株式会社キャッチアップは、従業員の心身の健康を重視し、データに基づいた継続的な取り組みが評価され、「健康経営優良法人2026（中小規模法人部門）ブライト500」に認定されました。自社プロダクト「onemind」を活用し、健康経営と組織開発を推進しています。

株式会社ひとまいる、株式会社カクヤス、株式会社ひとSmileの3社が、経済産業省と日本健康会議が共同で推進する「健康経営優良法人2026（大規模法人部門）」に認定されました。ひとまいるは7年連続、カクヤスは6年連続、ひとSmileは4年連続の認定となります。

株式会社リロクラブが、経済産業省と日本健康会議が共同で認定する「健康経営優良法人2026（大規模法人部門）」に5年連続で認定されました。同社は従業員の健康保持増進に加え、自社のノウハウを活かして入会企業への健康経営支援にも取り組んでいます。

株式会社クインクエと株式会社グッドラフが共同開発した営業支援サービス「AutoReachPro」が、人材紹介・派遣、SaaS・ITサービス、製造業・BtoB卸売業といった多様な業界での活用事例を公開しました。AIを活用し、新規開拓における企業探し、問い合わせ作業、進捗管理を効率化・自動化することで、継続的な営業活動を支援します。

マイナビが実施した「転職動向調査2026年版（2025年実績）」により、2025年の正社員の転職率は過去最高水準の7.6%に達し、転職理由のトップは「給与が低かった」であることが明らかになりました。転職後の平均年収は19.2万円増加した一方で、半数以上の転職者が前職でキャリアの停滞を感じていた実態も浮き彫りになっています。

株式会社LASSICが運営する「テレワーク・リモートワーク総合研究所」の調査によると、勤務先が出社方針へ転換した場合、20〜40代の6割以上が転職を検討していることが明らかになりました。その理由として「多様なライフスタイルを楽しみたい」が最も多く挙げられています。

ダイドードリンコ株式会社は、経済産業省および日本健康会議が共同で推進する「健康経営優良法人認定制度」において、「健康経営優良法人2026（大規模法人部門）」に7年連続で認定されました。2020年の初認定以来、7年連続7回目の認定となります。

オムロン株式会社が、経済産業省と東京証券取引所が共同で選出する「なでしこ銘柄」に8度目の選定を受けました。同社は女性活躍推進を経営戦略の中核に据え、多様な人財が活躍できる職場環境の実現を目指しています。

大阪ガス株式会社が、経済産業省と東京証券取引所が共同で選定する令和7年度「Nextなでしこ 共働き・共育て支援企業」に選ばれました。この制度は、共働き・共育てを可能にする性別を問わない両立支援に関する取り組みが特に優れた企業を表彰するものです。