株式会社ナビットは、全国の主婦を中心としたモニター会員1000人を対象に「風邪について」のアンケート調査を実施しました。この調査により、風邪の流行実感、引きやすいタイミング、最も辛い症状、そして予防策の実態が明らかになりました。

嘉悦大学大学院ビジネス創造研究科ビジネス創造専攻博士前期課程が、厚生労働省の「専門実践教育訓練給付金」対象講座に指定されました。これにより、一定の条件を満たす社会人学生は、2年間の学費総額1,968,000円が実質負担額688,000円まで軽減されます。さらに、独自の奨学金制度も設けられており、社会人のキャリアアップを強力に支援する体制が整っています。

株式会社Anfiniが、Great Place To Work® Institute Japanによる2026年版 日本における「働きがいのある会社」ランキングの小規模部門で33位に選出されました。社員の幸福と成長を最優先する「Consultants First, Company Second.」という独自の理念に基づいた取り組みが評価された、その理由についてご紹介します。

マニュライフ生命保険株式会社が、オランダの独立機関トップ・エンプロイヤー・インスティチュートより、3年連続で「トップ・エンプロイヤー・ジャパン 2026」に認定されました。学びと成長、柔軟な働き方、インクルージョンとウェルビーイングを一体で推進する同社の取り組みが評価されています。

株式会社PHONE APPLIは、サンクスカード「PHONE APPLI THANKS」を活用した施策「年末大感謝祭」を実施しました。顧客やパートナー企業を想定した「社外コラボのみなさま」アカウントを初めて設け、社外の関係者への感謝を社内で可視化する仕組みを展開。その結果、新規送信者が約2割増加し、低アクティブ層の活性化が見られるなど、感謝の循環が組織に根付く実効性が確認されました。

東北電力株式会社は、社会インフラを支える使命を持ちながら、新規事業創出という新たな挑戦を進めています。この変革を支えるため、株式会社プレイドの社内起業組織STUDIO ZEROと連携し、「教える教育」から「引き出す教育」への転換を図る人財育成プログラムを導入しました。本記事では、この取り組みが組織にもたらした変化と、社員一人ひとりの自律性を育むプロセスについてご紹介します。

KDDIアジャイル開発センター株式会社（KAG）は、国内13拠点目となる高松オフィスの開設に先立ち、高松市との立地表明式を実施しました。地域経済への貢献、DX人材の育成、柔軟な働き方の実現を目指し、高松市のIT産業発展に寄与する方針です。

Professional Studio株式会社が実施した働き方の意識調査により、Z世代は従来の「組織への定着」や「雇用の安定」よりも、自律的なキャリア形成を重視する傾向が明らかになりました。特にベンチャー企業に所属する若手層では、副業や独立を視野に入れた「自ら選ぶ」キャリア像が浮き彫りになっています。

MARKEDELIC株式会社は、エンジニア／プログラマー500名を対象に実施した「AI時代のキャリア意向調査」の結果を公開しました。生成AIの進展やリモートワークの普及など、環境変化の中でエンジニアの8割以上がキャリア観を変化させていることが明らかになり、固定型ではなく「選べる状態」を求める「可変型キャリア」への移行が進んでいることが示されています。