YOUTRUSTが運営する次世代キャリア研究所は、フリーランス・副業に関する実態調査を実施しました。本調査では、20代フリーランスの「正社員回帰」の動きと、副業の関わり方の実態が明らかになりました。特に、正社員への転換は報酬よりも「人とのつながり」や「信頼関係」が決め手となる傾向が見られます。

株式会社事業家集団が実施した「生成AI時代における会社員の副業実態に関する調査」により、副業を行う会社員の約半数が生成AIの普及によるスキル価値低下に危機感を抱いていることが判明しました。一方で、約6割がAIを活用したビジネスの起業に興味を示しており、新たな働き方への関心の高さがうかがえます。

スリール株式会社が提供するライフキャリア教育プログラム「ワーク＆ライフ・インターン」が、2026年度に関東・関西の6大学で実施されることが決定しました。若者の将来への不安や固定観念を解消し、主体的なキャリア形成を支援する包括的な教育プログラムです。

リクエスト株式会社は、AI活用で業務が速くなったにもかかわらず、現場の忙しさが変わらず新規事業へ人材を移せない現状を分析しました。AIで生まれた「作業余力」が既存業務に戻る構造と、新しい価値を生む仕事の3つの状態を整理した図解、そして「戦略余力」への転換を確認する9問のセルフチェックを公開しています。

アットストリームコンサルティング株式会社は、AI導入がPoC（概念実証）で終わってしまう課題を解決するため、現場伴走型のFDE（Forward Deployed Engineer）モデルを取り入れた「ダイレクトビルドサービス」を開始しました。業務理解と技術実装を兼ね備えた専門家が、最短1週間単位で開発・改善の高速サイクルを回し、現場主導の業務改革とAI・データ活用の定着を支援します。

ラグザス株式会社が提供する人材紹介エージェント「HUGAN」の調査により、早期転職を検討する若手社員の多くが入社後のギャップに直面していることが明らかになりました。特に「入社後に期待される役割」に対する認識のズレが、転職意向に大きく影響している現状を解説します。

わかさクリニックグループが「医療総合職」の認知度向上と採用強化のため、株式会社SPCの支援を受けて採用ブランディングを再構築した事例を紹介します。伝わりにくい職種の可視化や採用サイト刷新により、新卒・中途・医師採用で成果を上げ、採用コスト削減にも成功した背景を解説します。

副業マッチングサービス『lotsful』が実施した2026年春の副業に関する定点調査により、副業の定着傾向が明らかになりました。失業給付の給付制限期間短縮という制度改正が、転職やキャリア選択に与える影響についても調査され、副業経験者や大企業在籍者で制度認知度が高く、約4割が転職・独立の心理的ハードルが低下したと回答しています。

ヒューマンアカデミー株式会社は、武蔵野大学ウェルビーイング学部長の前野隆司教授を招き、ウェルビーイングカンファレンスを開催しました。約260名が参加し、幸福学の学術研究を社会やビジネスに実装する重要性、そして個人と組織を幸せにする「幸せの4つの因子」について深く掘り下げられました。積水ハウスや住友生命などの先進事例も紹介され、ウェルビーイングが日本の閉塞感を打破する鍵となることが示されています。