株式会社ダイナムは、2026年6月7日に開催されたTokyo Pride 2026「プライドパレード」に参加し、イベントを応援しました。同社はLGBTQ+に関する積極的な取り組みが評価され、「PRIDE指標」において2020年から6年連続で最高位のゴールドを取得しています。

美容・健康分野でEC事業を展開する株式会社オズ・インターナショナルが、株式会社THAが開発する企業専用AIサービス「AI社長」を導入し、専用AI「AI OZLLA」を開発しました。これにより、企業理念の浸透と社内ナレッジの活用を加速し、組織全体の成長を支援します。

NECソリューションイノベータは、人材への投資に関する考え方や具体的な取り組みをまとめた「人的資本レポート2026」を発行しました。本レポートでは、AIネイティブカンパニーへの変革に向けた人への投資、フィードバック文化の醸成による組織力強化、創立50周年を節目とした文化醸成の3つの主要な取り組みが紹介されています。

株式会社ゼロアクセルが運営するココモーラは、直近1年以内に転職した175人を対象に「AI時代の転職活動実態調査」を実施しました。この調査により、転職活動におけるAIツールの普及状況や、選考におけるAIスキルの評価、さらには企業選びにおいてAI活用度が重視される傾向が明らかになりました。

TechSuite株式会社は、生成AIの進化と事業領域の拡大に対応するため、コーポレートサイトと新卒採用サイトを全面リニューアルしました。これにより、4つの事業部体制を明確化し、各事業部のミッションと提供価値をより分かりやすく発信できるようになりました。

株式会社BREXA Technologyが実施した調査により、製造業企業におけるフリーランス技術者の活用実態が明らかになりました。約半数の企業が活用または検討に前向きであり、導入の際は「限定プロジェクトでの参加」や「求める成果・役割の明確化」が重視される傾向が見られます。また、人材選定や受け入れ体制の設計には外部パートナーへの期待が高いことが示されています。

株式会社ウィルネクストは、人的資本経営の実現を支援するため、『2026年版 人的資本経営に効く！新・採用KPI設定と「活躍データ」活用術』を無料公開しました。本資料は、従来の採用KPIの課題を解決し、入社後の活躍まで見据えたKPI設計とデータ活用を実践するためのガイドです。

株式会社LASSICが運営する「テレワーク・リモートワーク総合研究所（テレリモ総研）」が、テレワーク経験のあるワーキングパーソン1,000名を対象に「テレワーク時の働き方ルール・制度ニーズに関する調査」を実施しました。この調査により、仕事のON・OFFを「自然に切り替えできている」と感じる人の割合が、フルリモート勤務者で19.4％に対し、フル出社勤務者では8.2％と2倍以上の差があることが明らかになりました。