TalentXと日本IBMが協業し、AIとテクノロジーを駆使して企業の採用変革と人的資本経営の推進を支援する新たな取り組みを開始しました。労働市場の課題に対応し、「動的人材ポートフォリオ」の実現と持続可能な採用基盤の構築を目指します。

Professional Studio株式会社が実施した現役ベンチャー社員の職場環境に関する意識調査によると、7割近くが職場に「話しやすい雰囲気」を感じていることが分かりました。しかし、入社を避けたい要因としては「長時間労働」よりも「人間関係の悪さ」が上位に挙がり、特に40代では人間関係への警戒度が高い傾向が見られます。職場の心理的安全性が会社への定着に大きく影響していることが示されています。

アイエスエフネットグループは、IT事業と障がい者福祉事業の連携を強化し、障がい者を対象とした案件特化型のクラウドエンジニア育成プロジェクトを開始しました。これにより、障がいを持つ方々へ市場価値の高いITスキル習得と安定的なキャリアパスの構築を支援します。

パーソル総合研究所の調査により、企業のダイバーシティ推進において、賛同と現場の葛藤に約4割のギャップがあることが明らかになりました。属性や価値観の多様化だけでは不十分であり、人材同士の「つながり」と「つながり方」の多様性を示す「関係のダイバーシティ」が、抵抗感を抑え、チームパフォーマンスやイノベーション活動を促進する鍵となることが示されています。

株式会社Kaienは、2026年4月に埼玉県川越市に「Kaien川越 自立訓練（生活訓練）」をオープンすると発表しました。開所に先立ち、3月には支援者および医療機関を対象としたお披露目会が開催されます。この施設は、就職活動前の準備や自己理解を深めたいと考える方々に対し、ITスキル習得や日常生活の質向上、将来に向けたステップアップなどをサポートします。

就労移行支援事業所・キズキビジネスカレッジ（KBC）は、2026年3月17日（火）に、大卒・キャリア層がうつ・発達障害から「自分らしいキャリア」を再構築するための無料オンラインセミナーを開催します。障害者雇用でハイキャリアを目指す「戦略的キャリア」について解説します。

株式会社グッドラフは、求人応募の質と量の安定化を目指し、企業の採用課題を戦略的に解決するオーダーメイド型の「採用サイト制作支援サービス」を開始しました。企業の魅力が求職者に伝わらない、応募数や採用の質が安定しないといった課題に対応します。

2026年3月11日から13日にオンラインで開催される「アカリクサミットプレミアム 人事・採用EXPO – 2026 Spring –」に、ロールモデル就活・転職サイト「talentbook」を提供するtalentbook株式会社が登壇します。3月12日には、「AI×ロールモデル時代の新・採用体験設計」をテーマに講演が行われます。

株式会社グレッジが提供する外国人材管理ツール「dekisugi」は、株式会社明光キャリアパートナーズが提供するオンライン日本語学習ツール「Japany」と業務提携しました。これにより、dekisugiユーザーはJapanyを特別価格で利用できるようになり、外国人材の日本語学習と定着を支援します。