株式会社キズキは、「何度でもやり直せる社会をつくる」というビジョンを掲げ、不登校・中退経験者の学び直し支援、うつや発達障害を抱える方のキャリアアップ支援、生活困窮家庭の若者への学習・就労支援などを展開しています。この度、人の人生に関わる仕事を「やりがい」だけで終わらせず、支援・成長・成果を追求したい方々を対象とした中途採用説明会を開催します。

リアルワン株式会社が実施した「働く人の仕事と職場に関する意識調査」によると、職場の心理的安全性や承認・称賛が高いと感じる人ほど、仕事への満足度やエンゲージメントが高い傾向にあることが明らかになりました。特に承認・称賛は、満足度とエンゲージメントに顕著な影響を与えています。

ALL DIFFERENT株式会社とラーニングイノベーション総合研究所が実施した2026年度新入社員意識調査（製造業編）によると、製造業の新入社員の約8割が現在の会社での勤続を希望していることが明らかになりました。これは過去8年間で最高の割合であり、他業種と比較しても高い定着意向を示しています。働き続けたい理由としては「職場の人間関係が良い」が最も多く、チームワークを重視する文化を求める傾向が見られます。一方で、キャリア志向が不明確な層も多く、スキルアップへの具体的な行動が不足している実態も浮き彫りになりました。企業には、この高い定着意向を成長と挑戦につなげる育成環境の整備が求められています。

コクー株式会社は2026年7月1日、佐賀県吉野ヶ里町とデジタルトランスフォーメーションの推進および地域活性化に関する包括連携協定を締結しました。この協定に基づき、コクーの社員が「地域活性化起業人」として吉野ヶ里町に着任し、DX推進とデジタル人材育成を推進します。コクーにとって佐賀県への地域活性化起業人の着任は初めての事例となります。

NECは2026年7月31日（金）に、オンラインセミナー「AI時代の人的資本経営戦略 – ウェルビーイング実践」を開催します。本セミナーでは、人的資本経営の「実践と成果」への移行を目指し、ウェルビーイングの国際基準ISO 25554の紹介や、AIを活用した働き方改革、DEI施策の実践事例など、4つの講演が予定されています。人事担当者や経営層の方々にとって、組織づくりのヒントとなる情報が提供されます。

株式会社タレントクロニクルは、2026年7月1日より、完全審査制のキャリアプラットフォーム「Career Chronicle（キャリアクロニクル）」の提供を開始しました。本サービスは、パブリック、経営、テクノロジーの3領域でプロフェッショナルなキャリア形成を目指す方に対し、キャリア・パートナーが長期的に伴走する新しい形のキャリア支援を提供します。情報過多な現代において、量よりも質、短期よりも長期の信頼関係を重視し、一人ひとりの職業人生に深く寄り添います。

キリンビジネスシステム株式会社は、ディスカバリーズ株式会社の「Copilot伴走支援サービス」を活用し、キリングループにおけるMicrosoft 365 Copilotの導入を推進しました。その結果、導入から約半年で6,000ユーザーへの展開と利用率70%の達成に至り、グループ全体のAI活用定着を実現した事例を紹介します。

株式会社ITreatは、全社員を対象としたAI活用推進方針を正式に発表しました。AI報告会の学習エンジン化、AI活用レポートと査定制度の導入、既存のAIツール利用補助制度の活用を通じて、業務効率の向上と組織全体のAIリテラシーの底上げを目指します。

株式会社エンファクトリーは、株式会社チームボックスと共同で、越境学習を通じて「行動変容」と「組織変革」を実現する次世代リーダー育成ウェビナーを2026年7月29日に開催します。本ウェビナーでは、書籍『完璧なリーダーをやめたら、人と組織が動き出した』の著者である瀬田千恵子氏と、エンファクトリーの加藤健太氏が登壇し、経験を成長に変える新しいアプローチについて解説します。

株式会社Rodinaは、メンタルヘルス不調による休養から再スタートした人々の声を集めた新ウェブメディア『Yohaku Lab（よはくラボ）』を2026年7月7日に公開しました。山田ルイ53世さん、萩野公介さん、兒玉遥さん、有村藍里さんといった著名人4名へのインタビューを通じて、「休むことは逃げではない」というメッセージを発信し、誰もが自分らしく安心して働ける社会の実現を目指しています。