YKK AP株式会社は、社員の自律的なキャリア形成を支援する人事戦略「Architect HR」が評価され、「キャリアオーナーシップ経営AWARD2026」の人事/HRの変革部門で最優秀賞を受賞しました。この戦略は、個人の成長と組織の持続的な発展を結びつける仕組みとして注目されています。

社会保険労務士法人An-fieldは、従業員の福利厚生充実とエンゲージメント向上を目的として、次世代型ウォレット「TwooCa（ツウカ）」を導入しました。これにより、定期昇給やベースアップとは異なる「第3の賃上げ」を実現し、組織の活性化と従業員の幸福度向上を目指します。自社での実践を通じて得た知見は、今後顧問先へのウェルビーイング経営サポート展開にも活かされる予定です。

レジル株式会社が「キャリアオーナーシップ経営AWARD2026」中堅・中小企業の部でグランプリを受賞しました。これは3年連続の受賞で、過去2年の最優秀賞に続く最高評価となります。生成AIを核に「意志ある成長」を再現可能な経営基盤として実装し、事業変革と組織進化を加速させている点が評価されました。

和歌山県が主催する「2026わかやまインターンシップ・キャリア」が、2026年5月12日より学生向けプログラムの公開と参加者募集を開始しました。数時間の見学から5日間の実習まで、自分に合ったスタイルで和歌山県内の企業で就業体験ができます。

合同会社WCTウィズが運営する就労継続支援B型事業所「ドリームクエスト津田沼」は、2026年5月より、身体・精神・発達障がい等により通所が困難な方を対象とした「完全在宅ワーク支援プログラム」を拡充しました。PC貸与やオンライン個別指導を通じて、ITスキルを習得し、自宅でWeb制作や動画編集などの業務に従事することで、経済的自立と社会参加を促進します。

フォースタートアップス株式会社が実施した「スタートアップ企業に関する意識調査」の結果が公開されました。一都三県の就業者を対象とした本調査では、スタートアップ企業へのイメージや勤務意向、関心の現状が明らかにされています。また、同社の支援を通じてスタートアップ企業へ転職した方の平均年収は850万円で、日本の平均年収や東京都の大企業勤務者の平均年収を上回る結果となりました。

株式会社アイエスエフネットジョイは、2026年4月27日に佐賀県内の特別支援学校教員を対象に、「就労選択支援サービスと国の目指す障害者雇用の展望とは」と題した研修会を開催しました。2025年10月に創設された新サービス「就労選択支援」の普及と、教育現場と福祉の連携強化を目指し、先行事例に基づく実践的なノウハウが共有されました。

株式会社びねつが実施した「健康管理に関する意識調査」後編では、企業における健康支援制度の導入状況と、従業員が求める支援のあり方が明らかになりました。約45%の企業で制度が未整備である一方、55%の従業員が健康支援を必要と感じており、日常行動にメリットが付与される仕組みへの高い関心が示されています。本記事では、この調査結果を深掘りし、今後の健康経営の方向性を探ります。

株式会社教育と探求社は、全国の中学・高校向けに探究学習プログラム「クエストエデュケーション」の2026年度版の提供を開始します。本プログラムは2025年度には全国400校・約8万2千人の生徒が参加し、22年目を迎えます。質の高い探究学習の実現と持続的な運用支援を目指し、多様なテーマの全14プログラムを展開していく予定です。

株式会社勝木が運営する「個別指導シェアスペースsolve」の取り組みが、日本政策金融公庫総合研究所『日本政策金融公庫調査月報』2026年5月号にて、新しい教育のインフラの形として取り上げられました。