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2026年は中高年の転職が過去最多の予測 豊富な知見にニーズ

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1: 名無し ID:tWO8DdIX9
>>12/22(月) 11:00
毎日新聞

 2026年、中高年の転職者は過去最多の水準に――。転職サービスの「doda(デューダ)」は22日、中高年の転職動向をまとめたリポートでこう予測した。定年を控えた50代が本格的に転職に動き出し、受け入れる企業側も豊富な知見へのニーズから、採用に前向きと分析している。

 リポート「ミドルシニアの転職市場予測」によると25年上期、「デューダ」に新規登録した45~60歳の人は、19年同期比で1・6倍に増加。実際に転職が決まった人についても同期比で2・3倍に拡大した。

 一方、企業に実施した調査(8月)でも、受け入れに積極的な姿勢がみえた。「25年度に40代後半以上の人材の採用が増える見込み」と4割超が回答。即戦力の期待感や、若手人材の採用難を背景にニーズが高まっているという。

 デューダは今後、大手企業では事業再編の動きから希望・早期退職者が増加、中小では合併や倒産による中高年の退職者が増え、転職市場が活況になるとみる。では、退職した中高年人材は、どのような企業から求められているのか。

続きは↓
2026年は中高年の転職が過去最多の予測 豊富な知見にニーズ https://topics.smt.docomo.ne.jp/article/mainichi/business/mainichi-20251222k0000m020013000c

35: 名無し ID:mOx3H5Zh0
>>1
何倍とかよりも人数だせよw

45: 名無し ID:0Q120Mvk0
>>1
若者の転職は給料が増えるけど
高齢者の転職は最低賃金近いわ

でも中小零細は人手不足で雇ってくれるだけマシ



3: 名無し ID:MMlCyPkH0
いらねえよ40過ぎたおっさんなんざ
小理屈と文句ばっかりで横柄で動かねえしクソの役にも立たねえ

50: 名無し ID:ak5X/yyW0
>>3
相当レベルの低い企業で働いてると見た。
当然あなたのレベルも然るべし

53: 名無し ID:8+6vydHi0
>>3
こどおじのお前には関係ないことだ

4: 名無し ID:w6EVWz6y0
転職っていう言い方がかなあ
ほとんどサラリーマン~転落~トラック乗ったりゴミ拾いしたりしてるじゃん。エプロンしてモスバーガーにいたり。
よほどのエリートしかデスクワークなんて繋げられるわけがないだろ5060のジジイがよ

5: 名無し ID:25wJgx3N0
中高年は転職というより退職でそのままだろw

15: 名無し ID:iNRkNlGq0
>>5
その通り
こうやって転職を煽りつつ埋葬する流れ

6: 名無し ID:25wJgx3N0
>>25年度に40代後半以上の人材の採用が増える見込み

氷河期世代、初の春が来るなw

13: 名無し ID:MJJjiAdd0
>>6
と言っても長年の知識や技術を持ってる人だけだよ
若手の絶対数が減ってるから即戦力として穴ができないようにベテランが欲しいだけ

20: 名無し ID:QGV/L9NS0
>>6
勘違いしてるやつ多いが氷河期世代の失業率は平均的だし
この記事はトップ層に向けられたものだ

55: 名無し ID:LaUG1ezF0
>>6
なんか意味あるの?こんな劣化恩恵他世代はボーナスとかちゃんと出てるよね

7: 名無し ID:WIErqnZs0
自分は40過ぎの無職だったけど去年政府系の正規職に就職出来たよ
150万の借金があってどん底だったけど、借金完済して次はロレックスとアメックスのプラチナ狙っている

8: 名無し ID:9k+Lsab40
 
 
物価「悪い方向」過去最高73%
 
だろうね
高市政権で良くなるわけないし

内閣府が行った世論調査で、日本の状況について、「悪い方向に向かっている分野」を尋ねたところ、「物価」と答えた人が73.1%で、過去最高になったことが分かりました。
 
 

9: 名無し ID:onP2G1r30
煽ってるなあ

10: 名無し ID:8SRU74N20
竹中が予測してたけど、日本人労働者の主流は海外への出稼ぎになるってさ

24: 名無し ID:wU1gFNJZ0
>>10
予測というより、それを目指した政策をお前が進めてきたんだろ

11: 名無し ID:MJJjiAdd0
50手前だけど転職考えてるわ
給料半減…までいくときついけど2/3減程度に落ちても構わないから単身赴任のない会社に移ろうかと

12: 名無し ID:DdZavanY0
遊び人に転職

14: 名無し ID:c6YpOAoE0
ネトウヨという言葉には『愛国者』や『純日本人』という意味がある

つまりネトウヨを批判したり馬鹿にする連中は中国や韓国の反日工作員なのだ
こいつらの目的は愛国心を持つことを格好悪いと思わせて日本の国力を削ぐことである

日本人は反日工作員の悪質な書き込みに惑わされないように気を付けてほしい.

16: 名無し ID:FgdCOSO90
良いね

17: 名無し ID:QGV/L9NS0
長居すると給料押さえられるからな。そろそろ転職

18: 名無し ID:DSza2BZ80
単にリストラの2026年ってことでは

25: 名無し ID:CqlnOVte0
>>18 そうだろうね
新卒が高い賃金とはいえ昇給繰り返してきた50代よりは安いし
将来性の面でも若い世代に入れ替えたいのが本音

19: 名無し ID:AacsELrF0
オジオバ、ジジババは転職するたびに給料下がるだけだろうなw

21: 名無し ID:AbQ02QDo0
40代は欲しい
上限は50歳まで
50以上はいらねぇ
95割が能書きだけで高い給与要求して仕事しない口だけの奴

22: 名無し ID:DE36kX6R0
玉かけとかフォークリフトとかの、地味な資格が役に立つとき

23: 名無し ID:CqlnOVte0
面倒な管理職や苦情係やってくれるならいいと思う
というか既に社内に定年退職組でそういう人たちはいる

26: 名無し ID:XCB+77kB0
10年後は今の30代が転職だね

27: 名無し ID:I2e+jj9v0
ときどきスーパーやコンビニ(深夜に多い)のレジに50代っぽいおっさんを見かけるね。
切なくなるし、あとおれ潔癖症だから、おっさんにレジ打ちされんの気色悪い。

レジはおばはんのほうがいい。

28: 名無し ID:ZwAzHDtt0
> 企業側も豊富な知見へのニーズから、採用に前向きと分析している

知見にニーズがあるのであれば
企業が求めるのは中高年ではなく
AIだわな

58: 名無し ID:qg//RHb00
>>28
知見はAIで代替できるから要らんわな。
つまり、新卒はAIで代替できるから採用されない。
スキルを持ったベテランがAIを活用して新たな価値を生み出すことが求められている。
これ、実際に米国で起きていること。

日本はしらんけど。
AIで代替できる新卒優先採用を続けるなら、国際競争には勝てない

29: 名無し ID:CpLNg8nO0
技能実習とか技能就労いらんな

30: 名無し ID:I/hEevjn0
転職ニーズじゃなく人件費が無駄にかかる中高年はクビにしたいだけだろ
妙な言い回しをする国になったな
どこが好景気だよクソウヨ

31: 名無し ID:L0mahrwO0
家の中でチンチンばっかいじった経験しかない中年だけど
汁男優に転職したいわ、

32: 名無し ID:ZwAzHDtt0
こうでも書かないと転職情報誌を買う人いなくなるからな

33: 名無し ID:b5kVSh4J0
どこで情報漏れたのか転職斡旋企業の電話がウザい。

34: 名無し ID:g8fRGdDO0
今こそ企業は45歳定年制を導入ですぞ!
45歳定年制を導入すれば、数だけ多く無能な団塊ジュニアや氷河期世代を一掃できますぞ!
そしてその人件費を全て新卒初任給に上乗せして最低でも400万円スタートにするんですぞ!
せうなれば新卒は結婚し子育てし戸建てやマンションを買い新車を購入できますぞ!
再び若い世代が増えて安定した労働力が確保できますぞ!
ですから45歳定年制が今こそ必要ですぞ!!!!

38: 名無し ID:hFu1cCiQ0
>>34
とりあえずオマエが働け

47: 名無し ID:0Q120Mvk0
>>34
そんなアホな会社に応募する奴はいない

64: 名無し ID:XMxTOlEm0
>>34
もう初任給28万クラスは微妙な企業なんだ…

67: 名無し ID:lEQZ6EVX0
>>34
ユニクロは初任給もう600万近いぞ…

68: 名無し ID:2uC5qxNN0
>>34
この気持ち悪い語尾のジジイを見つけたら頭から上と体を離婚させてやる

75: 名無し ID:iSx9Py0Z0
>>34
新卒400万?
中小企業かな?

36: 名無し ID:by9Jt5HK0
うそくさい
会社に貢献キラキラした経歴で成功してるのに転職?本末転倒や
全部自称やからね
実績の確認できないんよな

37: 名無し ID:AVwylQ5h0
少し前にゼネラリストは要らないという記事あったよ?

39: 名無し ID:ZJVfiach0
氷河期世代の実に9割以上がすでに正社員で管理職なのだが(とコピペされており)
4割超の業者が採用が増える見込み。なんか?_

40: 名無し ID:gvOtNgVD0
>>39
氷河期世代で優秀な奴は既に管理職になってる
今ほとんどの企業でやろうとしてるのは氷河期世代含む中年以降のヒラのリストラ
早く切らないと企業にとって負債になる

49: 名無し ID:qIlHClrW0
>>40
JTCは管理職の数が多すぎ問題抱えてるところも多いので 管理職で部下の管理ができない人は普通にというか一番のターゲット
人並みに仕事してるヒラより削減対象

41: 名無し ID:ADZ5wdbN0
いつまで働かせる気なんだよ

42: 名無し ID:eWCe75yl0
最終受け入れ先は介護だな。一晩に数十人の紙おむつ交換できるか

43: 名無し ID:Rf6/Fquw0
40代で未経験転職って難しくなるかな?

46: 名無し ID:0Q120Mvk0
>>43
無職の経験はどこも必要としてないよ

交通誘導棒振りぐらいだな

44: 名無し ID:4BBWNr/30
☓中高年の転職が増える
○辞めさせられて再就職先を探す中高年が増える

48: 名無し ID:0O9h9Z7S0
50歳定年を法律化しろ

それと生活保護制度を全廃して
怠け者たちを社会に引っ張り出して働かせろよ

51: 名無し ID:qIlHClrW0
>>48
地域差あるのは認めるけど
俺は生保の人達は申し訳ないけど雇いたくない お願いだから生保もらって暮らしてくれと思うけど
境界知能でそこしか保護がない人が殆どで 彼らに仕事を教えるかと思うと眩暈がするけど
悪用してて仕事で使える人なんてほんの一部だが

54: 名無し ID:0O9h9Z7S0
>>51
生活保護の9割は不正受給
みんなピンピンしてて普通に働けるよ

52: 名無し ID:HtXCyotG0
スーパーマン求人はいつの時代もあるけども
リーマンショックの時ですらあったんだから

56: 名無し ID:MGskKsMo0
オオタニサンみたいな中年管理職がほしいんだよね

57: 名無し ID:XMxTOlEm0
✕豊富な知見にニーズ
◯まともな奴ならクソみたいな給料で働き続けない

59: 名無し ID:/vLZu/3V0
自分も希望退職するけどフルリモ地方移住してるから正社員ではなく業務委託にするつもり
そのほうがフルリモで働ける選択肢がありそうだし

60: 名無し ID:cHABwltP0
うちの部署にも50歳のおじさんが中途で入ってきたわ。
人手不足だからありがたいが、年下なんで敬語で話してる。

65: 名無し ID:/vLZu/3V0
>>60
今は年齢、役職関係なく敬語(丁寧語)であることは当たり前の基準

66: 名無し ID:piCFJ1Fn0
>>60
当たり前じゃね?

62: 名無し ID:jGCWPmxX0
いやまあ、転職して賃金が上がるならいいんだけどね

63: 名無し ID:4ejjXV6v0
中年が転職とか無謀だろ

70: 名無し ID:Ir1Kb/aI0
斜陽産業で若い奴雇ってもすぐ辞めるから逃げれないおっさんのほうが良いという結論になった

71: 名無し ID:uG7uDLka0
窓際fire中のワイも転職できますか?
コミュ力0です

74: 名無し ID:LchhGUcf0
>>71

窓際ですらなくなったらまじでこの世に居場所ないだろ。
それでも整理せずに雇ってくれてる会社に感謝しろよ。

72: 名無し ID:idvVumlF0
パワポ職人のリストラなのにね

73: 名無し ID:zcEtEVmv0
全く意味の無い転職

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コメント

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