NTTドコモビジネスXとNTTデータ経営研究所が共同で実施した調査により、就労者の約2割が介護経験者であることが判明しました。企業による両立支援制度の導入は進むものの、4割以上が未活用であり、将来の介護に対する不安も浮き彫りになっています。

株式会社Fleekdriveの調査により、ハイブリッドワークを1年以上経験する会社員の約半数が業務生産性の向上を実感していることが明らかになりました。通勤ストレス軽減が主な理由である一方、コミュニケーションの遅延や情報共有の煩雑さが課題として挙げられています。

株式会社BREAKが運営するWebマーケティングスクール「BMP」は、AI時代の多様なスキル習得ニーズに応えるため、カリキュラムを刷新しました。Webサイト制作からSEO、広告、SNS、動画、営業提案までを1講座で体系的に学べる完結型カリキュラムを導入し、AIを単独スキルとしてではなく、すべての実務工程で活用しながら学ぶ教育設計へと進化しています。

株式会社ミツモアの調査によると、中小企業に勤務する20代正社員の84%が出社時のランチ代を負担に感じ、4人に1人が昼食を抜く実態が明らかになりました。一方で、83%の若手が「福利厚生が充実していれば基本給が大きく上がらなくても働き続ける」と回答しており、福利厚生、特に2026年4月に非課税枠が倍増する食事補助が、中小企業の人材定着における「第三の賃上げ」として注目されています。

株式会社ワンプルーフは、EC業界特化型クラウドソーシングサービス「EC WITH」を大幅リニューアルし、EC事業者が専門人材へ直接仕事を依頼できる「仕事掲示板」機能を新たに搭載しました。EC人材不足や運営リソース不足といったEC事業者の課題解決を支援します。

パーソルイノベーション株式会社 TECH PLAY Companyが運営する『TECH PLAY Academy』は、2026年3月24日に「AIエージェント導入が“失敗しやすい構造”とは？」をテーマにしたオンラインセミナーを開催します。AI活用を含むDXを推進する担当者や管理職、情報システム部門・DX部門の皆様を対象に、AIプロジェクトにおける「失敗構造」を紐解き、実践的な視点からそのコントロール方法を解説します。PoC止まりやプロジェクト遅延といった課題を抱える企業におすすめの内容です。

プログラミングスクール「RUNTEQ」は、受講生の毎日の学習をAIが自動で分析しフィードバックする新機能「AI日報」を2026年3月にリリースします。この機能は、学習者がエンジニアに不可欠な「技術の言語化能力」と「自走力」を養い、モチベーションを維持しながら学習を継続できる環境を提供することを目指しています。

株式会社エーピーシーズが提供する業務用スマホアプリ『apseedsポータル』の『安否確認』サービスが、近年増加する気象災害に対応するため「特別警報」への対応を開始しました。現場で活躍するアルバイト・パート・派遣スタッフの安否を迅速かつ確実に確認するための機能強化で、登録不要やダブル通知、シンプルなUIが特徴です。

2026年3月12日、Panaya Japanは「Partner Award 2025」の受賞企業を発表しました。3月10日に開催された「Panaya Japan Partner Conference 2026」にて、2025年度のビジネス実績、市場拡大、顧客への価値提供に大きく貢献したパートナー各社へトロフィーが贈呈されました。

株式会社ナレッジセンスは、法人向けChatGPTサービス「ChatSense」の新サービスとして、企業向け自律型AI「Cowork」のリリースを予定していることを発表しました。このAIは、ブラウザ操作からExcel・PowerPointまで、AIが自律的に業務を自動化し、従来のRPAが抱える課題の解決を目指します。