デジタルメディアの運営などを手掛けるインターグ株式会社は、同社初の「インパクトレポート」を発行しました。本レポートでは、同社が掲げるミッション「一人の幸せから、世界を変える。」の実現に向けた取り組みを、事業成長、人的資本、環境配慮、働きやすさといった多角的な視点から体系的に紹介しています。ステークホルダーへの透明性の高い情報提供を目指しています。

株式会社リブグラフィは、オフィスやワークスペースの音環境改善を目指し、吸音パネル「REBORN PULP」と「OTTO R」のオフィス向け使用事例をまとめたポートフォリオ資料を2026年2月25日より無料公開しました。本資料では、導入イメージから推奨レイアウト、空間サイズ別の枚数シミュレーションまで、快適な環境作りに役立つ情報が提供されています。

株式会社リモラボは、慢性的な人手不足と採用ミスマッチの課題解決を目指し、女性リモート人材に特化した月額制採用プラットフォーム「リモートクラウド」を開始しました。本サービスは、トライアル採用と採用数無制限の定額制により、企業と人材双方にとって最適なマッチングとコスト効率化を提供します。

株式会社ROXXはライフカード株式会社と提携し、転職活動中の経済的な不安を解消し、ノンデスクワーカーのキャリア形成をサポートするクレジットカード「Z CAREER CARD」を2026年2月25日より提供開始しました。

株式会社ZENB JAPANが提供するオフィス向け食の福利厚生サービス「OFFICE ZENB」は、日経新聞主催カンファレンスへの登壇を記念し、初月の企業負担が無料となる期間限定キャンペーンを開始しました。健康経営や人的資本経営に関心のある企業にとって、従業員の「食」を通じたコンディションづくりを低リスクで試せる機会を提供します。

スキマバイトサービス「タイミー」を提供する株式会社タイミーと株式会社シップスは、2026年3月より、スポットワークを活用した障がい者雇用の検証を開始することを発表しました。この取り組みは、障がい者と企業の双方にとって、ミスマッチの少ない安定的な雇用への移行を目指すものです。

ライフカード株式会社と株式会社ROXXが提携し、未経験から正社員を目指すノンデスク領域の求職者を対象とした「Z CAREER CARD」の募集を2026年2月25日より開始しました。本カードは、求職者の経済生活をサポートし、安心して未来を描けるよう、便利でお得な決済体験を提供することを目的としています。

株式会社mogは、全国のワーキングマザーを対象とした調査に基づき、「ワーキングマザー白書2025」を公開しました。本白書は、ワーキングマザーたちのキャリアに対する意欲や課題、そして、彼女たちが社会でより能力を発揮するための変化を整理しています。

Professional Studio株式会社が実施したベンチャー企業の正社員173名を対象とした調査により、約7割がプライベートの時間を確保しつつ仕事にやりがいを感じていることが明らかになりました。特に「裁量の広さ」が仕事への高い満足度とモチベーションに繋がっている傾向が見られます。

株式会社リゾートワークス、株式会社エデンレッドジャパン、フリー株式会社の3社が共同で「#第3の賃上げアクション2026」を始動しました。本プロジェクトは、福利厚生を活用した「第3の賃上げ」を企業のスタンダードにすることを目指し、その第一弾として福岡県で「#第3の賃上げ 福岡アクション」を開始しました。同時に、福岡県限定の導入応援キャンペーンも発表されています。