ごうぎんが、株式会社リンクアンドモチベーション主催の「ベストモチベーションカンパニーアワード2026」において、大手企業部門（5,000名未満）の上位10社である「Motivation Company」に3年連続で選出されました。従業員エンゲージメントの高さや、ウェルビーイングな職場環境実現に向けた従業員満足度向上の取り組みが高く評価されています。

EIZO株式会社は、オフィスにおけるモニターや接続機器の消費電力量・GHG排出量を可視化し、一元管理できるクラウドサービス「EIZO EcoView Web Hosting」のベータ版を2026年3月3日より提供開始しました。本サービスは、企業の環境負荷低減と業務効率化を同時に実現し、サステナビリティ推進とDXを支援します。

DIGGLE株式会社は、組織規模の拡大に伴い、2026年2月24日付で本社を東京都渋谷区恵比寿の恵比寿ビジネスタワー12Fへ移転しました。新オフィスは、オフラインコミュニケーションの活性化や多様な働き方を支援する設備を備え、事業のさらなる成長を目指します。

2025年に50億米ドルと評価された日本のハイブリッドクラウド市場は、2034年までに198億米ドルに達し、2026年から2034年にかけて年平均成長率16.43%で成長すると予測されています。この成長は、デジタルトランスフォーメーションの進展、データ主権への注力、そして柔軟性と拡張性を求める企業のニーズによって推進される見込みです。

株式会社リスキルは、個人に蓄積された経験や判断基準を言語化し、組織全体で共有可能な形式知へと変換する「暗黙知の可視化研修」をリリースしました。本研修は、業務の属人化を防ぎ、効率化と安定化を支援します。

2026年3月8日の国際女性デーに際し、アルトスター代表の芳子ビューエル氏が、日本企業における「女性活躍」を持続的な経営戦略として捉え、キャリアを中断させない制度設計の重要性を提言しました。北欧の働き方を参考に、具体的な実践例も紹介されています。

株式会社TECO Designは、少子高齢化やAI進化などの社会変化に対応し、新たなVision「働くを最高に」を策定しました。クラウド導入支援で培った経験を基に、効率化だけでなく「働くことそのものの質」の向上と自己実現を支援し、未来の「はたらく」のスタンダードを創出するとしています。

株式会社スタディストは、企業が生産性向上と継続的な改善を目指す「リーンオペレーション」の実現を支援するため、フレームワーク「9つのステップ」を策定しました。これにあわせ、AIを中核とした新プロダクト群を「Teachmeシリーズ」としてブランド刷新し、2026年3月より順次提供を開始します。これにより、1拠点あたり年間約1.3億円にのぼると試算される現場の“見えないコスト”を、企業の成長資本へと転換することを目指します。

トレノケート株式会社は、生成AIや機械学習を学ぶAWS認定トレーニングの受講者に対し、AWS認定資格試験受験バウチャをプレゼントするキャンペーンを開始しました。新年度に向けてAI/MLスキルと資格を同時に獲得できる機会を提供します。

株式会社パソナは、採用・人材育成に関わる経営層・ご担当者様へ向けたウェビナー「“もったいない離職”をゼロにする！惹きつけ、育て、つながり続けるHR戦略」を2026年3月18日(水)にオンラインで開催いたします。