株式会社デジライズは「freee統合ワールド2026」に登壇し、Anthropic Japan合同会社のアプライドAI本部長である菅野 信氏と対談しました。本セッションでは、freeeとAIを活用した業務改革の実践事例からAI活用の未来までが深掘りされ、Claude Codeとfreee APIを用いたデモも披露されました。

株式会社コラボスタイルは、従業員とその被扶養者の健康支援を目的とした「がん検査支援手当」を拡充することを発表しました。対象となる尿がんリスク検査「マイシグナル・スキャン」の価格改定に伴い、2026年5月1日より手当の支給額を増額し、従業員の自己負担が実質ゼロとなる体制を維持します。

2026年度の新卒ITエンジニアを対象とした調査で、IT未経験者の約7割が新人研修に苦労していることが明らかになりました。入社前にITの基礎知識があるだけで、研修についていける割合が約2倍に上昇することが示されています。また、自主学習の最大の壁は「何をどこから勉強すべきか分からないこと」であり、この課題を背景に「講師あり研修」の需要が前年比1.8倍に増加しています。

ビオネスト社とシェアフル株式会社は、関西大学を中心とした現役大学生を対象に「介護現場就業モデル」を開始し、6月に「介護現場特化 学生スポットワーカー」4名が誕生したことを発表しました。この取り組みは、スポットワークを通じて介護現場と大学生をつなぎ、新たな就業モデルを実現するものです。

BeBiz株式会社が設立した外国人材キャリア研究所（GTC Lab）は、日本の深刻な労働力不足を組織設計の課題と捉え、多文化共創型組織の研究と社会実装を目指しています。その第一弾として、『2030労働力白書 Vol.0』を公開し、多様な人材とテクノロジーを組み合わせた新たな組織運営モデルを提案しています。

スキマバイトアプリ『シェアフル』が主催する「選ばれる職場アワード」で、「快活CLUB 八千代店」が受賞しました。同店は積極的なコミュニケーションを通じて、スキマバイトからの長期雇用転換に成功し、10名規模の長期採用を実現したことが評価されました。

株式会社DEiBA Companyと株式会社給与アップ研究所が共催で、2026年7月1日(水)に人事・経営者向けの無料オンラインセミナーを開催します。AI時代における新卒採用市場の変化に対応し、内定辞退や早期離職を減少させるための「選ばれ続ける採用戦略」を解説します。

フジアルテ株式会社は、東洋製罐株式会社における「新たな新卒採用スキーム」の導入事例を公開しました。この事例では、製造業が直面する若手人材の確保難と早期離職防止に対し、「新卒派遣×紹介予定派遣」を活用したミスマッチ防止の取り組みが紹介されています。

ランスタッドの斎藤潤子コミュニケーション室長がMCEI東京支部「第4回イノベーターズ・オブ・ザ・イヤー」を受賞しました。「ウェルビーイング×マーケティング」の新たな可能性を提示し、従業員価値提案（EVP）を基軸としたウェルビーイングマーケティングの実践について講演。最新の労働市場調査レポートから働き手の価値観の変化についても発表されました。