しゅふＪＯＢ総研の調査によると、家庭の制約がある主婦・主夫層の31.2%が裁量労働制で働きやすいと考えていることが明らかになりました。また、半数以上が家庭の制約があっても仕事の成果は求められるべきだと回答しています。

ヒューマングループは、事業成長に貢献するAI活用を表彰する「AI特別賞」を新設しました。2026年4月11日には初の「AI活用成功事例発表会」を実施し、将来性の高い15組の取り組みが表彰されました。次回の最優秀賞には賞金100万円が予定されており、グループ全体のAIリテラシー向上とイノベーション創出を目指します。

シニア専門求人サイト「シニアジョブ」の調査により、シニア向けの土日休み求人が専門職やホワイトカラー職種に多く、雇用形態は正社員が中心で、東京都に集中する傾向が明らかになりました。

株式会社ZENKIGENは、採用活動における就活ハラスメントを未然に防ぎ、企業と応募者双方が安心して選考に臨める環境を整備するため、「就活ハラスメント対策企業認定制度」をスタートしました。この制度は、学術研究と実務経験を併せ持つ専門家の監修に基づき、企業のハラスメント防止体制を厳正に審査・認定するものです。

株式会社スリーエーコンサルティングが、経済産業省が定める「健康経営優良法人2026（大規模法人部門）」に3年連続で認定されました。従業員の健康保持・増進に向けた具体的な取り組みが評価されています。

リコーグループのメイクリープス株式会社は、ＳＣＳＫ株式会社が提供する「CELF Apps 階層見積」との連携機能を2026年4月6日より提供開始しました。この連携により、建設業界における複雑な見積作成から帳票送付、請求管理までの一連の業務をデジタルで一気通貫に効率化します。

ゾーホージャパン株式会社は、特権ID管理ツール「Password Manager Pro」が、デロイト トーマツ ミック経済研究所の調査において、2025年度の国内市場特権ID管理パッケージ出荷本数で首位を3年連続で獲得したことを発表しました。2025年度の出荷本数シェアは44.5%に達しています。

株式会社チームスピリットとiU組織研究機構が共同で実施した意識調査により、裁量労働制の受容度が人事評価制度への信頼度に強く依存することが明らかになりました。また、裁量労働制、副業・兼業、テレワークは「自律的働き方」のパッケージとして一体的に捉えられていることが示されています。本調査は、2027年以降の施行に向けて検討されている労働基準法改正への企業の認識を把握する目的で実施されました。