株式会社ビザスクは、Sansan株式会社が提供する名刺アプリ「Eight」の「Eight Career Design」とENS業界における独占的なパートナー連携を開始しました。この連携により、ビザスクは400万人を超えるEightユーザーの知見を活用できるようになり、国内最大級のナレッジシェア基盤をさらに強化します。

マジセミ株式会社は、KnowBe4 Japan合同会社との共催で、「どうすればセキュリティ教育は意識向上につながるのか」をテーマにしたウェビナーを2026年3月17日に開催します。本ウェビナーでは、経済産業省が主導する「サプライチェーン強化に向けたセキュリティ対策評価制度」の全体像と、形骸化しがちなセキュリティ教育からの脱却、全社的な意識向上と行動変容を促すヒューマンリスク管理の考え方について解説します。

マジセミ株式会社は、製品のIoT化が進む中で、それをいかに事業価値につなげ、継続的な収益モデルを確立するかをテーマとしたウェビナーを開催します。建設機械や農機といった移動体、数千〜数万規模の大規模展開における実践事例を通じて、製品の付加価値創出のヒントを紹介します。

Job総研が社会人386人を対象に実施した『2026年 送別会意識調査』では、送別会の開催が5割を超え、参加意欲は高いものの、自身の送別会は「不要」と考える人が半数以上いることが明らかになりました。金銭的負担や半強制的な参加への違和感が背景にあることが示されています。

ZUNDAは、PCの負荷やネットワーク品質を横断的に分析し、従業員のデジタル体験をデータで特定する「ZUNDA DEX」製品版を2026年3月2日より提供開始しました。IT改善の意思決定を高速化し、リリース記念キャンペーンとして月額50％OFFで利用可能です。

顧客データプラットフォーム「KARTE」を主軸とするSaaS事業を展開する株式会社プレイドが、給与計算チェックの属人化と品質のばらつきという課題を解決するため、株式会社Gozal提供のクラウド給与チェックソフト「Gozal給与チェック」を導入しました。この導入により、給与計算ミスのゼロ継続、チェック工程の標準化、および業務スケジュールの柔軟性向上が実現しています。

オンラインアウトソーシングサービス「HELP YOU」を運営する株式会社ニットは、新たにジョインしたフリーランスメンバーを対象にオンラインで「歓迎レセプション」を開催しました。本イベントは、新メンバーが組織の一員としての第一歩を踏み出すとともに、オンライン上でも温かな繋がりとチームの一体感を育むことを目的として実施されました。

株式会社インドネシア総合研究所は、インドネシア・ジャカルタの公共交通機関Transjakartaが設立した職業訓練機関「Transjakarta Academy」と、バス交通分野における研修およびコンサルティング事業に関する包括的業務提携を締結しました。この提携は、日本の深刻なバスドライバー不足に対応し、インドネシア人材の高度育成と持続可能な人材循環モデルの構築を目指すものです。

Panaya Japanと株式会社コスモルートは、SAPの移行およびバージョンアップ支援に関する戦略的協業に合意しました。両社は、SAP 2027年問題に対応するため、Panayaの解析技術とコスモルートのコンサルティング知見を組み合わせた「SAP影響分析アセスメントサービス」と「スマートテストデリバリサービス」を2026年4月より提供し、日本企業の円滑なシステム移行とDX推進を強力に支援します。

一般社団法人プロティアン・キャリア協会は、FWD生命保険CHRO樋口知比呂氏が登壇したセミナー「エンゲージメントモデル 〜働きがいと人的資本経営〜」のアーカイブ配信を開始しました。学術的知見と実務経験に基づいた、エンゲージメントを高める具体的なアプローチが公開されています。