組織・人事コンサルティングファームのセレクションアンドバリエーション株式会社が、評価制度の最適解を探るオンラインセミナーを2026年4月15日に再開催します。絶対評価と相対評価の適切な活用法を事例を交えて解説し、経営者や人事担当者が自社に最適な評価制度を導き出すヒントを提供します。

ナイス株式会社が、女性の活躍やワークライフバランスを推進する企業として、横浜市より「よこはまグッドバランス企業」に認定されました。これにより、「働きやすさ」と「働きがい」を両立できる職場環境の実現を目指しています。

総合人材サービスを展開するネオキャリアが、経済産業省と日本健康会議が主催する「健康経営優良法人2026（大規模法人部門）」に初めて認定されました。従業員の心身の健康を経営課題と位置づけ、妊活支援や育児・介護両立制度「ファミケア」、社員部活動など、多岐にわたる独自の健康経営施策が評価されています。

ベルシステム24ホールディングスおよびベルシステム24が、経済産業省と日本健康会議による「健康経営優良法人2026」の大規模法人部門に4年連続で認定されました。メンタルヘルスケアや育児・介護の両立支援を強化し、従業員が安心して働ける職場環境づくりを推進していることが評価されています。

女性活躍推進テクノロジー協議会は、「Women’s Empowerment Award 2026 授賞式」のイベントレポートを公開しました。企業部門では丸井グループと日本ナレッジスペースが、個人部門では小室淑恵氏が大賞を受賞しました。

株式会社スリーハイが、経済産業省と日本健康会議が推進する「健康経営優良法人2026（中小規模法人部門）」に4年連続で認定され、さらに上位500社に選ばれる「ブライト500」には2年連続2回目の認定となりました。原則全従業員18時半退社や、昼礼・研修を通じた健康意識の継続的な取り組みなどが評価されています。

株式会社リスキルは、業務上のミスや失敗を迅速かつ正確に上司へ共有するための「若手社員向け 失敗の報告の仕方研修」を開始しました。感情や言い訳を排除した事実ベースの報告フレームワークを習得し、組織のリスク管理強化と若手社員のレジリエンス向上を支援します。

ネオス株式会社が提供するRAG型生成AIサービス「OfficeBot」のセキュリティ強化版が、株式会社日立システムズエンジニアリングサービスに導入されました。日立グループの厳格なセキュリティ要件に対応し、多要素認証や国内リージョン制限を実現しています。今後は、日立システムズエンジニアリングサービスが販売代理店となり、両社で「OfficeBot」の拡販を共同で推進していく予定です。

20代から50代の会社員1,003名を対象とした「AI上司のマネジメント」に関する調査で、AI上司に過半数が賛成していることが明らかになりました。しかし、マネジメント層は「効率」を、非マネジメント層は「公平」をAIに期待しており、両者の間で意識の乖離が存在することが判明しました。

株式会社クインクエが、Webサーバーの大規模移行に特化した伴走型支援サービスの提供を本格化しました。インフラ・情シス部門の負担を軽減し、事業を止めずに安全な切り替えをサポートします。