リクエスト株式会社が運営する人的資本開発プランニング®センターは、国内33.8万人・980社の行動データ分析に基づき、越境学習を成果に変えるための実践レポートを公開しました。本レポートは、越境学習が「やっている」のに仕事が変わらないという課題に対し、学習が成立する「仕事設計」の重要性を指摘しています。

株式会社モロが40〜60代のITエンジニア600人を対象に実施した「働き方と若手エンジニアとの関係性に関する実態調査」の結果が公開されました。本調査では、採用や案件選考において、40〜60代のITエンジニアの約64%が「年齢を理由にした選別がある」と感じていることが明らかになりました。一方で、若手エンジニアに対しては「尊敬」や「刺激を受ける」といった肯定的な感情が多数を占めています。