株式会社デジタル・ナレッジが、2026年9月14日に徳島大学で開催される「第51回教育システム情報学会全国大会」にて、「デザイン思考に基づくオープンバッジを活用したキャリア形成支援システムの提案」をテーマに研究発表を行います。本発表では、eラーニングによる学び直しとキャリア形成をつなぐ新たな支援の仕組みが提案されます。

パナソニック デジタル株式会社は、長時間労働抑止システム「Chronowis」のバージョンアップを発表しました。今回の更新により、連続勤務日数に応じたPC利用抑止機能が追加され、従業員の健康維持と適切な労務管理を支援します。また、Arm版Windows環境にも対応し、多様なIT環境での運用が可能になりました。

Works Human Intelligenceが大手法人向けに実施した障がい者雇用に関する実務運用調査の結果、法定雇用率の引き上げやAI・RPAの普及を背景に、約6割の企業が今後の職域確保・拡大に課題を感じていることが明らかになりました。本調査は76法人80名の人事担当者から得られた声をもとに、各社の取り組み状況を報告しています。

プライドハウス東京は、アクセンチュア株式会社、パーソルキャリア株式会社、パーソルダイバース株式会社と合同で、「LGBTIQ+とはたらくこと」をテーマにしたDEI推進イベントをオンラインで開催しました。本イベントでは、当事者の声から企業が今できることを議論し、多様性のある職場づくりに向けた具体的な知見や課題を共有しました。

株式会社エム・エー・ディーが提供する「EC-CUBE実践型カリキュラム」が、奈良県の「令和8年度 DX人材育成 ECサイト構築プログラム実施業務」に採択されました。高校生が地域企業の実際の課題に取り組み、ECサイト構築を通じて実践的なDXスキルを習得するこのプログラムは、地域企業のDX推進と若年層のキャリア形成を両立させることを目指しています。

60年以上にわたりものづくりに携わってきた株式会社イノベックスが、一般財団法人日本次世代企業普及機構よりホワイト企業認定（ゴールドランク）を取得しました。社員の健康増進や安全な労働環境の整備、社員の声を反映した挑戦と成長を後押しする組織づくりが高く評価されています。

IFS Loopsは、産業分野における人手不足と手作業による非効率が引き起こす「キャパシティギャップ」に関する最新調査を発表しました。この課題を解決するため、自律的なAIエージェントである「デジタルワーカー」への移行が急速に進んでおり、業務の効率化と生産性向上が期待されています。

シェアフル株式会社の調査によると、外食業の約9割が人材不足を実感しており、特定技能「外食業分野」の受け入れ停止措置を受け、4割以上の企業がスキマバイトの活用を検討していることが明らかになりました。

新卒オファー型就活サービス「OfferBox」が、学生のプロフィール作成をAIがサポートする「スマートプロフィール作成」の機能を拡張しました。今回のアップデートでは、対話型AIを活用したチャット形式で、学生が自身の強みや経験をスムーズに言語化できるよう支援する新機能が追加されています。

株式会社OKANが実施した市場調査により、離職経験者の6割以上が職場の人間関係によるやむを得ない離職を経験していることが判明しました。年代によって離職原因や重視する要素に違いが見られ、企業には世代ごとのニーズに合わせた制度設計が求められています。