株式会社マーケットリサーチセンターが、大規模公開オンライン講座（MOOC）の日本市場に関する調査レポートを発表しました。同レポートによると、日本のMOOC市場は2030年までに18億2,000万米ドルを超える規模に達すると予想されています。

応募者追跡システム（ATS）の世界市場は、2026年から2031年にかけて年平均成長率7.36%で拡大し、2031年には37億8,000万米ドルに達すると予測されています。この成長は、企業が採用プロセスの自動化、人材不足への対応、コンプライアンスコストの削減、リモートワークの増加、そしてAIの活用を進めていることに起因しています。特にアジア太平洋地域は、デジタルトランスフォーメーションとクラウドインフラ導入により、最速の成長が見込まれています。

株式会社ヴィジョナリーは、2026年4月3日にIT・WEB・ゲーム業界に特化した転職総合サイト「SEEKER VISION」の提供を開始しました。AIを活用した職種ごとのキャリア予測と年収ポテンシャルの可視化、独自開発のキャリア診断「SEEKER診断」により、求職者のスキルと社風のミスマッチ解消を支援します。

2026年度に入社する新入社員を対象とした意識調査により、AI活用への高い意欲と、それに伴う情報の正確性や思考・創造力の低下への懸念が明らかになりました。

スキルマネジメント研究所が実施した調査で、製造業の技術職・技能職の多くがキャリアパスの不透明さやキャリア支援の不足に不満を抱いていることが判明しました。この「支援の空白」が働きがいの低下や離職リスクを高める構造的な課題として浮上しています。

ミネルバ大学は、日本財団の支援を受け、グローバルリーダー育成プログラム「World Wise Executive Leadership Program」において、NPO/NGOなど非営利セクターの管理職・実務者を対象に、受講費全額奨学金を6名分提供することを発表しました。社会課題の解決を目指すリーダーの育成を目的とした本プログラムは、オンライン説明会およびデモ講義も開催されます。

ANAホールディングス株式会社の主導により、ANAグループ29社がクラウド人事労務ソフト「SmartHR」を導入しました。これにより、グループ全体の人事・労務業務の効率化と、人的資本経営を支えるタレントマネジメントの推進が期待されます。

オムロン株式会社は、福利厚生の充実と活用に取り組む法人を表彰する「ハタラクエール」において、「優良福利厚生法人」を受賞しました。昨年の「福利厚生推進法人」に続く上位の受賞となり、社員の声を反映した福利厚生の取り組みが高く評価されています。

株式会社キャスターは、企業の業務を自律的に遂行する新しいAIエージェントサービス「AI社員」を2026年5月より順次提供開始する計画を発表しました。このサービスは、AIエージェントを組織の一員として迎え入れるという発想に基づき、既存の業務課題を解決し、企業の生産性向上を目指します。