株式会社ニットが運営するオンラインアウトソーシングサービス「HELP YOU」が、導入企業数1,000社を突破しました。人材不足や業務の属人化といった課題を抱える企業に対し、バックオフィスからマーケティングまで多岐にわたる業務を支援し、コア業務への集中を可能にしています。スピーディな導入、柔軟なチーム体制、幅広い対応領域などが支持され、スタートアップから大企業、官公庁まで幅広く活用されています。

株式会社才流が、株式会社キャスターの採用支援サービス「CASTER BIZ recruiting」を再導入し、面談数が約4倍に増加した事例が公開されました。これにより、リファラル採用の限界を突破し、事業成長に連動する安定した母集団形成と効率的な採用オペレーションが実現されています。

株式会社INDUSTRIAL-Xは、製造現場の人・設備・在庫・進捗情報をリアルタイムで把握し、最適な判断を支援する生産管理AIエージェント「AX Agent Suite for 生産管理」の提供を開始しました。本サービスは、深刻な人手不足や技能伝承の課題を抱える日本の製造業に対し、AIが自律的に業務を自動化することで、データドリブン経営の実現と次世代の自律型工場構築を支援します。

株式会社キズキは、不登校、精神発達障害、生活困窮といった社会課題に対し、「仕組み」で支援を広げることを目指しています。同社は、20代でもマネージャーとして活躍できるキャリアパスを提示する中途採用説明会を2026年4月8日にオンラインで開催します。この説明会では、支援をビジネスとして成立させ、社会に貢献しながら自己成長も追求したいと考える人材を募集しています。

ツナグ働き方研究所は、2026年1月度のスポットワークマーケットデータレポートを発表しました。このレポートによると、短時間・単発で働くスポットワークの求人倍率は4.16倍に達し、平均時給は1,239円であることが明らかになりました。

ツムグワークス株式会社は、シングルマザーの就労支援事業が社会に与えた影響を可視化した「インパクトレポート2026年」を公開しました。本レポートでは、時間的制約から就労が困難だったシングルマザーが、柔軟な働き方によって経済的自立と企業の採用メリットを両立できることを示しています。

VOLVE株式会社は、令和7年人事院勧告に対応した「国家公務員の年収シミュレーター」をリニューアルしました。これにより、最新の給与規定に基づいた年収試算が可能となり、例えば総合職35歳・課長補佐では直近4年間で約150万円、一般職45歳・課長補佐では約80万円の年収増加が試算されています。

MODE DIRECTIONSは、事業会社の従業員を対象とした“超実践型”スキルトレーニング「MODE CAMP」の提供を開始しました。デロイト トーマツ コンサルティングや野村総合研究所出身の現役コンサルタントが講師を務め、知識伝達だけでなく、実務への定着と組織変革までを支援します。

株式会社ミロク情報サービス（MJS）およびグループ会社は、サステナビリティ経営の高度化を目指し、新たに「人権方針」と「DE&Iポリシー」を策定・公開しました。これにより、人権が尊重され、多様な価値観が活かされる持続可能な社会の実現と企業価値の向上を目指します。