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役立つ社畜リリース

メンタルヘルステクノロジーズとグレイスグループが業務提携、「産業医クラウド」付帯サービスをリニューアルし卵子凍結保管を優待提供

株式会社メンタルヘルステクノロジーズと株式会社グレイスグループが業務提携契約を締結しました。これにより、2026年8月より「産業医クラウド」の付帯サービスが大幅にリニューアルされ、日本最大級の卵子凍結保管サービス「Grace Bank」が法人向け特別優待価格で提供されます。
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メンタルヘルステクノロジーズ、グレイスグループと業務提携契約を締結 〜「産業医クラウド」の付帯サービスをリニューアルし、卵子凍結保管サービス「Grace Bank」を法人優待価格で提供開始〜

株式会社メンタルヘルステクノロジーズおよびその子会社である株式会社Avenirは、株式会社グレイスグループと業務提携契約を締結しました。これにより、2026年8月より「産業医クラウド」の付帯サービスが大幅にリニューアルされ、日本最大級の卵子凍結保管サービス「Grace Bank」を法人優待価格(初期費用20%割引)で提供開始します。この提携は、企業の健康経営支援と働く女性のライフプラン・キャリアの両立支援を目的としています。
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「就職先を選ぶ」から「人生を選ぶ」へ サンキョウテクノスタッフが2028年卒学生との対話型採用を始動

人材サービス企業であるサンキョウテクノスタッフは、2028年卒業予定の学生を対象に「対話型採用」を始動します。「マイナビ インターンシップ&キャリア発見EXPO」への出展を通じて、2027年内に開始予定の早期選考を案内し、学生一人ひとりが自分らしい働き方を見つける支援を目指しています。
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「国内大手から札幌上場IT企業へ」夫婦でのUIターン転職のリアルを語る交流会が東京で開催されます

札幌へのUIターンを検討する30~40代のビジネスパーソン向けに、実際の転職経験者が本音で語る交流イベントが東京で開催されます。年収やポジション、子育て環境など、UIターンに関する具体的な情報が得られる機会です。
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エージェント案件検索サイト初の総合型サービス「フリーランススタイル」提供開始、ビジネス職の多様な働き方を支援

ボスアーキテクト株式会社は、ビジネス職フリーランス向けの総合型エージェント案件検索サービス「フリーランススタイル」の提供を2026年7月29日より開始しました。これにより、人事・経理会計・マーケティング・コンサルティングといった多様な職種のフリーランスが、複数のエージェントが保有する案件を横断的に検索できるようになります。
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「プロカン」が「JOINT AI Flow byGMO」と連携、外部システムとのAPI連携開発負担を大幅削減

プロジェクト収支管理システム「プロカン」は、GMO AIコネクト株式会社が提供するデータ連携基盤「JOINT AI Flow byGMO」との連携機能を提供開始しました。これにより、会計・勤怠など110以上の製品とプロカンを接続し、分散した案件・工数・会計データを集約して収支管理を効率化します。
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DelQuiがAI駆動型業務効率化サービス「Sakutto アプリ」を提供開始、飲食・小売現場のDXを支援

株式会社アルファドライブの子会社である株式会社DelQuiが、AI駆動型の業務効率化サービス「Sakutto アプリ」の提供を開始しました。飲食業や小売業などの現場業務をAIで自動化し、最短2週間、月額15万円から導入可能です。
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福岡市「中高生の多様な職業体験機会等の創出事業」にて、ワンストップビジネスセンターがキャリア探究プログラムの募集を開始

株式会社ワンストップビジネスセンターは、福岡市が推進する「中高生の多様な職業体験機会等の創出事業」に参画し、中高生向けのキャリア探究プログラム「起業家の働き方とそれを支える仕事を学ぶ ~自分らしく働く未来を描く~」の募集を開始しました。本プログラムは、起業家のリアルな働き方やビジネスを支える仕組みを学び、生徒が自分らしい未来を描くきっかけを提供します。
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AI時代に求められる「問い、未来、共創と実践の学び」を育むXデザイン学校、2026年秋コースの2次募集を開始

株式会社Xデザイン研究所は、社会人向け「Xデザイン学校」の2026年秋オンラインコース二次募集を開始しました。AIが進化する現代において、知識だけでなく自ら問いを立て、未来を構想し、多様な仲間と実現する力を養うことを目指し、「HCD/ビギナーコース」「デザインマネジャー/デザイン経営コース」「ユーザーリサーチ/デザイン人類学コース」の3つの実践型コースを提供します。
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エディオン、約2万名の人材データ可視化へ タレントマネジメントシステム「タレントパレット」導入で人的資本を最大化

全国に約1,200店舗を展開する家電量販店のエディオンが、経営戦略と連動した人的資本の最大化を目指し、タレントマネジメントシステム「タレントパレット」を導入しました。これにより、約2万名の従業員の人材データを可視化し、教育基盤を構築することで、自律的なキャリア形成を推進します。
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