1: 名無し ID:EzDyMb/90
そしてどんどん最低賃金へ近づく日本人の給料😭
2: 名無し ID:vGDI3C6I0
悔しい😭
3: 名無し ID:IvzLBR7c0
経営者「デフレだからコストカット」
経営者「インフレだから値上げしてコストカット」
経営者「インフレだから値上げしてコストカット」
4: 名無し ID:DN5R7aVs0
時給1163円
日給9304円
月給19万円 21日
年収242万円 260日
日給9304円
月給19万円 21日
年収242万円 260日
6: 名無し ID:IvzLBR7c0
単純にケチなんだよ
ケチな方が得する環境をお前らが作ってるから
ケチな方が得する環境をお前らが作ってるから
7: 名無し ID:EzDyMb/90
おそらく最低賃金と接触しても最低賃金ピッタリしか払わない
そのうち最低賃金で生活する層が大半占めるようになる
そのうち最低賃金で生活する層が大半占めるようになる
8: 名無し ID:AVYF64a/0
給料上げたら加算みたいのがつくんじゃなかったっけ？
9: 名無し ID:5paCK4r60
>>8
ずっと貰えるわけじゃないので結局人件費は増える
元々上げるつもりだった企業がもらうだけ
ずっと貰えるわけじゃないので結局人件費は増える
元々上げるつもりだった企業がもらうだけ
10: 名無し ID:wn0evLEW0
拘束時間９時間
休憩時間２時間
時給換算最低時給
残業月10時間（固定残業制）
賞与・有給ありで求人出して実際働き出したら
15分前出社のサビ残
休憩2時間中1時間サビ残
残業60時間（残業代は固定残業代で10時間分だけ）
賞与（実績なし）有給（夏冬の長期休暇として使用）
休憩時間２時間
時給換算最低時給
残業月10時間（固定残業制）
賞与・有給ありで求人出して実際働き出したら
15分前出社のサビ残
休憩2時間中1時間サビ残
残業60時間（残業代は固定残業代で10時間分だけ）
賞与（実績なし）有給（夏冬の長期休暇として使用）
これが日本の一般的な求人
11: 名無し ID:OiSRHFaA0
最低賃金で働いてるような層を賃上げしたら会社の利益が落ちるだけだし割を食うのは普通に働いてる奴だよ
コンビニのバイトを想像してみろよ
コンビニのバイトを想像してみろよ
12: 名無し ID:AVYF64a/0
まあ給料据え置きにしたところで辞めるわけじゃないからな
13: 名無し ID:7ioBYCY+M
賃金上げたら税金下げます！
賃金上がったかは確認しません🤪
賃金上がったかは確認しません🤪
14: 名無し ID:ZeLdcGkna
>>11
こういう悪い意味で経営者思考（）してる馬鹿多いのが日本が貧乏になった原因
こういう悪い意味で経営者思考（）してる馬鹿多いのが日本が貧乏になった原因
15: 名無し ID:AVYF64a/0
会社の利益を最優先するのは大前提だろ経営者としてむしろ
16: 名無し ID:TvRbjNB+0
役員報酬は毎年うなぎのぼりです
17: 名無し ID:5paCK4r60
>>15
また経営者気取りの馬鹿が1人…生産性を上げて利益も給料も上げてWin-Winがまともな経営者
生産性上げなくても給料切り詰めればいいじゃんは無能経営者です
また経営者気取りの馬鹿が1人…生産性を上げて利益も給料も上げてWin-Winがまともな経営者
生産性上げなくても給料切り詰めればいいじゃんは無能経営者です
18: 名無し ID:FDcZYFg60
>>11
これ正解なんだよな
例外はどうしても替えが効かないコアメンバーだけになる
すると、組織形態が変わる
軍隊に例えると
トップ、士官、下士官、兵卒だったのが
トップ、士官、兵卒になる
結果格差はさらに広がり
兵卒から士官へと成り上がるのは
更に難しくなる
これ正解なんだよな
例外はどうしても替えが効かないコアメンバーだけになる
すると、組織形態が変わる
軍隊に例えると
トップ、士官、下士官、兵卒だったのが
トップ、士官、兵卒になる
結果格差はさらに広がり
兵卒から士官へと成り上がるのは
更に難しくなる
19: 名無し ID:y//5XC9z0
大学でなきゃ学費分儲かったまである
20: 名無し ID:AVYF64a/0
給料上げたところでどうせ頑張らないだろ日本労働者
21: 名無し ID:yztOF1z50
正社員だけれど景気が上がったから給料アップしちゃうぞ！とはならないよね
業績評価で給与レンジが決まる
業績評価で給与レンジが決まる
22: 名無し ID:jI7GuUUH0
もう年明けから頑張らない事にした
やってらんねーよ
やってらんねーよ
23: 名無し ID:yMvFaDT40
>>11
コンビニは儲かってるならドミナントで過剰出店して
オーナー店長が十分に稼げない状態に陥らして
最低賃金ちょい上乗せくらいで談合するモデルだからなあ会社の利益ってなら本社とFCで意見食い違うし例としてもよくないな
コンビニは儲かってるならドミナントで過剰出店して
オーナー店長が十分に稼げない状態に陥らして
最低賃金ちょい上乗せくらいで談合するモデルだからなあ会社の利益ってなら本社とFCで意見食い違うし例としてもよくないな
24: 名無し ID:yMvFaDT40
>>17
生産性ってのがなあ小売飲食旅行宿泊なんかは値下げと労働力買い叩きだし
利益十分出せる売上は厳しく競合に食われるだけ
土建運送介護保育あたりも上げる前提の取り組みなんて厳しいな
生産性ってのがなあ小売飲食旅行宿泊なんかは値下げと労働力買い叩きだし
利益十分出せる売上は厳しく競合に食われるだけ
土建運送介護保育あたりも上げる前提の取り組みなんて厳しいな
25: 名無し ID:AVYF64a/0
まあどこも最低賃金に近いなら転職しても無意味だから最低賃金でこき使ったところでどうせ辞めないだろ
26: 名無し ID:nCsN2sKD0
新卒に交渉力もないだろうしなぁ
完全に発展途上国行きだろうな
完全に発展途上国行きだろうな
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