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役立つ社畜リリース

東洋製罐グループホールディングス、Cross Capital I Limited Partnershipへの出資を決定し、海外スタートアップとの連携を加速

東洋製罐グループホールディングス株式会社は、シンガポールのCross Capital Pte. Ltd.が運営する「Cross Capital I Limited Partnership」への出資を決定しました。この出資を通じて、ヘルスケアや環境・資源・エネルギー分野における海外スタートアップとの連携を強化し、新規事業創出を推進します。
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スマートウォッチ市場、2032年までに532億米ドル規模へ成長予測 – 最新レポートが示す市場の進化と主要動向

株式会社グローバルインフォメーションが、スマートウォッチ市場に関する最新の市場調査レポートの販売を開始しました。このレポートによると、スマートウォッチ市場は2025年の325億4,000万米ドルから、2032年には532億2,000万米ドルに達すると予測されており、年平均成長率(CAGR)7.27%で拡大する見込みです。本レポートは、スマートウォッチの接続性、OS、価格帯、エンドユーザー、流通チャネル、アプリケーション別に市場を分析し、その進化と主要なトレンドを詳細に解説しています。
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タワークレーン用ロープ市場、2032年までに24億3,000万米ドルに成長予測 – 最新調査レポートが示す市場動向

株式会社グローバルインフォメーションは、360iResearch LLPによる「タワークレーン用ロープ市場」の最新調査レポートの販売を開始しました。同市場は2025年の13億米ドルから2032年には24億3,000万米ドルに達すると予測されており、CAGR9.33%で成長すると見られています。本レポートでは、材料革新やデジタル検査技術の進展が市場の将来を決定づける要因として挙げられています。
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固体コンデンサ市場、2032年には47.7億米ドル規模へ成長予測~グローバルインフォメーションが市場調査レポートを販売開始

株式会社グローバルインフォメーションは、固体コンデンサ市場に関する新たな市場調査レポートの販売を開始しました。本レポートでは、誘電体タイプ、容量範囲、電圧定格、実装技術、エンドユーザー産業別に、2026年から2032年までの世界市場予測を詳細に分析しています。市場は2025年に32億9,000万米ドルと評価され、2032年には47億7,000万米ドルに達すると予測されています。
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北日本銀行とリージョンズが業務提携、岩手県企業のミドル・ハイクラス人材採用を強化

U・Iターン転職支援に特化したリージョンズ株式会社が、株式会社北日本銀行と業務提携しました。これにより、岩手県内企業のミドル・ハイクラス人材採用支援が強化され、地域企業の持続的な成長を人材面からサポートします。
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製造業向け「生成AI活用術とAI専用SSDによる処理速度向上戦略」ウェビナーが3月31日に開催されます

株式会社アイスマイリーは、2026年3月31日に製造業向けの無料ウェビナーを開催します。本ウェビナーでは、生成AIの現場活用からAI専用SSDによる処理速度向上戦略まで、属人化解消やGPU性能最大化に焦点を当て、2社が具体的な解決策を解説します。
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神戸市、行政DXを推進する「上席デジタル化専門官」を公募 〜エン・ジャパンのソーシャルインパクト採用プロジェクトを通じて〜

神戸市は、行政のデジタル変革を加速させるため、組織の中核を担う「上席デジタル化専門官」の公募を開始しました。エン・ジャパンが運営する『ソーシャルインパクト採用プロジェクト』を通じて、民間からの専門人材を募集します。
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大手企業における専門人材確保の実態調査:6割超が人材不足でプロジェクト断念、「DX推進・デジタル戦略」に注力へ

パーソルキャリア株式会社は、従業員数1,000人以上の企業を対象に専門人材確保に関する実態調査を実施しました。その結果、6割以上の企業が専門人材不足により施策やプロジェクトの断念を経験しており、特に「新規事業開発」や「DX推進・デジタル戦略」に影響が出ていることが明らかになりました。また、専門人材確保の最大の課題は「自社を選んでもらえない」ことであり、今後最も注力したい領域として「DX推進・デジタル戦略」「AI・データ活用」が挙げられています。
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Job総研の調査で退職への心理ハードルが全世代で低下、若年層が顕著も50代も8割超え

Job総研が実施した「2026年 退職に関する意識調査」により、全世代で退職への抵抗感が低下していることが明らかになりました。特に20代と50代でこの傾向が強く、4人に1人が退職を検討中であることが示されています。物価高と賃金の関係が退職検討に大きな影響を与えている現状が浮き彫りになりました。
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指示なしで動くプロジェクト組織をつくる7つの分岐点とは?実践チェックリストを期間限定で無料公開

株式会社encoは、社内プロジェクトが停滞する原因を「自分ごと化」されていない組織の構造的な課題と捉え、自走する組織への転換を促すホワイトペーパーを無料公開しました。本資料では、プロジェクトが自走する組織と止まる組織を分ける7つの分岐点と、実践的な仕掛けを解説しています。
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