HRクラウド株式会社、ポート株式会社、株式会社これからが共催で、28卒採用担当者や経営層を対象に、新卒採用市場で勝つための具体的な戦略を公開する無料オンラインセミナーを開催いたします。集客から歩留まり向上、採用戦略まで、各分野の専門家が具体的な解決策を提示します。

株式会社Reeluは、高評価の人材を指名して継続的に依頼できる「リピート指名プラン」の提供を開始しました。これにより、企業は1日1時間からのスポット依頼に加え、繁忙期や欠員リスクに強い安定したシフト運用を実現し、現場の運用負担軽減と品質安定に貢献します。

株式会社TENGAが展開する障がい者就労支援プロジェクト「able! Project」は、愛犬の足あとをデザインしたオーダーメイドTシャツの制作サービスを「able! FACTORY」で開始しました。このサービスは、愛犬との思い出を形にしながら、障がいのある方々の「働く喜び」を創出することを目指しています。

株式会社Mavericksは、生成AIの最前線から知見を届けるメルマガ「Mavericks AI ニュース」の購読者数が8.5万人を突破したことを発表しました。最新号（1月19日週配信）では、Anthropic社の非エンジニア向け新ツール「Cowork」やChatGPTの広告導入の背景など、注目のトピックを深く解説しています。

株式会社いーふらんは、福利厚生の一環として毎月開催している社内バスツアーで「会長と行く 新江ノ島水族館＆かに会席バスツアー」を実施しました。この取り組みは、社員同士の交流を深め、リフレッシュすることを目的としており、今回で57回目の開催となります。

株式会社いーふらんが、福利厚生の一環として毎月実施している社内バスツアー「会長と行く箱根 彫刻の森美術館＆かに会席バスツアー」を開催しました。社員間の交流促進を目的とし、多様な福利厚生を通じて従業員満足度向上を目指す同社の取り組みを紹介します。

リクエスト株式会社が運営する人的資本開発プランニング®センターは、国内33.8万人・980社の行動データ分析に基づき、越境学習を成果に変えるための実践レポートを公開しました。本レポートは、越境学習が「やっている」のに仕事が変わらないという課題に対し、学習が成立する「仕事設計」の重要性を指摘しています。

株式会社モロが40〜60代のITエンジニア600人を対象に実施した「働き方と若手エンジニアとの関係性に関する実態調査」の結果が公開されました。本調査では、採用や案件選考において、40〜60代のITエンジニアの約64%が「年齢を理由にした選別がある」と感じていることが明らかになりました。一方で、若手エンジニアに対しては「尊敬」や「刺激を受ける」といった肯定的な感情が多数を占めています。