株式会社HADOは、未経験層に特化した新求職者送客サービス「求職者送客の窓口（新卒・第二新卒）」の正式リリースを発表しました。本サービスは、完全成果報酬型の「面談着座課金」モデルを採用し、人材紹介会社は集客から日程調整までの工数を削減し、面談や選考、クロージングに集中できる体制が提供されます。

IMARCグループの最新レポートによると、日本の施設管理市場は2025年の928億2,200万米ドルから、2034年には1,724億5,200万米ドルに達し、年平均成長率7.13%で拡大する見込みです。スマートビルディング技術の進化や付加価値サービスへの需要増加が市場成長を牽引しています。

合同会社MNキャリアが、従業員同士のコミュニケーション不足やチームの関係性構築に課題を抱える企業向けに、奈良の古民家を活用した「プチ・リトリート型対話プログラム」の提供を開始しました。非日常空間での対話を通じて、従業員の相互理解と心理的安全性の向上を目指します。

2026年3月4日に開催される「富山WEST AIマッチングEXPO - 就活革命」において、株式会社就活ラジオが提供する価値観マッチングツール「AIタレンティー」の導入が発表されました。本イベントでは、AIタレンティーを通じて、求職者と企業が条件面だけでなく「相性の良さ」を可視化し、より本質的な出会いを創出することを目指します。

株式会社HRTheoryは、オンボーディング支援SaaS「onBoardly®」を、従業員のエンプロイー・ライフサイクル全体をカバーする統合プラットフォームへと大幅にアップデートしました。個社カスタムサーベイ、チーム相関図、AI引継ぎチャット、アルムナイ管理などの新機能を搭載し、人材の流動性が高まる現代における「密度」を重視した人事の仕組みを提供します。

北海道室蘭市にある放課後等デイサービス「クルハウス」は、開設5年目を迎え、相談件数が当初の年間約20件から現在約50件へと2.5倍に増加しました。これに伴い、子どもたちの多様な課題に対応するため、通所前の事前相談の充実や個別面談の強化など、相談支援体制を強化しています。

助成金なうが、2026年の西日本地域における地方自治体補助金に特化した無料解説セミナー動画の配信を開始しました。国の補助金だけでなく地方の補助金にも注目し、企業の成長を後押しする情報を提供しています。

クラフトレストラン「PISOLA（ピソラ）」は、2026年3月より月替わりの季節限定メニューを開始します。その第一弾として、3月1日から3月31日までの期間限定で「京鴨と菊芋のパスタ 黒七味添え」が登場。京鴨の濃厚な旨みと菊芋のやさしい甘みが特徴の、和の滋味を感じる特別な一皿です。

カスタマークラウド株式会社は、製薬・研究機関向けに、研究所内でAI処理を完結させる閉域型ローカルLLMの提供を開始しました。国家プロジェクトで培われたデータ統治技術を応用し、創薬データや臨床試験情報といった機密データの安全性を確保しつつ、高度な解析力を提供します。同社は2026年を第二創業元年と位置づけ、AGI駆動開発を基盤にグローバル市場への挑戦を進めています。