三菱化工機株式会社は、本社・川崎製作所の再編成を目的としたグリーンローンによるシンジケーション方式のタームローン契約を締結しました。このプロジェクトは、最新の省エネ・創エネ技術を導入した新社屋の建設を通じて、カーボンニュートラル社会への貢献を目指すものです。従業員の働きがい向上にも配慮した、持続可能な未来に向けた取り組みが進められています。

株式会社NEO FLAGが、経済産業省および日本健康会議が共同で選定する「健康経営優良法人2026（中小規模法人部門）」に認定されました。社員の健康管理を経営的な視点で捉え、戦略的に実践していることが評価されたものです。この認定は、同社の掲げる「無理せず、でも止めない成長」というテーマのもと、社員の健康と働きやすさを支える組織づくりが、企業イベントプロデュースや法人向けケータリングの品質向上にもつながるという考えに基づいています。

株式会社リンクアンドモチベーションが、就活支援サービス「ワンキャリア」主催の「ワンキャリア 就活クチコミアワード2026」総合部門にてBRONZEを獲得しました。採用ブランディングの強化が評価され、高い人材力とエンゲージメントを備えた人材採用への取り組みが実を結んだ結果です。

採用活動におけるAI活用が加速する中、KAGUYA株式会社と株式会社エイチアールドックが共同で「採用戦略AIーPersona Voice for HRー」の提供を開始しました。本ソリューションは、採用戦略の策定から実行までを一気通貫で支援し、企業の採用課題解決を目指します。

人財サービスのグローバルリーダーであるAdecco Groupの日本法人、アデコ株式会社は、福岡県福岡市に県内初となるアウトソーシング事業の拠点「博多BPOセンター」を開設しました。このセンターを通じて、福岡県内での雇用創出と就業機会の拡大を促進し、企業のDX推進や生産性向上、コスト削減を支援してまいります。

三幸エステート株式会社が3,000人のオフィスワーカーを対象に行った働き方アンケート調査「オフィスユーザーレポート Vol.1」の結果が公表されました。本レポートは、出社頻度とオフィス環境への満足度、理想の働き方、出社理由などを詳細に分析しており、柔軟な働き方の重要性を示唆しています。

株式会社LayerXは、新卒採用においても年次にとらわれない報酬評価を導入し、入社時から1,000万円を超えるオファーを可能にする採用方針を発表しました。AIなどの利活用による社員の高い生産性に報いる報酬制度を新卒採用にも拡大し、優秀な人材が真に力を発揮できる環境と報酬を提供していく方針です。

株式会社マーケットリサーチセンターは、日本のエンタープライズコラボレーション市場に関する新たな調査レポートを発表しました。このレポートによると、同市場は2026年から2031年にかけて33億3,000万米ドル以上に拡大すると予測されており、市場規模、動向、ソリューションやサービス、組織規模別の詳細な分析が含まれています。

AISEE CONNECT株式会社は、事務職・バックオフィス部門に特化した法人向けAI研修『AI実務推進員 育成研修』の提供を開始しました。本研修は、日々の定型業務にAIを組み込む実務直結型プログラムで、業務効率化とダイバーシティ＆インクルージョン推進を同時に実現します。