株式会社キャリタスの調査により、2027年3月卒業予定の学生の就職活動状況が明らかになりました。内定率は85.5％で前年同期を下回るものの、内定者集合への参加経験は44.7％と増加し、対面形式が8割以上を占めています。

株式会社ヒューマネージが提供する採用管理システム『i-web』と適性検査『TG-WEB』が、IT製品のレビュープラットフォーム「ITreview」主催の「ITreview Grid Award 2026 Summer」において、ユーザーから高い評価を受け、両製品が「Leader」を10期連続で受賞しました。

エン株式会社が運営する『人事のミカタ』が実施した「労働時間規制緩和」に関する意識調査によると、高市首相の検討指示に対し、企業の人事担当者の約7割が肯定的な評価を示しました。しかし、約2割は否定的で、健康被害や長時間労働を評価する風土への逆戻りを懸念しています。本記事では、317社の人事担当者から得られた回答の概要と詳細をお伝えします。

静岡県は、中小企業を対象に、女性、高齢者、外国人など多様な人材が活躍できる職場づくりを支援する「ダイバーシティ経営導入推進アドバイザー派遣事業」を開始しました。今年度で11年目を迎え、「意識づけ」から「自走支援」へと支援の重心を移し、えるぼし・くるみん認定取得まで専門家が無料で伴走します。

パーソルキャリア株式会社が提供する副業・フリーランス人材マッチングプラットフォーム「HiPro Direct」がサービス開始から4周年を迎え、累計マッチング数が4,800件を突破しました。これを記念し、7月29日（水）に「人生×キャリア×越境 ～AI時代に、“会社外でも価値を発揮できる個人”へ～」と題したイベントが開催されます。

パーソルイノベーション、パーソル総合研究所、早稲田大学 長内研究室の共同研究により、企業変革を支える人材成長の新たな構造「二流路型リスキリング」理論が体系化されました。この理論は、少数のプロ文系人材による「飛躍型成長」と、多数のプロ理系人材による「適応型成長」という2つの成長ルートが同時に機能することで、企業変革が実現されることを示しています。

ハイブリッドワークが定着した現代において、オフィス内の「見えない無駄」が多くの企業で課題となっています。株式会社アルファーテクノは、AIとセンサーを活用したデータ分析により、出社ポリシーを科学的に最適化し、経営コストの削減と従業員満足度の向上を同時に実現するソリューションを提供しています。

グローバル・リンク株式会社が実施したIT・情報通信業の組織運営実態調査により、PM・PLリーダー層の73.1%が毎日1時間以上を確認作業や手戻りといった「組織ロス」に消費していることが明らかになりました。経営層と現場の間に認識ギャップが存在し、業務改善施策の効果が不十分である実態も浮き彫りになっています。

転職を検討中のZ世代301名を対象とした最新調査で、転職活動におけるAIの活用実態や、給与・待遇改善への強い意識、そして市場価値把握のニーズが明らかになりました。Z世代のリアルな転職観と不安に迫ります。