イーエックスインが、ピアボーナス「Unipos」を導入し、コロナ禍で受けた離職ダメージから大幅に回復した事例を紹介します。Uniposの活用により、複数店舗・シフト制という業界特有の課題を乗り越え、コミュニケーションの活性化、従業員の定着、採用活動への好影響、そしてサービス品質の向上を実現しました。