一般社団法人愛媛デジタル女子プロジェクトは、愛媛県より「令和8年度 女性デジタルスキル習得支援事業」を受託し、「えひめの女性デジタルキャリアプログラム」の受講生募集を2026年5月25日より開始しました。本プログラムは、出産・育児などで離職した女性や非正規雇用からのキャリアアップを目指す女性などを対象に、デジタルスキル習得からキャリア支援、就職活動サポートまで一貫して支援する無料の就労支援プログラムです。

Studio Root/Bは、新入社員の入社後1年間をドキュメンタリー映像として記録し、企業の「人を育てる文化」を可視化する法人向け年間プログラム『MY Record for Corporate』の提供を開始しました。採用、定着、育成、承認を一体化し、人的資本経営を支援する新しい採用広報資産となります。

オープンバッジ発行・管理プラットフォーム「オープンバッジファクトリー」が、国際的な教育技術標準化団体1EdTechコンソーシアムの「CASE」およびEUのスキル・職業分類体系「ESCO」の最新APIに対応しました。これにより、北米・欧州・国際フレームワークを横断したコンピテンシー連携が可能となり、デジタルクレデンシャルの相互運用性が強化されます。

2026年12月3日に開催される「ロールモデルアワード2026」において、後援団体および選考委員が決定しました。一般社団法人人的資本経営推進協会が後援し、ゲスト審査員には株式会社Momentor代表取締役の坂井風太氏、一般社団法人スタートアップエコシステム協会代表理事の藤本あゆみ氏、そして学生就活メディア「脱力就活」が参画します。本日より対象ストーリーのエントリー募集が開始されています。

株式会社ブレイン・ラボは、人材不足の課題を抱える企業を対象に、LINEを活用した採用強化と離職防止に関する無料オンラインセミナーを2026年6月9日（火）に開催します。HRマーケティングツール「マイリク」を活用し、採用から人材定着までを効果的に支援する方法が解説されます。

日本人事経営研究室株式会社が全国の中小企業社員400名を対象に実施した調査により、人事評価制度と経営計画を運用している企業では73.0%の社員が賃上げを経験している一方で、運用していない企業では38.0%に留まることが明らかになりました。この調査は、明確な人事評価制度と経営計画の有無が賃上げ、従業員の働きがい、および定着率に大きく影響することを示しています。

株式会社Another worksが運営する「プロウィズ by 複業クラウド」は、情報セキュリティマネジメントシステムの国際規格である「ISO/IEC 27001」の認証を取得しました。これにより、サービス提供体制の情報セキュリティが強化され、お客様に安心してご利用いただける環境が整備されたことをお知らせいたします。

PERSOL Global Workforce株式会社が実施した「外国人材の採用に関する調査」によると、外国人材採用経験企業の73.9%が採用後に「期待以上」と回答しました。しかし、日本語能力や文化・価値観の違いに起因するコミュニケーション課題も明らかになっています。

株式会社Another worksは、福島県田村市より「令和8年度田村市帰還・移住等環境整備事業」を受託しました。本事業では、複業を起点とした関係人口の創出と関係性の深化を通じて、二地域居住や移住・定住へとつながる新たな人の流れを創出します。