Vita Activa株式会社は、特定非営利活動法人 ライフリンクからの受託により、こどもの自殺防止を担うSNS相談員の育成を支援する「AI活用研修システム」を開発しました。このシステムは、安全な環境で実践的な対話訓練とフィードバックを提供し、2026年9月より本格的な研修に導入されます。

コベルコシステム株式会社は、東京都教育庁が主催する「東京都立高校生職場体験事業〈ジョブキャンプ2026〉」に3年連続で参画し、都立高校生6名を受け入れました。IT業界への理解促進と次世代育成への貢献を目的に、AIエージェントを活用したシステム開発ワークなどを実施し、高校生のキャリア形成を支援しました。

小田急グループのタクシー事業を担う小田急交通株式会社およびグループ5社が、人と組織のためのバックオフィスシステム「SmartHR」を導入しました。これにより、約800名のドライバーを中心とした従業員の労務手続きをペーパーレス化し、本部と営業所の業務効率化を推進します。

「なんでも酒やカクヤス」を展開するひとまいるグループが、M&Aなどによる事業拡大に対応するため、統合人事システム「COMPANY」を導入しました。約5,500名の従業員情報を一元化し、今後は「COMPANY Talent Management」シリーズ（CTM2.0）を活用してタレントマネジメントを推進し、人財の最適配置と自律的な成長を支援していく方針です。

ギークス株式会社は、船井総研ヒューマンキャピタルコンサルティング主催の「人材ビジネス経営研究会 先進事例企業視察セミナー2026」にゲスト企業として登壇します。長年のITフリーランス支援で培った知見をもとに、AI時代における人材ビジネスの新たな可能性や、「AI-Native組織」への転換事例、高付加価値人材へのリスキリング支援について紹介する予定です。

セレクションアンドバリエーション株式会社は、管理職の評価・育成における属人化の課題を解決するため、「感覚に頼らない管理職の見極めと育成の考え方」と題したオンラインセミナーを2026年9月24日に開催します。本セミナーでは、マネジメント適性の測定方法や、その結果を評価・育成・配置に繋げる具体的な方法が紹介されます。

株式会社クリエイティブヨーコが、吉積情報株式会社の支援のもと「Google Workspace」とファイル転送ソリューション「Cmosy Pocket」を導入しました。組織の縦割りを解消し、情報共有のセキュリティ強化と業務効率化を実現した事例を紹介します。

NA Group株式会社は、飲食業界の「長時間労働・低賃金・将来が見えにくい」というイメージを打破するため、次世代の経営者を100人輩出することを目的とした「100 CHALLENGERS PROJECT」を本格始動しました。学歴や経験を問わず、本物の経営者を育てる実践型プログラムです。

転職サービス「doda」が発表した「転職による年収アップ成功者の傾向2026年版」によると、転職者の64.1%が年収アップを実現し、その平均アップ金額は109万4,383円でした。特に25～29歳が年収アップの割合で最多となり、異業種・異職種への転職でも高い成功率を示しています。

株式会社ペイロールは、AI活用が進む現代において、人事が本当に注力すべき業務と外部化すべき業務を明確にし、戦略人事への転換を支援する無料ウェビナーを2026年9月15日に開催します。本ウェビナーでは、業務の効率化から人材育成、組織活性化までの3ステップを専門家が解説します。