rakumo株式会社が提供するGoogle Workspace向けクラウド型拡張ツール「rakumo for Google Workspace シリーズ」が、IT製品・クラウドサービスのレビュープラットフォーム「ITreview」が発表した「ITreview Grid Award 2026 Spring」において、顧客満足度と認知度の両面で優れた製品として、計7部門で最高位の「Leader」に選出されました。

株式会社ペイロールは、2026年3月に全国の正社員約600名が一堂に会する全社集会「One Payroll Summit Tokyo 2026」を17年ぶりに開催しました。本イベントを契機に、AI時代における「HR BPaaS」の進化と顧客価値創出の高度化に向けた取り組みを全社一丸で推進していく方針です。

株式会社BREXA Technologyが実施した調査により、製造業界におけるフリーランス技術者の活用実態が明らかになりました。約1割の企業が活用経験を持つ一方で、約8割は検討したことがないことが判明しました。活用企業ではプロジェクト推進や専門スキル補完といった成果が見られるものの、導入を見送る企業では「受け入れ設計」に関する課題が浮上しています。

就職活動の早期化が進む中、大学3年生を対象とした調査で、「やりたい仕事・夢がある」と答えた学生は6割を超えましたが、約4割の学生は「特にない／わからない」と回答しました。その主な理由として、「自分に何が向いているか分からない」が最も多く挙げられています。

つなぐスタジオ株式会社が運営する、地方企業と地方人材に特化した転職サービス「タレントグローススタジオ」が、企業と直接契約した厳選求人ページを公開しました。さらに、求職者と採用企業向けのポッドキャスト番組「マーケティングの【気になる】解説〜ローカルグロースラジオ〜」の人材編の配信も開始され、情報の質と量が一層強化されています。

株式会社学情が主催するインターンシップ/キャリア形成イベント「Career Design Forum」が全国5都市で開催され、2028年3月卒業予定の大学生を中心に19,630人が来場しました。学生の対面での情報収集ニーズに応え、前年を大きく上回る盛況となりました。

大同大学は、就職支援現場のDX化を推進するため、株式会社haco.が開発・運営するキャリア支援ポータルサイト『Career.base』の導入を決定しました。これにより、従来の紙運用による課題を解消し、学内合同企業説明会の価値を高め、学生と企業双方にとってより効率的で質の高い就職活動環境を提供します。

全国の20～40代正社員を対象とした意識調査により、社内制度の中で最も嫌われているのが「人事評価」であることが明らかになりました。約3割の社員が人事評価に不満を抱く一方で、上司との面談には前向きな姿勢も見られます。

2026年卒の新社会人を含む20～29歳のZ世代を対象とした調査で、企業選びにおいて「給与額の高さ」よりも「仕事の社会的ニーズの高さ」を重視する傾向が明らかになりました。また、国内の労働力不足を自身の活躍機会と捉えるポジティブな姿勢も見られています。