相互RSSサイト様募集中です!詳しくはこちらをクリック
役立つ社畜リリース

大学3年生の約4割が「やりたい仕事が分からない」と回答、迷いの中心は「自分に何が向いているか不明」

就職活動の早期化が進む中、大学3年生を対象とした調査で、「やりたい仕事・夢がある」と答えた学生は6割を超えましたが、約4割の学生は「特にない/わからない」と回答しました。その主な理由として、「自分に何が向いているか分からない」が最も多く挙げられています。
0
役立つ社畜リリース

地方企業と地方人材に特化した転職サービス「タレントグローススタジオ」、紹介求人ページ公開とポッドキャスト人材編の配信を開始

つなぐスタジオ株式会社が運営する、地方企業と地方人材に特化した転職サービス「タレントグローススタジオ」が、企業と直接契約した厳選求人ページを公開しました。さらに、求職者と採用企業向けのポッドキャスト番組「マーケティングの【気になる】解説〜ローカルグロースラジオ〜」の人材編の配信も開始され、情報の質と量が一層強化されています。
0
役立つ社畜リリース

Re就活キャンパス、インターンシップ発見イベント「Career Design Forum」を全国5都市で開催し、19,630人の大学生が来場しました

株式会社学情が主催するインターンシップ/キャリア形成イベント「Career Design Forum」が全国5都市で開催され、2028年3月卒業予定の大学生を中心に19,630人が来場しました。学生の対面での情報収集ニーズに応え、前年を大きく上回る盛況となりました。
0
役立つ社畜リリース

大同大学、『Career.base』導入で就職支援をDX化 学内合同企業説明会の価値向上へ

大同大学は、就職支援現場のDX化を推進するため、株式会社haco.が開発・運営するキャリア支援ポータルサイト『Career.base』の導入を決定しました。これにより、従来の紙運用による課題を解消し、学内合同企業説明会の価値を高め、学生と企業双方にとってより効率的で質の高い就職活動環境を提供します。
0
役立つ社畜リリース

社員が嫌う社内制度トップは「人事評価」 約3割が不満、一方で面談には前向きな傾向

全国の20~40代正社員を対象とした意識調査により、社内制度の中で最も嫌われているのが「人事評価」であることが明らかになりました。約3割の社員が人事評価に不満を抱く一方で、上司との面談には前向きな姿勢も見られます。
0
役立つ社畜リリース

Z世代は企業選びで「社会的ニーズ」を重視、労働力不足を「活躍機会」と捉える傾向が明らかに

2026年卒の新社会人を含む20~29歳のZ世代を対象とした調査で、企業選びにおいて「給与額の高さ」よりも「仕事の社会的ニーズの高さ」を重視する傾向が明らかになりました。また、国内の労働力不足を自身の活躍機会と捉えるポジティブな姿勢も見られています。
0
役立つ社畜リリース

NTT西日本の健康施策から「EggU」導入へ。洛和会京都健診センターが人間ドックの新オプションとして提供開始

NTT西日本でのトライアルを経て、医療法人社団洛和会が運営する洛和会京都健診センターが、卵子検査キットと専門家カウンセリングを組み合わせたサービス「EggU」を人間ドックのオプションとして2026年4月より提供を開始しました。
0
役立つ社畜リリース

株式会社Grant、全社員にAIエージェントを配布し「全員が開発者」の組織体制を構築へ

株式会社Grantは、米Anthropic社のAIエージェント「Claude Code」を全社員に配布するプロジェクトを推進しています。2026年6月までに希望する全社員へAIエージェントを開放し、現場の課題を即座に解決する「全員が開発者」の組織体制を目指します。プログラミング経験のない現場マネージャーがAIを駆使し、メンタル不調の早期検知など実務直結の独自ツールを開発していることが特徴です。
0
役立つ社畜リリース

Workato株式会社、サイボウズ株式会社とプロダクトパートナー契約を締結し、Workatoがkintoneの連携サービスとして認定

Workato株式会社はサイボウズ株式会社とプロダクトパートナー契約を締結し、Workatoがkintoneの連携サービスとして認定されたことを発表しました。この連携により、kintoneとエンタープライズ・オーケストレーション基盤の統合が強化され、AIエージェント活用やMCP対応までノーコードで実現できるようになります。
0
役立つ社畜リリース

株式会社Grant、昇格率32%を達成し社員の過半数がリーダー層へ。自走する人材を育む「成長環境4要素」が結実

大企業向けシステム導入支援・業務効率化コンサルティングを手がける株式会社Grantが、2026年4月付の定期人事において過去最高の昇格率32%を達成しました。社員の過半数がリーダー層となり、特に若手の早期登用が顕著です。DX人材不足が深刻化する中、同社独自の「成長環境4要素」と育成プログラムが、自走する人材の輩出に貢献しています。
0
×