神奈川県は、障がい者のテレワーク雇用に関心を持つ企業や就労支援機関などを対象に、オンラインセミナーを開催します。テレワーク導入から採用活動までのポイントや、実際に障がい者のテレワーク雇用に挑戦した企業の事例が紹介されます。参加費は無料で、2026年3月6日(金)17:00が申込締切です。

株式会社ルバート（ママハピ運営）と連携する一般社団法人ウーマンエンパワー協会は、「ウーマンエンパワーアワード2025」の受賞企業を発表しました。日本におけるジェンダーギャップ指数の現状を踏まえ、女性の組織内地位や経済力向上を目指す企業の先進的な取り組みが評価されました。

QYResearchは、人事エージェントソフトウェアに関する簡易版レポートを公開しました。このレポートでは、人事エージェントソフトウェアの定義や市場規模の概要、2026年から2032年までの市場予測、そして日本市場における成長要因、将来の機会、制約要因について解説しています。世界市場は2025年の688百万米ドルから2032年には1371百万米ドルに拡大すると予測されています。

日本セルヴィエ株式会社は、さらなる成長とイノベーションの加速、社員のエンゲージメント向上を目指し、2026年3月1日付でオフィスを「大手町フィナンシャルシティグランキューブ」に移転することを発表しました。新オフィスでは、ABW（Activity Based Working）を導入し、「リアルなつながり」「信頼と主体性」「個人と組織の力」を育むワークプレイスビジョンを実現します。

女性の転職に特化した転職サイト『女の転職type』が、働く女性251名を対象に「働く女性のキャリア観」に関するアンケートを実施しました。この調査により、約7割の女性が60歳以降も働く意欲を持ち、老後の生活資金として3000万円以上を必要と考えていることが明らかになりました。また、働く目的や転職意識、老後の不安についても詳細な実態が浮き彫りになっています。

株式会社NITACOの調査により、建設業界における働き方改革の進捗が明らかになりました。労働時間の減少を実感する人が約6割に達する一方で、残業時間の上限規制が現場に影響を与えていると約7割が回答しています。本記事では、建設業の働き方改革がもたらした変化と今後の課題について詳しく解説します。

株式会社LASSICが運営する「テレワーク・リモートワーク総合研究所（テレリモ総研）」の調査により、副業意向が最も高いのは週1出社のハイブリッド勤務者であることが明らかになりました。一方で、フルリモート勤務者は副業意向が低いものの、副業先には完全リモートを強く希望する傾向が見られます。

株式会社アイキューブドシステムズが、多様なライフイベントと仕事の両立を支援する取り組みが評価され、厚生労働省が認定する「くるみん認定」を取得しました。柔軟な働き方を実現する職場づくりを通じて、社員が長期的にキャリアを築ける環境を提供しています。