1: 名無し ID:Bukf
上司「そういうことじゃない」？？？？？
2: 名無し ID:UWOr
休み増やせばいいんじゃないですか？
3: 名無し ID:0qGV
どういうことだってばよ…
4: 名無し ID:Ovlo
労基法守るところからはじめよう
5: 名無し ID:Bukf
残業は平均で40
年休は130前後
年休は130前後
23: 名無し ID:sp8i
>>5
弊社よりホワイトで草
弊社よりホワイトで草
25: 名無し ID:iwo3
>>5
えっホワイトやん
単に給与が安いんか
えっホワイトやん
単に給与が安いんか
42: 名無し ID:dsAs
>>5
ゴリゴリホワイトで草
ゴリゴリホワイトで草
6: 名無し ID:Vp2J
その上司に給料上げる権限あるんか
7: 名無し ID:Bukf
>>6
直接の権限はないけど役員クラスだから提言は出来るはず
直接の権限はないけど役員クラスだから提言は出来るはず
8: 名無し ID:8agr
易
｜休みを増やす
｜給料あげる
↓業務内容を見直して減らす（残業も）
難
｜休みを増やす
｜給料あげる
↓業務内容を見直して減らす（残業も）
難
9: 名無し ID:Bukf
>>8
業務改善出来ないのが離職の主な原因やと思ってる
業務改善出来ないのが離職の主な原因やと思ってる
10: 名無し ID:0HIZ
人手不足で業務が多すぎて鬱になって休んだり辞めたりする人間が続出しとるわ
11: 名無し ID:mMqB
改善する気ないなら消えるまでよ
12: 名無し ID:xe3O
正社員雇わずにアルバイト雇ったらどうや
正社員よりアルバイトの方がコストかからないからその分給料に回せば人くるやろ
それにアルバイトは無能なら首切れるし
正社員よりアルバイトの方がコストかからないからその分給料に回せば人くるやろ
それにアルバイトは無能なら首切れるし
13: 名無し ID:6TEZ
給料とか休暇とか諸々は現状維持で離職を止めたいの！！?
14: 名無し ID:dDC2
月１回のBBQ大会でアットホームな会社にするんや！
社員は家族！
社員は家族！
15: 名無し ID:kj2Z
せや！転職させる暇ない位重労働課して洗脳したろ！！
24: 名無し ID:X3cM
>>15
はい退職代行
はい退職代行
16: 名無し ID:xUJd
給料あげると設備投資できない
19: 名無し ID:N2FU
>>16
社員でも経営者目線で考えると自分の給与より会社の備品を優先する方が大事だと分かるよね
社員でも経営者目線で考えると自分の給与より会社の備品を優先する方が大事だと分かるよね
17: 名無し ID:EjfR
まずはなぜ離職してるのか理由を探るところからやね
18: 名無し ID:73ka
残業平均４０ってなんやねん年休１２０に減らして
残業減らせやｗ
残業減らせやｗ
20: 名無し ID:5Xl9
モノ申した新人別部署飛ばしたり資格取得させないで単純労働させまくるの止めたらええと思うで
21: 名無し ID:kuDI
給料上げたら会社の売上も上げなアカンけどええんか？
22: 名無し ID:el2f
やっぱカネっすよね
26: 名無し ID:3LF3
言うて企業もギリギリでやってるとこばっかやろ
27: 名無し ID:xe3O
>>26
ほんと？
ほんと？
28: 名無し ID:el2f
いまの若いのって給料よりも自分の時間が欲しくて
出世とかもどーでもええんちゃうんか
金欲しいのか？自由な時間欲しいのか？どっちやねん
出世とかもどーでもええんちゃうんか
金欲しいのか？自由な時間欲しいのか？どっちやねん
31: 名無し ID:mMqB
>>28
楽したいんやで
楽したいんやで
35: 名無し ID:arTO
>>28
バランスや
人にもよるしな
金が高けりゃ働いてもまあええかになるし安いなら時間がええわになる
バランスや
人にもよるしな
金が高けりゃ働いてもまあええかになるし安いなら時間がええわになる
29: 名無し ID:lMVb
上司にそんな権限あるんか？
30: 名無し ID:qtau
実際止めてく奴って大半給料気にしとらんやろ
32: 名無し ID:iRsF
今までの世代はなんで何も言わずやってきたんや
34: 名無し ID:mMqB
>>32
大和魂ってやつよ
大和魂ってやつよ
36: 名無し ID:arTO
>>34
やりがい搾取やめろ
やりがい搾取やめろ
38: 名無し ID:qtau
>>32
デフレやったからな
成長捨てて安さ追い求めた結果や
デフレやったからな
成長捨てて安さ追い求めた結果や
33: 名無し ID:Ei6m
天才ワイ「”合宿”に連れて行って、不眠不休で社訓を叫ばせてそれまでの常識をリセットし、働き始めてからは休日に呼び出し続けて外部との関係を断たせて逃げ場所を封じればいいんじゃないですか？」
37: 名無し ID:0aOm
しれっと「平均残業時間」なんて書いてあるけど、
残業が常態化した会社には行きたないわ。
残業が常態化した会社には行きたないわ。
39: 名無し ID:6TEZ
辞めるに辞められなかっただけかもしれん
40: 名無し ID:lMVb
サビ残上等って時代にしっかり経済回ってたからなぁ…
やっぱどこかを擦り減らさなきゃいかんのや
やっぱどこかを擦り減らさなきゃいかんのや
43: 名無し ID:mMqB
>>40
利益削って成長抑えるか…
利益削って成長抑えるか…
41: 名無し ID:twsi
そういうとこじゃないですかって言ってやれ
44: 名無し ID:dsAs
残業40とか天国かな？
45: 名無し ID:mMqB
ゆうて10時間労働は許容範囲
46: 名無し ID:el2f
稼ぐために残業してたんやホントは定時で挙がれるのに
47: 名無し ID:3LF3
上に物申すだけで堪え性がないみたいな風潮ある時代に働いてた連中ってほんますごいよな
今で言うブラック企業とか可愛いもんやろ
今で言うブラック企業とか可愛いもんやろ
48: 名無し ID:QECY
その上司も個人の昇給の打診には関われるやろけど給料を底上げできる立場ではないやろ
49: 名無し ID:el2f
ちな氷河期は振り落とされないように必死で会社にしがみついてたんや
文句なんか言えない
文句なんか言えない
50: 名無し ID:1vCl
いくら激務でも年収や上司が良かったらやめないんや
51: 名無し ID:mMqB
ゆうて給料上げるなら会社の成長諦めるしかなくないか？
52: 名無し ID:twsi
若手だけ辞めるのはなんなんやろな
53: 名無し ID:mMqB
>>52
ネットの言説聞いてるからやろ
ネットの言説聞いてるからやろ
57: 名無し ID:xe3O
>>53
社長「はえ～ほなネットの繋がらない山奥に泊まり込みの研修させたろw」
社長「はえ～ほなネットの繋がらない山奥に泊まり込みの研修させたろw」
61: 名無し ID:mMqB
>>57
合宿後、テーブルにあったのはいくつもの辞表であった
口コミを見てみると、あいつらだろと推測できる罵倒レビューが…
合宿後、テーブルにあったのはいくつもの辞表であった
口コミを見てみると、あいつらだろと推測できる罵倒レビューが…
68: 名無し ID:xe3O
>>61
この研修やっても会社に居続ける精鋭だけ残ればヘーキヘーキ
この研修やっても会社に居続ける精鋭だけ残ればヘーキヘーキ
69: 名無し ID:mMqB
>>68
「社長！人手不足です！」
「社長！人手不足です！」
62: 名無し ID:X2yf
>>57
今それやったら退職代行使われて終わりや
今それやったら退職代行使われて終わりや
54: 名無し ID:el2f
>>52
自分の将来にまだ希望を抱いてるんや
自分の将来にまだ希望を抱いてるんや
55: 名無し ID:GNFw
教師
・サービス残業当たり前です
・歩合ありません
・普通に低所得です
・バカ親のクレーム対応に追われます
・無意味な会議が山のようにあります
・マナーも知らんクソガキに手を焼かされます
・クソガキに対し暴力の一つも許されません
・部活の顧問にでもなれば休日も潰れますどういう人生送ったらこれになろうと思えるんやろな
・サービス残業当たり前です
・歩合ありません
・普通に低所得です
・バカ親のクレーム対応に追われます
・無意味な会議が山のようにあります
・マナーも知らんクソガキに手を焼かされます
・クソガキに対し暴力の一つも許されません
・部活の顧問にでもなれば休日も潰れますどういう人生送ったらこれになろうと思えるんやろな
56: 名無し ID:mMqB
>>55
神先生に出会ったら
神先生に出会ったら
58: 名無し ID:3LF3
>>55
“やり甲斐”やぞ
“やり甲斐”やぞ
60: 名無し ID:DHBI
>>55
公務員の中じゃ一番マシやろ
公務員の中じゃ一番マシやろ
59: 名無し ID:iRsF
今はやること多すぎるんや
63: 名無し ID:QECY
若手が辞めているという考えも出来れば若手以外がやめてなさすぎるという考えも出来る
74: 名無し ID:qtau
>>63
中堅以降はある程度気の進まん仕事もしてくれるけど若手は嫌ですでおしまいのときあるからなあ
そもそも会社のニーズと若手のニーズがあってないというか
中堅以降はある程度気の進まん仕事もしてくれるけど若手は嫌ですでおしまいのときあるからなあ
そもそも会社のニーズと若手のニーズがあってないというか
64: 名無し ID:6TEZ
中学時代の部活の顧問なんでずっとあんなにイラついてるんやろと思ってたけど
今となっては少しは理解できる気もする
今となっては少しは理解できる気もする
65: 名無し ID:RdCQ
ここまでニートこれからもニート
66: 名無し ID:X2yf
社長「はぇ～ほなミャンマータイの国境地帯に監禁して全力でお仕事してもらお！終身雇用や！」
67: 名無し ID:mMqB
やっぱ利益削って給料に回すんがええんや
社員のやる気出させて事業回すんや
社員のやる気出させて事業回すんや
70: 名無し ID:XF4K
残業量を減らす
副業をしやすくする
これだけでええ
副業をしやすくする
これだけでええ
71: 名無し ID:UiWX
給料アップより残業減らしてみては？
72: 名無し ID:VFFU
ワイ「職場環境良くしましょう?」
73: 名無し ID:mMqB
ブラックの一例
https://hayabusa.open2ch.net/test/read.cgi/livejupiter/1740552427/
人事面・労働者の人数が4人
・常勤はワイと事業主の2人で後は非常勤
・非常勤の人は2人とも午前しかこんで、片方は週4、もう片方は週1
・週1の方は本業が忙しい時はやめて週4の人に交代する
・週1の人は子供を保育園に預けられるからとかって理由で4月から常勤になる事がきまっている
・ワイの前任者が近い時期にやめたと聞かされる
https://hayabusa.open2ch.net/test/read.cgi/livejupiter/1740552427/
人事面・労働者の人数が4人
・常勤はワイと事業主の2人で後は非常勤
・非常勤の人は2人とも午前しかこんで、片方は週4、もう片方は週1
・週1の方は本業が忙しい時はやめて週4の人に交代する
・週1の人は子供を保育園に預けられるからとかって理由で4月から常勤になる事がきまっている
・ワイの前任者が近い時期にやめたと聞かされる
75: 名無し ID:mMqB
勤怠管理面・出勤簿が手書きでそこに入退社時間を書く方式
・始業10分前には入社しないといけないルールがあるが、始業時間前に仕事をしていても必ず始業時間をかかなければならない
・残業が発生した場合でも15分刻みでない物については書いてはいけない
・この手のルールを書いた書類はなく、すべて事業主での口頭の説明
・ワイと一緒に働いたはずの週1勤務の人の出勤時間が何も書かれていない
・休憩時間を30分で切り上げるようにと事業主に命令される
・次の日事業主から昨日休憩が取れなかったから今日の出勤簿の退勤時間は20分遅く書いて指示
・始業10分前には入社しないといけないルールがあるが、始業時間前に仕事をしていても必ず始業時間をかかなければならない
・残業が発生した場合でも15分刻みでない物については書いてはいけない
・この手のルールを書いた書類はなく、すべて事業主での口頭の説明
・ワイと一緒に働いたはずの週1勤務の人の出勤時間が何も書かれていない
・休憩時間を30分で切り上げるようにと事業主に命令される
・次の日事業主から昨日休憩が取れなかったから今日の出勤簿の退勤時間は20分遅く書いて指示
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