1: 名無し ID:oDEqfYFl00606
さすがにパワハラとかは言わないだろうけど、ただやる気無くすだけなのかな
19: 名無し ID:Y/OpR22L00606
>>1
VIPで聞くなよカス🤭
VIPで聞くなよカス🤭
2: 名無し ID:wCuC7Lq300606
ケースバイケース
3: 名無し ID:oDEqfYFl00606
今日結構きつめに説教したけど、全然手応えなかった
やるんじゃなかったわ
やるんじゃなかったわ
4: 名無し ID:93EssoVU00606
今の時代説教してる時点でパワハラ
場合によっては逮捕される
場合によっては逮捕される
5: 名無し ID:6eoQTh1W00606
何について説教したの？
9: 名無し ID:oDEqfYFl00606
>>5
大雑把にいうと責任感のなさについて
大雑把にいうと責任感のなさについて
6: 名無し ID:1h7TKBZk00606
説教文化そのものがいらん
他人に干渉しすぎ
他人に干渉しすぎ
11: 名無し ID:oDEqfYFl00606
>>6
たぶんもうそういう時代なんだろうな
説教しても人は変わらないし変える必要もない
ダメなやつは切り捨てるしかない
たぶんもうそういう時代なんだろうな
説教しても人は変わらないし変える必要もない
ダメなやつは切り捨てるしかない
7: 名無し ID:4tBa0JVg00606
人を叱れる人ってすごいと思う
8: 名無し ID:93EssoVU00606
>>7
良いの押し付けだろうな
良いの押し付けだろうな
12: 名無し ID:Lo1acCNw00606
部下のせいにすんな
オマエが無能なんだよ
オマエが無能なんだよ
13: 名無し ID:oDEqfYFl00606
査定でダイナミックに差をつけて、頑張ってるやつは報われて、できないやつは去っていくようにするのがいいんだろうな
54: 名無し ID:JDlSIzKZ00606
>>13
頑張ってるかどうかより仕事の出来不出来で評価に差をつけろよ学生じゃねえんだから
頑張ってるかどうかより仕事の出来不出来で評価に差をつけろよ学生じゃねえんだから
14: 名無し ID:2c5g8bqo00606
言葉じゃ伝わらん
考課の評価を落として伝えろ
考課の評価を落として伝えろ
15: 名無し ID:sNn+GGOU00606
「じゃなくて！どうして？」ってやめてほしい
これってゴールが「ぼくがとんでもない無能だからでしゅううう！！！」以外ないよね？
これってゴールが「ぼくがとんでもない無能だからでしゅううう！！！」以外ないよね？
20: 名無し ID:6eoQTh1W00606
>>15
原因や理由を聞いてるのにすみませんって言うからだろ
原因や理由を聞いてるのにすみませんって言うからだろ
21: 名無し ID:NpPezAR900606
>>20
しょうがないじゃん、うざってぇから早く終わらせて欲しいんだから
しょうがないじゃん、うざってぇから早く終わらせて欲しいんだから
29: 名無し ID:6eoQTh1W00606
>>21
それで怒られるのもしょうがないけどな
それで怒られるのもしょうがないけどな
26: 名無し ID:sNn+GGOU00606
>>20
うっかり忘れてましたって言ったらどうして忘れたのって聞くよね
うっかり忘れてましたって言ったらどうして忘れたのって聞くよね
16: 名無し ID:oDEqfYFl00606
明日以降も改善がみられなきゃ説教も無駄だったってことだからもう見捨てるわ
34: 名無し ID:KS1d+iWur0606
>>16
それ上司のお前が無能ってことにならないの？
それ上司のお前が無能ってことにならないの？
37: 名無し ID:oDEqfYFl00606
>>34
それを評価するのは俺の上だからな
頑張ってるやつのが圧倒的に多いんだし一人くらい無能を見捨てても大丈夫だろ
それを評価するのは俺の上だからな
頑張ってるやつのが圧倒的に多いんだし一人くらい無能を見捨てても大丈夫だろ
41: 名無し ID:G2ty1O/b00606
>>37
あーやめてもいい人材なら好きにしたら
あーやめてもいい人材なら好きにしたら
17: 名無し ID:CZiTEUv+00606
まずこんな場末で相談してる時点でお前も大概
18: 名無し ID:oDEqfYFl00606
>>17
俺の話は別にしてないけど
俺の話は別にしてないけど
23: 名無し ID:CZiTEUv+00606
>>18
お前の話じゃなくてここで俺らに聞くなよって話
上司か知恵袋辺りで聞けよ
お前の話じゃなくてここで俺らに聞くなよって話
上司か知恵袋辺りで聞けよ
22: 名無し ID:wIkXkYPm00606
説教せずに始末書提出させればいいよ
24: 名無し ID:5aCzuBra00606
ゴミみたいな奴にされる説教ほど響かないものはない
憂さ晴らししてんだろうなってのが見透かされてる
憂さ晴らししてんだろうなってのが見透かされてる
25: 名無し ID:iqInr9xE00606
また癇癪おこしてるよって思うだけ
28: 名無し ID:en/ghWWR00606
現状で給料分の仕事してるからそれ以上求められても知らんわボケって雰囲気
30: 名無し ID:CZiTEUv+00606
「それあんたが言えること/立場なのか？」みたいに思われてたら相手も聞く気なくすよ
31: 名無し ID:kjF9rojc00606
向き合うだけ無駄だろそんな奴
さっさと見切れよ俺なんかどこ行っても見切られて何も言われなくなるか、底辺工場だと執拗に虐められてやめさせられてきたわ
さっさと見切れよ俺なんかどこ行っても見切られて何も言われなくなるか、底辺工場だと執拗に虐められてやめさせられてきたわ
32: 名無し ID:oDEqfYFl00606
他人に怒られずに勝手に一人前になれるもんなのかね
33: 名無し ID:u/rxmmPA00606
アメとムチ
35: 名無し ID:6eoQTh1W00606
なんか役職者とか社長とかは人格者で超絶能力を求める人多いよね
子供みたいだよなあ
子供みたいだよなあ
40: 名無し ID:KS1d+iWur0606
>>35
そういう仕事じゃん
そういう仕事じゃん
44: 名無し ID:6eoQTh1W00606
>>40
そういう仕事じゃないですよ
働いたことないの？
そういう仕事じゃないですよ
働いたことないの？
46: 名無し ID:KS1d+iWur0606
>>44
管理するから管理職なんじゃん
管理するから管理職なんじゃん
47: 名無し ID:6eoQTh1W00606
>>46
それでなんで人格者とか超絶能力が必要ってことになんの？
それでなんで人格者とか超絶能力が必要ってことになんの？
50: 名無し ID:KS1d+iWur0606
>>47
仕事だから
仕事だから
51: 名無し ID:6eoQTh1W00606
>>50
やばっ
日本語通じねえ
やばっ
日本語通じねえ
52: 名無し ID:KS1d+iWur0606
>>51
なんで超絶能力を求めるの？
なんで超絶能力を求めるの？
36: 名無し ID:HYixD1ok00606
年取ったらわかるんだけど年とってないからわからんところをどう伝えるかって難しいわなぁ…
38: 名無し ID:G2ty1O/b00606
厳しくした方が響くのか、下から頼んだ方が響くのか見極めできてねーならやめた方がいんじゃないの？
見極め間違えると飛ぶよ今の子は
見極め間違えると飛ぶよ今の子は
39: 名無し ID:6eoQTh1W00606
>>38
いや飛んで欲しいんだろ
いや飛んで欲しいんだろ
42: 名無し ID:oDEqfYFl00606
>>38
消えてくれるならそれはそれで良いが
消えてくれるならそれはそれで良いが
43: 名無し ID:UwiR4Nqw00606
>>38
岩崎は50歳で飛んだけどな
岩崎は50歳で飛んだけどな
45: 名無し ID:oDEqfYFl00606
今後は無能を育てるのではなくうまく辞めさせるのが上司の役目になるのかもな
53: 名無し ID:Q8v7DlKJ00606
>>45
某ブラックはそれやって当たりを引くまで試用期間で解雇のガチャ繰り返して育てるって事をしてこなかった
結果若手中堅層が軒並み辞めて求人かけてもブラックなのが口コミで広まってて誰も来ないって状態で頭抱えてたよ
某ブラックはそれやって当たりを引くまで試用期間で解雇のガチャ繰り返して育てるって事をしてこなかった
結果若手中堅層が軒並み辞めて求人かけてもブラックなのが口コミで広まってて誰も来ないって状態で頭抱えてたよ
57: 名無し ID:oDEqfYFl00606
>>53
当たり以外辞めさせてたらそりゃそうなるだろ
大外れだけ辞めさせればいいだろ
当たり以外辞めさせてたらそりゃそうなるだろ
大外れだけ辞めさせればいいだろ
48: 名無し ID:8PRSkC83C0606
甘やかしても優しくしても丁寧にしてもいずれ舐めて言う事聞かないでやらかしまくるから
初手で厳しくして次第に優しくしていく方が効くぞ
初手で厳しくして次第に優しくしていく方が効くぞ
55: 名無し ID:ajKg6QNB00606
>>48
それって洗脳の手口じゃん
それって洗脳の手口じゃん
59: 名無し ID:8PRSkC83C0606
もしかして何か指摘したり注意しても黙るかはい…で終わってミス繰り返すタイプだろうか
だったら絶対直らんからそういう奴
だったら絶対直らんからそういう奴
>>55
まず真面目に仕事取り組んでくれる人だったらこんな嫌なやり方しなくて済むのにな
優しく丁寧に教えても怒られないと思って舐めた仕事するやつ居るのがな…
60: 名無し ID:oDEqfYFl00606
>>59
そういうとこあるな
やっぱ治らんよな
でも一度はキツく言ってみないとと思って今日言ってみた
そういうとこあるな
やっぱ治らんよな
でも一度はキツく言ってみないとと思って今日言ってみた
69: 名無し ID:8PRSkC83C0606
>>60
俺も似たような状況から後輩に何度か注意したり教えたりしても直らなくて
キツめに言ったりもしたけど何も直らないし終いには嘘つき始めるから
難しいけどそういう奴は辞めさせるしかない
俺も似たような状況から後輩に何度か注意したり教えたりしても直らなくて
キツめに言ったりもしたけど何も直らないし終いには嘘つき始めるから
難しいけどそういう奴は辞めさせるしかない
64: 名無し ID:5U5Vlqbx00606
>>59
飴と鞭試して効果あるやり方をタイプ別に変えたら？
読めるでしょ？そいつがどういう奴か位
読めないなら君の経験不足なだけ
飴と鞭試して効果あるやり方をタイプ別に変えたら？
読めるでしょ？そいつがどういう奴か位
読めないなら君の経験不足なだけ
49: 名無し ID:KS1d+iWur0606
人格とか心持ちとかじゃなくて、そういう仕事じゃん？
別に無能を消すでも鼓舞するでもいいけどさ
コミニュケーションして仕事させるのが基本なわけじゃん
別に無能を消すでも鼓舞するでもいいけどさ
コミニュケーションして仕事させるのが基本なわけじゃん
56: 名無し ID:CZiTEUv+00606
お前ただ同意してほしいだけだろ
58: 名無し ID:CZiTEUv+00606
あのさあ？俺らも暇じゃねえんだよ
自分の中で答え出てるようなことをいちいち聞くなよ
二度とVIPから出ていけ
自分の中で答え出てるようなことをいちいち聞くなよ
二度とVIPから出ていけ
61: 名無し ID:BTNYaGn600606
あまりにもどうしようもないならテキトーな単純作業だけさせて放置するわ
65: 名無し ID:oDEqfYFl00606
>>61
それでしっかり賞与とかでまわりと差がつけられればいいんだけどね
それでしっかり賞与とかでまわりと差がつけられればいいんだけどね
62: 名無し ID:izTZQvzC00606
今ごろパワハラで上司にチクられてるぞ
66: 名無し ID:oDEqfYFl00606
>>62
パワハラには絶対にならん
境界線くらい分かってる
パワハラには絶対にならん
境界線くらい分かってる
63: 名無し ID:iJUOpinc00606
今の時代怒ってくれる人の方が貴重
大事にしないと
大事にしないと
67: 名無し ID:GwU+c/EI00606
お疲れ様
やれる事やったと思う
やれる事やったと思う
68: 名無し ID:1QlbXJrd00606
若い頃毎日叱られてイジメも解決してくれなかった上司がいたから限界きてある日突然辞めたわ
勿論今ニートだよ
勿論今ニートだよ
70: 名無し ID:AZyG87RhH0606
Z世代は都合のいいことしか耳に入らないからまじで関わらない方がいい
71: 名無し ID:2h+mLpFY00606
マジレスなんか求めていないんだろ
親を呼びつけて目の前で殴る蹴るでもやれよ
72: 名無し ID:Yw28Nxwi0
またブラックでしか働けない人間の自己正当化スレか
大変やなwwww
大変やなwwww
73: 名無し ID:O3xmE1KE0
厳しく説教されても俺の為に言ってるって伝わると嬉しい
ただ怒り狂うのは怖いだけで子宮に刺さらない
ただ怒り狂うのは怖いだけで子宮に刺さらない
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