Adeccoが東京都の「令和8年度 介護・障害福祉現場におけるカスタマーハラスメント対策強化事業」を受託し、運営を開始しました。介護・障害福祉現場で増加するカスタマーハラスメントに対し、相談窓口の設置や対策セミナーを通じて、職員が安心して働ける環境整備を支援します。

株式会社学情が企業の人事担当者を対象に実施した調査によると、20代の業界・職種未経験者を採用する際、75.0%の企業が「コミュニケーション力」を最も重視しています。また、「仕事に対する姿勢や考え方」や「人柄・社風との相性」も過半数の企業に選ばれており、経験よりもポータブルスキルや意欲が重要視される傾向が明らかになりました。

株式会社イデックスビジネスサービスが実施した調査により、社員の約5割が自社のオフィスに愛着を持てず、その環境がエンゲージメントにマイナスの影響を与えている実態が明らかになりました。本記事では、この調査結果から、オフィス環境改善が社員のモチベーション向上や離職防止にいかに重要であるかを解説します。

株式会社谷沢製作所と東海大学の共同研究により、安全衛生保護具の軽量化が作業者の疲労を科学的に抑制する効果があることが実証されました。この研究は、2026年4月に努力義務化される「エイジフレンドリーガイドライン」への対応策として、企業の安全対策に重要な示唆を与えます。

LinkedInが実施した「キャリア形成とロールモデルに関する実態調査」により、多くの人がロールモデルの必要性を感じながらも、出会いの機会が不足している現状が明らかになりました。ロールモデルの有無が職場満足度やキャリア意識に大きな影響を与えること、またZ世代・ミレニアル世代におけるSNSを活用した複数ロールモデルの傾向も判明しています。

ヤマダホールディングスおよびヤマダデンキは、社員が最大限の能力を発揮できるよう、心身の健康増進を目的としてヘルスケアアプリ「HELPO」を導入しました。これにより、24時間365日医療者のサポートを受けられる体制を構築し、健康経営を一層強化します。

スキマバイトアプリ『シェアフル』が実施した2026年の地方創生・Uターン意識調査によると、出身地を離れて暮らす学生の約49%が地元へのUターンを希望し、約53%が地方創生に興味を持っていることが明らかになりました。また、学生の約59%が地方創生関連のスキマバイトに応募意欲を示しており、若年層の地域活性化への関心の高さと、スキマバイトが関係人口創出の新たな手段となる可能性が示されています。

株式会社アカリクは、2026年6月24日から26日にかけて、国内最大級のHRオンラインイベント「Acaric Summit Premium 人事・採用カンファレンス -2026 Summer-」を開催します。累計1万7千名以上の人事が参加を申し込んだ実績を持つ本イベントでは、エーザイ、メルカリ、note、ミネベアミツミといった企業のオピニオンリーダーが登壇し、人的資本経営やAI時代の組織開発、新卒・キャリア採用の最新事例について学びを深めることができます。

アデコ株式会社のワークフォースソリューションブランドであるAdeccoが、東京都「令和8年度 レディGO！Projectプラス」の運営を開始しました。本プロジェクトを通じて、家庭との両立を図りながら再就職を目指す女性求職者に対し、企業とのマッチング機会を提供し、就業を支援します。

27卒と28卒の学生を対象とした調査により、大学1・2年生時にキャリアイベントに参加した学生の92.6%が、将来やキャリアを考えるきっかけになったと回答しました。低学年期に焦らず視野を広げることの重要性が明らかになっています。