認定NPO法人虹色ダイバーシティは、3年間にわたるLGBTQの職場・生活実態調査「LGBTQの仕事と暮らし白書 2026」を公開しました。本白書によると、LGBT理解増進法が施行された後も半数以上の職場でLGBTQ施策が実施されておらず、特にトランスジェンダーへの差別的発言は増加傾向にあることが明らかになりました。当事者の心理的安全性やメンタルヘルスも停滞・悪化しており、社会的な不安が影響している可能性が指摘されています。

ワークキャリア株式会社は、生成AI「ChatGPT」とGoogleツールを組み合わせた事務自動化の無料オンラインセミナーを開催します。プログラミング知識不要で、日々の業務効率化を目指す方やDX化できる事務員を目指す方におすすめの内容です。

株式会社ミツウロコグループホールディングスは、スポーツ庁が従業員の健康増進のためスポーツ活動促進に積極的に取り組む企業を顕彰する「スポーツエールカンパニー2026」に6年連続で認定されました。通算5回以上の認定である「ブロンズ認定」も取得し、グループ全体で従業員の健康経営を推進しています。

スキマバイトアプリ『シェアフル』が主催する「選ばれる職場アワード」で、一般社団法人草津温泉観光協会「熱乃湯」が受賞しました。スキマバイトをきっかけに地域への移住を実現し、観光地の人材不足解消と地域定着に貢献した点が評価されています。

株式会社リスキルは、自身の価値観に基づき職場の人間関係を主体的にデザインし、仕事の成果と働きがいを高める「リレーショナル・クラフティング研修」の提供を開始しました。本研修は、周囲との関係性を構造的に捉え直し、信頼構築に向けた具体的なアクションを習得することを目的としています。

株式会社KULは、多様な働き方支援と健康経営の両立による女性活躍への取り組みが高く評価され、「大阪市女性活躍リーディングカンパニー」市長表彰の中小規模企業部門で「特別賞」を受賞しました。

株式会社ラーナーズラーナーは、社会の変化に対応するための「学ぶ力」を探究し、社会に還元することを目的とした研究・実践拠点「Learning Lab.」を設立しました。大人から子どもまで、すべての世代が「面白がりながら学び続けられる」社会の実現を目指し、実践的な活動を展開していくとのことです。

株式会社エデンレッドジャパン、フリー株式会社、株式会社リゾートワークスの3社が展開する「#第３の賃上げアクション2026」は、福利厚生を活用した「第３の賃上げ」を全国に広めるべく、「#第３の賃上げ 福岡アクション」を2026年2月24日より始動しました。福岡県内の企業を対象としたキャンペーンも同時に開始し、賃上げ疲れや人材不足に直面する企業の課題解決を支援します。

株式会社エデンレッドジャパン、フリー株式会社、株式会社リゾートワークスの3社が展開する「#第3の賃上げアクション2026」は、福利厚生による賃上げを全国に広めるため、「#第3の賃上げ 福岡アクション」を2026年2月24日より開始しました。福岡県内の企業を対象とした限定キャンペーンも同時に実施され、地域の人材確保と経済成長を支援することを目指します。

パーソルキャリア株式会社は2026年2月24日、麻布台ヒルズ本社に22階フロアを新たに増床したことを発表しました。新フロアは「越境し、協働する」をテーマに、部署や職種を超えた連携と共創を促すコラボレーションエリアやイベントゾーンが設けられています。