株式会社ジェイックは、社員の成長支援制度である「読書手当」を通じて、2016年の制度開始から10年となる2025年に、社員の累計読書数が7,000冊を突破したことを発表しました。本制度は、社員の学びを促進し、知見を組織全体の知的資産へと変換するものです。今回は、教育研修のプロが選ぶ「2026年にこそ読むべき」3冊の書籍も紹介されています。

マジセミ株式会社は、株式会社テンダ、株式会社AImondoと協力し、「特定担当の判断に依存し、属人化で案件が滞留していませんか？」をテーマとしたウェビナーを開催します。本ウェビナーでは、生成AIの進化とAIエージェントの具体的な活用事例を通じて、業務の属人化解消と効率化の道筋を紹介します。

フラクタルワークアウト株式会社は、女性の健康課題を起点に、短時間で継続可能なコンディションケアを職場に定着させるための「コンディションケア対策専門職連携プログラム」をリリースしました。本プログラムは、施策が続かない原因が「内容」ではなく「運用」にあるという課題に着目し、健康経営アドバイザーと健康運動指導士の連携により、企業の実情に合わせた運用設計を支援します。

アチーブメント株式会社は、部下の「主体性」を引き出す技術を伝える「リードマネジメント・スタンダード」を開催しました。多くの管理職が直面する部下育成の課題に対し、選択理論心理学に基づいたマネジメント手法を提供し、全国から集まった経営者・管理職117名が参加しました。

クリーク･アンド･リバー社は、厚生労働省認定のハロートレーニング「基礎から学ぶWebサイト制作/運営養成科 B-21」の受講生募集を開始しました。HTML/CSSの基本からWordPressカスタマイズ、Webマーケティング、デザインツールまでを6ヶ月間で習得し、Web業界での早期就職を目指すことができます。受講料は無料で、オンラインでの学習が可能です。

PERSOL Global Workforce株式会社は、外国人材の長期定着とキャリアアップを支援するため、「特定技能2号への移行支援ポイント解説セミナー」を2026年2月18日（水）にオンラインで開催します。本セミナーは無料で、外国人材の雇用を検討している事業者や、特定技能1号の外国人材のキャリアアップに関心のある方を対象としています。

レバテック株式会社が実施した「レバテックIT人材白書2026」によると、AI導入の効果を受け、9割以上の企業がIT人材の人員計画を見直しています。増員理由のトップはセキュリティ対策で、プロンプトスキルが求められるスキルとして1位になるなど、AI時代におけるIT人材の採用実態が明らかになりました。

yoake株式会社は、知名度や条件に偏重した新卒採用市場の課題解決を目指し、隠れた優良企業に特化した新卒採用メディア「キャリエク」を2026年3月1日にリリース予定です。学生の「評価行動」を変える独自の15項目評価軸により、ミスマッチを防ぎ、自分に合う企業との出会いを創出します。現在、企業向けの先行登録を受け付けており、特別プランも提供しています。