ランスタッド株式会社は、2026年7月の法定雇用率引き上げを前に、就労移行支援事業所向けの無料ウェビナーを2026年4月15日に開催します。障がい者雇用が「量」から「質」へと移行する中、企業が求める人材像の変化や支援機関の新たな役割について、最新の市場動向を交えて解説される予定です。

マイナビの調査により、中途入社1年以内の正社員の13.6％が、成長機会を奪う「ホワイトハラスメント」を経験していることが明らかになりました。この経験が転職意向にも影響を与えている実態が報告されています。

株式会社月刊総務が全国の総務担当者を対象に実施した「従業員のキャリア開発についての調査」により、企業の約6割がキャリア開発に取り組んでいるものの、非管理職向けのキャリア支援が不足している現状が明らかになりました。公的支援制度の認知度も低く、企業単独での取り組みには限界があることが示されています。

スマートキャンプ株式会社は、2026年5月14日に開催される「AI BUSINESS CONFERENCE 2026 春 in 東京」のKEYNOTE全登壇者が決定したことを発表しました。本イベントでは、AIのビジネス活用と業務効率化に焦点を当て、経営者や業務担当者向けに最新トレンドや先進事例が紹介されます。

SenseDrive株式会社は、東京都協定事業「STUDIO 10X」の第1期採択企業として、2026年3月24日に開催されたデモデイに登壇し、創業1年間の仕事体験事業の成果を発表いたしました。同社は「知らなければ、選べない」をミッションに掲げ、体験型仕事発見プラットフォーム「みつけイロ」を展開しています。

ファインディ株式会社は、2026年6月17日・18日に「エンジニアの役割の変化に向き合うConference 2026」をオンラインで開催します。基調講演には『達人プログラマー』著者のDave Thomas氏、中島聡氏、広木大地氏が登壇し、生成AI時代に拡張するエンジニアの役割やキャリアについて多角的に議論します。

株式会社アイエスエフネットは、ダイバーイン雇用のさらなる推進を目指し、社員から直接課題や要望を吸い上げるための座談会を開催しました。代表取締役の渡邉氏をはじめ、人事最高責任者や推進担当者、そして関心の高い社員が参加し、現場の実情や必要な支援について活発な意見交換が行われました。この取り組みは、多様な背景を持つ社員が安心して働ける環境を継続的に整備するためのものです。

研究者が研究に没頭できる時間を創出し、秘書が持続可能なキャリアを形成できる新たな仕組みとして、一般社団法人日本研究秘書協会が設立されました。同協会は、研究者の研究時間確保と秘書人材のキャリア形成を同時に実現するため、2026年5月22日（金）に設立記念オンラインセミナー「研究者の時間を取り戻す これからの研究支援」を開催します。

株式会社共創アカデミーは、居心地よく成果の出る会議「カイギ」を実現するための実践プログラム「会議ドック」を2026年5月28日より提供開始します。本プログラムは全6回・隔週オンライン形式で、会議における長年の課題解決を目指します。

管理職による無自覚なハラスメント行為が問題視される中、コーポレートコーチ株式会社は、AIと360度フィードバック、コーチングを活用したハラスメントリスク対策のオンラインセミナーを2026年4月14日に無料で開催します。本セミナーでは、リスクの可視化から行動変容を促す具体的なアプローチまでが紹介されます。