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役立つ社畜リリース

バーチャレクスが「コールセンター/CRMデモ&コンファレンス2026 in大阪」に出展、AI活用で顧客フロントの高度化・自動化を推進

バーチャレクス・コンサルティング株式会社は、2026年5月27日、28日にマイドーム大阪で開催される「第19回コールセンター/CRMデモ&コンファレンス2026 in大阪」に出展します。人手不足や問い合わせ対応の複雑化といった課題に対し、同社が培ってきたコンタクトセンター運営の知見を活かし、「ヒト×AI」による実務直結のソリューションを紹介します。
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仕事

【つながらない権利】休日に上司や同僚から連絡が… 勤務時間外の連絡を拒む  政府でも議論の対象に

1:ぐれ ★ 2026/05/09(土) 15:58:42.18 ID:27+9fO7b9※5/9(土) 5:00配信静岡放送(SBS)「つながらない権利」という言葉の関心が高まっています。つながらない権利とは、勤務時間外にメール、チャット...
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役立つ社畜リリース

タイミーが新サービス「Timee BPO」を正式提供開始、1,340万人のワーカー基盤で企業の業務プロセスを受託

スキマバイトサービス「タイミー」を提供する株式会社タイミーは、2026年5月11日より新サービス「Timee BPO」の正式提供を開始しました。このサービスは、1,340万人を超えるワーカー基盤から最適な即戦力をアサインし、企業の業務プロセスを直接受託することで、高い即応性と柔軟性を提供します。
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株式会社ニーズウェル、「Microsoft 365 Copilot 初級研修」を新設し期間限定で無料開催

株式会社ニーズウェルは、生成AIの業務活用を検討する企業やMicrosoft 365のさらなる活用を目指す企業を対象に、「Microsoft 365 Copilot 初級研修」を新設しました。本研修はハンズオン形式で、2026年6月30日までの期間限定で無料受講が可能です。
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ニーズウェルが「Microsoft 365 Copilot 初級研修」を新設、期間限定で無料開催

株式会社ニーズウェルは、生成AIの業務活用を検討する企業やMicrosoft 365のさらなる活用を目指す企業向けに、「Microsoft 365 Copilot 初級研修」を新設しました。2026年6月30日までの期間限定で、本研修を無料で受講できます。
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女性コンサル・SEの働き方実態調査:柔軟な働き方希望の最多理由「心身の健康・ワークライフバランス」が7割超、時短勤務利用者の約47%がPM以上へのキャリアアップを志向

株式会社ライフ&ワークスが実施した「女性コンサル・SEの働き方に関する実態調査」により、柔軟な働き方を希望する女性専門職の多くが「心身の健康・ワークライフバランス」を重視していることが明らかになりました。また、時短勤務利用者でも約半数がプロジェクトマネージャー(PM)以上へのキャリアアップを志向しており、企業には制度の整備だけでなく、気兼ねなく利用できる風土と成長機会の提供が求められています。
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FCE、人財育成プラットフォーム「Smart Boarding」にAIロープレ機能を追加予定

株式会社FCEは、人財育成プラットフォーム「Smart Boarding」に「AIロープレ機能」を新たに開発中であることを発表しました。この機能により、時間や場所を問わずに実践的なトレーニングが可能となり、個人の現場実践力と組織全体の成長を強力に支援します。
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環境・省エネルギー計算センターが「健康経営優良法人2026(ブライト500)」に認定

建築物の省エネ計算・環境性能認証取得サポートを手がける環境・省エネルギー計算センターが、経済産業省と日本健康会議が推進する「健康経営優良法人2026(中小規模法人部門・ブライト500)」に認定されました。全社員参加のウォーキングラリーなど、社員の健康意識向上と運動習慣改善への取り組みが高く評価されています。
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創業145年の老舗メーカーが実践する「ボトムアップ型カルチャー変革」セミナー開催

株式会社エンファクトリーは、2026年5月20日に「ボトムアップ型カルチャー変革」をテーマとした無料オンラインセミナーを開催します。本セミナーでは、日本ペイントグループの細山田隼人氏をゲストに迎え、現場と経営の目線を揃える具体的なアプローチについて深掘りし、組織の「温度差」解消のヒントを提供します。
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【人事・教育担当者対象】キャリア自立している人は、人生満足度が高い!4タイプ分類で読み解く キャリア支援の新しい進め方

TAC株式会社は、法人向け人材教育部門から「4タイプ分類で読み解く キャリア支援の新しい進め方」セミナーを2026年5月27日に開催します。「やりたいことがない」と話す社員へのキャリア支援に悩む人事・教育担当者や管理職を対象に、社員のキャリアに対する思考を4タイプに分類し、それぞれに対応した新しい支援方法を紹介します。
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