株式会社カンタンの調査により、現役および潜在看護師の約9割が入職後に職場とのギャップを経験し、約8割が「働きたい気持ちはあるが踏み出せない」と感じていることが明らかになりました。この背景には、働く前に職場の実態が把握できない不安が大きな障壁となっている可能性が示されています。同社は、この課題に対し段階的就業モデル「KANTAN! ナラシワーク™」を提供しています。

株式会社シック・ホールディングスは、組織の魅力強化と部署を超えた交流の活性化を目指し、株式会社Kort Valutaが提供する次世代型ウォレット「TwooCa」を導入しました。これにより、従業員の実質的な手取り向上と、感謝が飛び交う職場環境の実現を図ります。

Boost Health株式会社が提供するタレントサクセスサービス『BOOST』を株式会社ディー・エヌ・エー（DeNA）の若手社員が3ヶ月間利用した結果、キャリア自律スコアやエンゲージメントが大幅に改善しました。プログラム満足度と継続希望は回答者100%を達成し、AIとプロコーチによる伴走が若手社員の成長を後押しすることが示されています。

株式会社給与アップ研究所と株式会社B-Rocaが業務提携し、中小企業の生産性向上と給与アップを目指す「ジョブオペ®AI駆動サービス」の共同展開を発表しました。両社の強みを融合し、業務改善と生成AI技術を組み合わせた新たなAI活用モデルを提供します。

NComputing社とAccops社は、PC価格高騰や高度化するサイバー攻撃に対応するため、端末にデータを残さない「LEAF OS」と統合ワークスペース基盤「Workspace」を連携させた次世代EUCソリューションを2026年7月に提供開始します。これにより、低コストでセキュアな業務環境の実現を目指します。

株式会社インテージは、顧客体験（CX）と従業員体験（EX）をデータで統合し、業績連動KPIに結びつける新ソリューション「i-KPIマップ®（CX&EX版）」の提供を開始しました。本ソリューションは、従業員の行動が売上を動かすメカニズムを可視化し、EXへの投資がCX向上や売上増加にどのようにつながるかを明確にします。これにより、経営・マーケティング・現場が共通言語で議論できる組織作りを支援します。

ラック・インターナショナル株式会社は、現場帳票システム「i-Reporter」の導入後の運用定着を支援する「i-Reporter運用サポート」の専用ページを公開しました。本サービスは、i-Reporterを導入したものの運用に課題を抱える企業を対象に、帳票設定、運用相談、データ活用までを伴走支援し、累計支援企業数は60社を突破しています。

兵庫県が運営するスポットワークプラットフォーム「淡路島マッチボックス」の活用事例が、地域における人材活用の具体的例として全国財務局長会議で紹介されました。株式会社淡陶社における人材定着への成功事例が、長期的な人材確保につながる仕組みとして、財務省および近畿財務局のホームページで公開されています。

Salesforceは、すべての新規顧客に対し、Slackを標準のAIワークプラットフォームとして提供を開始しました。これにより、顧客はSalesforce環境の立ち上げ初日から、CRMデータと連携したSlack上で業務効率を大幅に向上させることが可能になります。