グローバルITサービスプロバイダーであるＦＰＴは、AI時代における企業の持続的成長と競争力強化を実現するため、独自の戦略フレームワーク「CASAN」を発表しました。ＦＰＴジャパンホールディングス株式会社は、このフレームワークに基づき、企業のAI活用成熟度を5段階で評価し、組織全体のAI変革を支援するソリューションを提供します。

株式会社ナレッジセンスは、法人向けAIエージェント「ChatSense」のブラウザ操作エージェント「Cowork」に、よく使う指示や実行スケジュールを保存できる「作業テンプレート」機能を導入しました。これにより、ブラウザ上の反復作業をより効率的に自動化することが可能になります。

AI inside 株式会社と株式会社アイネットは、AI統合基盤「Leapnet」での協業に向けた基本合意書を締結しました。これにより、アイネットのデータセンターをAI Factory化し、「Sovereign Grid」を通じたAI推論サービスの提供を目指します。

YOUTRUSTが運営する次世代キャリア研究所は、フリーランス・副業に関する実態調査を実施しました。本調査では、20代フリーランスの「正社員回帰」の動きと、副業の関わり方の実態が明らかになりました。特に、正社員への転換は報酬よりも「人とのつながり」や「信頼関係」が決め手となる傾向が見られます。

株式会社事業家集団が実施した「生成AI時代における会社員の副業実態に関する調査」により、副業を行う会社員の約半数が生成AIの普及によるスキル価値低下に危機感を抱いていることが判明しました。一方で、約6割がAIを活用したビジネスの起業に興味を示しており、新たな働き方への関心の高さがうかがえます。

スリール株式会社が提供するライフキャリア教育プログラム「ワーク＆ライフ・インターン」が、2026年度に関東・関西の6大学で実施されることが決定しました。若者の将来への不安や固定観念を解消し、主体的なキャリア形成を支援する包括的な教育プログラムです。

リクエスト株式会社は、AI活用で業務が速くなったにもかかわらず、現場の忙しさが変わらず新規事業へ人材を移せない現状を分析しました。AIで生まれた「作業余力」が既存業務に戻る構造と、新しい価値を生む仕事の3つの状態を整理した図解、そして「戦略余力」への転換を確認する9問のセルフチェックを公開しています。

アットストリームコンサルティング株式会社は、AI導入がPoC（概念実証）で終わってしまう課題を解決するため、現場伴走型のFDE（Forward Deployed Engineer）モデルを取り入れた「ダイレクトビルドサービス」を開始しました。業務理解と技術実装を兼ね備えた専門家が、最短1週間単位で開発・改善の高速サイクルを回し、現場主導の業務改革とAI・データ活用の定着を支援します。

ラグザス株式会社が提供する人材紹介エージェント「HUGAN」の調査により、早期転職を検討する若手社員の多くが入社後のギャップに直面していることが明らかになりました。特に「入社後に期待される役割」に対する認識のズレが、転職意向に大きく影響している現状を解説します。