就職活動の早期化が進む中、大学3年生を対象とした調査で、「やりたい仕事・夢がある」と答えた学生は6割を超えましたが、約4割の学生は「特にない／わからない」と回答しました。その主な理由として、「自分に何が向いているか分からない」が最も多く挙げられています。

つなぐスタジオ株式会社が運営する、地方企業と地方人材に特化した転職サービス「タレントグローススタジオ」が、企業と直接契約した厳選求人ページを公開しました。さらに、求職者と採用企業向けのポッドキャスト番組「マーケティングの【気になる】解説〜ローカルグロースラジオ〜」の人材編の配信も開始され、情報の質と量が一層強化されています。

株式会社学情が主催するインターンシップ/キャリア形成イベント「Career Design Forum」が全国5都市で開催され、2028年3月卒業予定の大学生を中心に19,630人が来場しました。学生の対面での情報収集ニーズに応え、前年を大きく上回る盛況となりました。

大同大学は、就職支援現場のDX化を推進するため、株式会社haco.が開発・運営するキャリア支援ポータルサイト『Career.base』の導入を決定しました。これにより、従来の紙運用による課題を解消し、学内合同企業説明会の価値を高め、学生と企業双方にとってより効率的で質の高い就職活動環境を提供します。

全国の20～40代正社員を対象とした意識調査により、社内制度の中で最も嫌われているのが「人事評価」であることが明らかになりました。約3割の社員が人事評価に不満を抱く一方で、上司との面談には前向きな姿勢も見られます。

2026年卒の新社会人を含む20～29歳のZ世代を対象とした調査で、企業選びにおいて「給与額の高さ」よりも「仕事の社会的ニーズの高さ」を重視する傾向が明らかになりました。また、国内の労働力不足を自身の活躍機会と捉えるポジティブな姿勢も見られています。

NTT西日本でのトライアルを経て、医療法人社団洛和会が運営する洛和会京都健診センターが、卵子検査キットと専門家カウンセリングを組み合わせたサービス「EggU」を人間ドックのオプションとして2026年4月より提供を開始しました。

株式会社Grantは、米Anthropic社のAIエージェント「Claude Code」を全社員に配布するプロジェクトを推進しています。2026年6月までに希望する全社員へAIエージェントを開放し、現場の課題を即座に解決する「全員が開発者」の組織体制を目指します。プログラミング経験のない現場マネージャーがAIを駆使し、メンタル不調の早期検知など実務直結の独自ツールを開発していることが特徴です。

Workato株式会社はサイボウズ株式会社とプロダクトパートナー契約を締結し、Workatoがkintoneの連携サービスとして認定されたことを発表しました。この連携により、kintoneとエンタープライズ・オーケストレーション基盤の統合が強化され、AIエージェント活用やMCP対応までノーコードで実現できるようになります。

大企業向けシステム導入支援・業務効率化コンサルティングを手がける株式会社Ｇｒａｎｔが、2026年4月付の定期人事において過去最高の昇格率32％を達成しました。社員の過半数がリーダー層となり、特に若手の早期登用が顕著です。DX人材不足が深刻化する中、同社独自の「成長環境4要素」と育成プログラムが、自走する人材の輩出に貢献しています。