株式会社テンダが、従業員の健康管理と働きやすい職場環境の整備への継続的な取り組みが評価され、「健康経営優良法人2026（大規模法人部門）」の認定を更新しました。同社はフィジカルヘルスとメンタルヘルスの両面から総合的な健康経営を推進し、持続的な企業成長とSDGs目標達成を目指しています。

一般財団法人日本次世代企業普及機構（ホワイト財団）は、株式会社ホンダカーズ浜松を2026年3月1日付で「ホワイト企業認定」しました。人材不足が課題となる自動車業界において、同社の人材育成制度や働きやすい職場環境づくりへの取り組みが高く評価されています。

日本軽金属株式会社がクラウド型業務プロセス管理システム「Questetra BPM Suite」を導入し、品質保証業務のデジタル化を推進しました。これにより、約20件の業務アプリが構築され、進捗のリアルタイム把握や業務効率の向上が実現しています。

株式会社NITACOが実施した建設業従事者300名を対象とした調査により、DXの導入状況や活用ツール、推進上の課題が明らかになりました。約6割の企業がDXを一部導入しているものの、導入コストや現場での定着が課題として浮上しています。

HRBrainの調査によると、多くの企業で「びっくり退職」が頻発し、その背景には管理職と一般社員の間に深い認識のギャップが存在することが明らかになりました。特に、職場の風通しや退職理由の本音に関する認識差が浮き彫りになっています。

株式会社NITACOが実施した建設業の人材採用に関する調査により、多くの企業が採用目標に届いていない実態が明らかになりました。特に応募数不足は最大の課題であり、採用後のミスマッチや早期離職も半数に上ります。本記事では、この調査結果を基に建設業の人材採用における現状、課題、そして対策について詳しく解説します。

ネオス株式会社は、AIチャットサービス「OfficeBot」の導入企業を対象とした初のオフラインイベント「OfficeBot Success Award 2026」を2月20日に開催しました。本イベントでは、優れたAI活用事例の表彰や共有、最新ロードマップの発表、新製品「OfficeAI社員」のデモンストレーションが行われ、参加企業間のナレッジ共有とAI活用促進の場となりました。

アデコ株式会社は、技術者派遣専門の新事業ブランド「Adecco Tech」を立ち上げました。テクノロジー領域の専門性を活かし、技術者派遣事業の推進、既存派遣社員のスキルアップ、事務系社員のリスキリング強化を通じて、企業の人材ニーズと個人のキャリア開発を支援します。

AISmart Solutionsは、企業内に「AI社員」のように役割を持たせたAIワークフローを構築できるサービス「BizClaw（ビズクロウ）」の提供を開始しました。Mac mini上でのセキュアな構築、権限設計、監査ログ、既存ツール連携、運用立ち上げまでを一気通貫で支援し、人手不足や業務の複雑化といった課題を解決します。

さくら情報システム株式会社は、2026年3月24日より「IT企画伴走支援サービス『絆』」において、AI活用支援を目的としたAXプランの提供を開始します。本プランは、中小・中堅企業がAI活用を検討・導入する初期段階において、企業利用特有のリスクに配慮した規程制定など、AI活用の第一歩をサポートします。