株式会社アーバンプランが20〜50代のオフィス勤務者1,040人を対象に実施した調査により、約4割が現状のオフィス環境に不満を抱いていることが明らかになりました。人気のオフィスタイプは「フレキシブルなオフィス」で、従業員が求める理想の働き方と空間づくりについて詳しく解説します。

株式会社BLAZEは、営業職の転職活動を支援するため、採用担当者が求めるハイレベルな職務経歴書をAIで簡単に作成できる「ResuPro AI for Sales」の提供を2026年5月18日より開始しました。本ツールは、営業実績を「課題・行動・成果」に自動で整理し、わずか15分でプロ基準の書類を完成させることが可能です。

株式会社Leachが実施した「中小企業AI導入実態調査2026」によると、中小企業のAI導入率は約12%に留まり、大企業との間に大きな格差があることが明らかになりました。導入の最大の障壁は「何から始めればいいか分からない」ことであり、技術的な問題よりも導入の入り口が見えないことがハードルとなっています。しかし、簡易的な自動化であれば3〜6ヶ月での投資回収が見込まれ、生成AI顧問のような伴走支援から始めることで成功率が高まることも示されています。

GMO NIKKO株式会社の「Z世代トレンドラボ byGMO」が、Z世代社会人1,380名を対象に実施した調査により、新卒社員が早めに身につけるべきスキルが社会人歴によって変化することが明らかになりました。社会人2年目は「チームワーク」や「フィードバックを受けて改善する力」を重視する一方、3年目以上では「主体性」や「相手にわかりやすく伝える力」が上位にランクインしています。

株式会社エンファクトリーは、越境学習プログラム「越境サーキット」の参加者250名を対象とした『2025年度越境サーキット 行動・意識変化レポート』を公開しました。本レポートでは、越境学習が個人の「アンラーニング」や「キャリア自律」を促し、組織全体への波及効果を生み出す実態が明らかになっています。

マイスター株式会社は、外部講師を招き、求人広告の数値分析、求職者心理、AI活用をテーマにした実践型マーケティング研修を実施しました。人材不足が深刻化する中、担当者の経験や感覚に依存しない、根拠に基づいた求人広告改善を目指します。

パーソルキャリア株式会社が運営する転職サービス「doda」のオウンドメディア「まいにちdoda」は、20～34歳の社会人1～10年目のビジネスパーソン約3,000人を対象に、貯金と年収、仕事の価値観に関する調査を実施しました。この調査により、社会人1～10年目の平均貯金額が451万円であることが明らかになりました。一方で、およそ10人に1人が貯金ゼロと回答しており、お金を使う優先順位では「趣味・娯楽」が全年次で1位（生活費除く）となりました。また、仕事よりもプライベートを重視する人が約7割を占めることも判明しています。

株式会社プロッセルが開発・運営する高専向けインターンシップ運営DX支援ツール「Kosen Intern Hub」が、国立高等専門学校機構 長岡工業高等専門学校に導入されました。このツールは、学生・企業・教職員・高専全体の情報を一元管理し、インターンシップ運営における業務負荷の軽減と効率化を目指しています。

東京のIT企業である蓼科情報株式会社は、株式会社THAが開発した採用支援AI「ジョーボットくん」を導入しました。このAIアシスタントは、学生との接点強化、採用プロセスの効率化、企業ブランディングの強化を目指し、新卒採用活動のDX化を推進します。