パーソルホールディングス株式会社は、7月25日から8月16日にかけて開催される小・中学生向けイベント「ヒルズワークショップ フォーキッズ2026」に、「自分をアピールできる名刺をつくって、名刺交換をしてみよう」と題したワークショップを出展します。この取り組みは、将来世代に「はたらく」体験機会を提供し、自己理解や他者との関係構築の基礎を育むことを目指しています。

一般社団法人日本金融教育支援機構と一般社団法人観光クロスオーバー協会は、香川大学、専修大学、山梨県と連携し、大学横断型PBLプログラム「SCP（Social Cross Project）」を2026年度より開始いたします。このプログラムは、金融教育を入口に、地域課題、観光、キャリア教育といった多様なテーマに学生が主体的に取り組むことを目指しています。

株式会社ジェイックは、米ギャラップ社と「StrengthsFinder® Premier Strategic Educational Leader in Japan」に関する国内初のライセンス契約を締結しました。これにより、強み診断ツール「ストレングスファインダー®」を活用し、日本の大学生の自己理解とキャリア形成を支援するプログラムを本格的に開始します。若年層の早期離職や就職ミスマッチといった社会課題に対し、客観的な指標に基づく自己理解支援を提供することを目指しています。

株式会社テンダは、企業における生成AI活用ニーズの拡大とNotes移行市場の変化に対応し、「生成AI時代のNotesモダナイゼーション」支援を強化しました。これに伴い、NotesからMicrosoft 365への移行に関する無料相談会を開始いたします。

株式会社ビズリーチが運営する人財活用プラットフォーム「HRMOS（ハーモス）」シリーズが、2026年6月14日に提供開始10周年を迎えます。採用管理システムからスタートし、今や12万社を超える企業に導入される総合人事システムへと成長しました。これを記念して特設サイトが公開されています。

株式会社キュービックが手がけたSNSショートドラマ『AIDOL課長』が、米国アカデミー賞公認の国際短編映画祭「ショートショート フィルムフェスティバル & アジア 2026」の「サイバーエージェント 縦型アワード」を受賞しました。本作は、SNS社会の承認欲求を縦型コメディとして描き、過去最多の応募作品の中から高い評価を得ています。

ランスタッド株式会社が公開した「エンプロイヤーブランドリサーチ2026日本版」によると、日本の働き手が企業を離れる最大の理由が、これまでトップだった「不十分な報酬」に代わり、「ワークライフバランスの改善」となりました。本調査では、給与への期待と現実の乖離、世代間の仕事への価値観の違い、低い労働流動性といった現代の働き方の課題が浮き彫りになっています。

株式会社Helpfeelが2026年6月開催の「第25回 総務・人事・経理Week【東京】」に出展し、AIナレッジデータプラットフォームを通じて企業知識の可視化と高度なAI活用を推進することを発表しました。

パーソルイノベーション株式会社とパーソルビジネスプロセスデザイン株式会社は、2026年6月23日に共同でオンラインセミナー「繁忙期をどう回す？『人を増やさない』採用チームのリソース確保術」を開催します。人材不足時代における採用業務のリソース確保や属人化といった課題に対し、持続可能な採用オペレーション構築に向けた実践的なヒントを提供します。

医療×ディープテック領域のスタートアップ・NovAccel社が、HRコンサルティングサービス「Recboo」を導入し、わずか3ヶ月で化学エンジニアや放射線管理責任者、セールスなど創業コアメンバー7名の採用を実現した事例を紹介します。専門性の高い人材採用の課題をRecbooがいかに解決したか、その詳細をお伝えします。