1: 名無し ID:3QbV
1番偉い上司「ワイくんならどっち昇格させる？」ワイ「えっ…うーん…昨今の育休推進の情勢的にはどっちも平等に見るべきなんでしょうけど、実績で言えばぁ………上司1さん………ですかねぇ…」
1番偉い上司「だよねぇ～…はぁ～～～…」
～数年後～
上司1「部長にはなったけどワイくんは今まで通り意見とかしてくれたらええからね」
ワイ「ウス！」
上司2「はぁ～…うちの会社って贔屓ばっかり出世させるからなぁ～…」
ワイ「…」
これワイが悪いか？
2: 名無し ID:7×15
普通は育休をとらなければならない上司1が悪い
3: 名無し ID:3QbV
>>2
でも上司2を昇格させるための理由が何もないねんで
でも上司2を昇格させるための理由が何もないねんで
5: 名無し ID:eqCe
>>3
使うべき制度をしっかり利用している
使うべき制度をしっかり利用している
4: 名無し ID:nwJo
総務と人事の意向による
6: 名無し ID:3QbV
>>4
とにかく平等（ただし昇格には実績が必要）って感じや
とにかく平等（ただし昇格には実績が必要）って感じや
7: 名無し ID:cUNX
育休前の実績は？
上司としての能力
上司としての能力
13: 名無し ID:3QbV
>>7
イーブンや
ただ、ワイからしても上司2は休みがちで頼り甲斐は若干1に劣る印象
イーブンや
ただ、ワイからしても上司2は休みがちで頼り甲斐は若干1に劣る印象
15: 名無し ID:cUNX
>>13
んじゃあまぁ、体調管理も仕事のうち、ってことで正当な評価降したと思えば
んじゃあまぁ、体調管理も仕事のうち、ってことで正当な評価降したと思えば
20: 名無し ID:3QbV
>>15
休みがちってのも家族関連の問題やで
子供の送り迎えだかなんだかって
昨今の情勢的にはそういうの抜きにしなきゃあかんとは分かっててもやっぱり上司1の方が頼り甲斐はあるし、居なくなってこまるのは上司1やから…
休みがちってのも家族関連の問題やで
子供の送り迎えだかなんだかって
昨今の情勢的にはそういうの抜きにしなきゃあかんとは分かっててもやっぱり上司1の方が頼り甲斐はあるし、居なくなってこまるのは上司1やから…
8: 名無し ID:6liX
イッチはどういう立場なんや
11: 名無し ID:YeMg
>>8
そら社長よ
そら社長よ
14: 名無し ID:3QbV
>>8
登場人物の中では1番若手
登場人物の中では1番若手
9: 名無し ID:BiRb
ワイ「育休とりまーす！」
会社「ええで！」
会社「ええで！」
10: 名無し ID:fxQX
イッチは別に悪くないやろ
てか上司の査定に関わるほどイッチって重要な立ち位置なん？
てか上司の査定に関わるほどイッチって重要な立ち位置なん？
12: 名無し ID:8Nnh
なんでイッチの意見が上司の査定に関わるねん
16: 名無し ID:3QbV
>>12
別にダイレクトに査定に関わったわけや無いけど1番偉い上司とのサシ飲みで相談された
別にダイレクトに査定に関わったわけや無いけど1番偉い上司とのサシ飲みで相談された
18: 名無し ID:eqCe
>>16
一番偉い上司の愛人ってこと？
一番偉い上司の愛人ってこと？
19: 名無し ID:8Nnh
>>16
小さい会社なんか？
小さい会社なんか？
22: 名無し ID:3QbV
>>19
小さい会社や
ワイは酒飲みでたまたま上の上司とその点で気が合ったってのもある
小さい会社や
ワイは酒飲みでたまたま上の上司とその点で気が合ったってのもある
23: 名無し ID:8Nnh
>>22
じゃあ上司2はしゃーないな
会社である程度の地位を確立しつつ家族も大事にできるんやしむしろ生贄になってくれる上司1に感謝せな
じゃあ上司2はしゃーないな
会社である程度の地位を確立しつつ家族も大事にできるんやしむしろ生贄になってくれる上司1に感謝せな
27: 名無し ID:3QbV
>>23
昨今の働き方改革とかなんやらとかでそう簡単な話でもないらしいんや
昨今の働き方改革とかなんやらとかでそう簡単な話でもないらしいんや
34: 名無し ID:8Nnh
>>27
いうて生産性高い社員が働かんと会社回らんやろうし
ヒラと社長がサシで飲めるレベルで小さい会社があんまそこ頑張りすぎてもどうしようもないやろ
いうて生産性高い社員が働かんと会社回らんやろうし
ヒラと社長がサシで飲めるレベルで小さい会社があんまそこ頑張りすぎてもどうしようもないやろ
35: 名無し ID:P2so
>>34
まあね
まあね
36: 名無し ID:YNZE
>>35
やるね君
やるね君
39: 名無し ID:3QbV
>>34
社長じゃないンゴ…
社長じゃないンゴ…
53: 名無し ID:YNZE
>>34
まあね
1
42： 名無し：25/01/21(火) 14:29:56 ID:P2so
まあね
1
42： 名無し：25/01/21(火) 14:29:56 ID:P2so
25: 名無し ID:fxQX
>>16
イッチすごい信頼されてるやん
将来明るいな
イッチすごい信頼されてるやん
将来明るいな
29: 名無し ID:3QbV
>>25
たまたま飲めるのがワイくらいなだけだっただけでそこまで特別扱いではない
たまたま飲めるのがワイくらいなだけだっただけでそこまで特別扱いではない
17: 名無し ID:BiRb
穴をあけない立ち回りが出来ない上司２が無能だっただけってことやん。
休むけど業務に穴をあけない休み方出来てたらよかったんやろうなぁ
休むけど業務に穴をあけない休み方出来てたらよかったんやろうなぁ
21: 名無し ID:JWk5
昇進出来なかっただけならええやん大企業やと負け派閥は左遷やで
24: 名無し ID:wIZE
上司1の方が頼り甲斐があるってもうそれ育休取る取らない以前の問題やからイッチが正しい
26: 名無し ID:P2so
ニキらはどの部類？
[ank:30m:育休とる優秀な人,育休とる無能な人,育休とらない優秀な人,育休とらない無能な人]
[ank:30m:育休とる優秀な人,育休とる無能な人,育休とらない優秀な人,育休とらない無能な人]
32: 名無し ID:YNZE
>>26
こいせん荒らされてますよ
[ank:30d:#,鹿,児,島,奇,形,児,ガ,イ,ジ]
こいせん荒らされてますよ
[ank:30d:#,鹿,児,島,奇,形,児,ガ,イ,ジ]
28: 名無し ID:tk2h
いうて会社って言う組織である以上育休に理解がある人間が上に立つ方が若手は定着するぞ
30: 名無し ID:BiRb
>>28
上司2は育休の所為で昇給しなかったって愚痴ってるけど
育休以外にも問題あったから昇給できなかっただけで
育休取得出来てる時点で別に理解がない会社ではないやろとは思った
上司2は育休の所為で昇給しなかったって愚痴ってるけど
育休以外にも問題あったから昇給できなかっただけで
育休取得出来てる時点で別に理解がない会社ではないやろとは思った
31: 名無し ID:3QbV
>>28
そうは言ってもやっぱり育休フル活用する人よりは育休返上する人の方が実績上だから実績至上主義だとどうにもらなんって話やで
そうは言ってもやっぱり育休フル活用する人よりは育休返上する人の方が実績上だから実績至上主義だとどうにもらなんって話やで
33: 名無し ID:P2so
>>31
それはそうね
それはそうね
37: 名無し ID:3QbV
>>33
上の上司もそこで頭抱えてはったわ
実力的にはトントンやけどどうしても会社優先と家庭優先では会社への貢献度に差が出て全社を昇格させざるを得ないって
上の上司もそこで頭抱えてはったわ
実力的にはトントンやけどどうしても会社優先と家庭優先では会社への貢献度に差が出て全社を昇格させざるを得ないって
40: 名無し ID:8Nnh
>>37
あれ
会社に全ブッパしてる上司1と仕事も家庭も両立させる上司2で実力的にトントンやったら総合的には上司2の方が実力あるやろ
あれ
会社に全ブッパしてる上司1と仕事も家庭も両立させる上司2で実力的にトントンやったら総合的には上司2の方が実力あるやろ
41: 名無し ID:3QbV
>>40
上に報告できる実績がないねん
上司2の家庭が上手くいってますなんて言ってももっと上の人的にはだからなんやねんって話やし
上に報告できる実績がないねん
上司2の家庭が上手くいってますなんて言ってももっと上の人的にはだからなんやねんって話やし
45: 名無し ID:Vtky
>>41
上申できる実績が無いなら無能なのでは？
上申できる実績が無いなら無能なのでは？
49: 名無し ID:P2so
>>45
これ
これ
51: 名無し ID:YNZE
>>49
少ないな
少ないな
53: 名無し ID:YNZE
>>45
これ
1
52： 名無し：25/01/21(火) 14:31:57 ID:P2so
まあなあなんやこいつw
これ
1
52： 名無し：25/01/21(火) 14:31:57 ID:P2so
まあなあなんやこいつw
55: 名無し ID:3QbV
>>45
ワイが言葉足らずですまん
上申できる実績はトントン、やが育休が足引っ張って上司2の実績がないって話や
ワイが言葉足らずですまん
上申できる実績はトントン、やが育休が足引っ張って上司2の実績がないって話や
57: 名無し ID:P2so
>>55
ちょっとあまり家庭がうまくいってないかもな
ちょっとあまり家庭がうまくいってないかもな
64: 名無し ID:8Nnh
>>55
申し訳ないが古い会社やなあと
SNSで実情流したらめっちゃ炎上しそう
申し訳ないが古い会社やなあと
SNSで実情流したらめっちゃ炎上しそう
65: 名無し ID:P2so
>>64
うーむ
うーむ
47: 名無し ID:8Nnh
>>41
すまん実績なくて実力トントンとかいう状況がよく分からないんやが
すまん実績なくて実力トントンとかいう状況がよく分からないんやが
38: 名無し ID:BiRb
>>31
＞育休フル活用する人
ぶっちゃけ出産直後の負担嫁さんに全負担させられる男はちょっと見下すレベル。
離婚されてもしゃーないレベルやで。
＞育休フル活用する人
ぶっちゃけ出産直後の負担嫁さんに全負担させられる男はちょっと見下すレベル。
離婚されてもしゃーないレベルやで。
42: 名無し ID:P2so
>>38
それ
それ
48: 名無し ID:YNZE
>>42
もう終わり？
もう終わり？
53: 名無し ID:YNZE
>>38
それ
1
49： 名無し：25/01/21(火) 14:31:38 ID:P2so
それ
1
49： 名無し：25/01/21(火) 14:31:38 ID:P2so
46: 名無し ID:tk2h
>>31
それって育休を取れる環境じゃなかったから育休取らなかっただけじゃなくて？育休を実績としないのは会社として古い考えやけどな
会社としては対外的に育休の実績ありますって言えるのは大きいし
それって育休を取れる環境じゃなかったから育休取らなかっただけじゃなくて？育休を実績としないのは会社として古い考えやけどな
会社としては対外的に育休の実績ありますって言えるのは大きいし
61: 名無し ID:3QbV
>>46
育休は推進しとる
やがいざ育休取った社員と育休取らなかった社員が同時期に出た結果がこれや
育休は推進しとる
やがいざ育休取った社員と育休取らなかった社員が同時期に出た結果がこれや
68: 名無し ID:tk2h
>>61
推進してるのにそれなら実質推進してないやん
推進してるのにそれなら実質推進してないやん
71: 名無し ID:P2so
>>68
草
草
72: 名無し ID:YNZE
>>71
43: 名無し ID:P6zO
その分上司1の方が家庭に問題抱えてそう
44: 名無し ID:BiRb
>>43
家庭を持っているという情報がどこにもないぜ
家庭を持っているという情報がどこにもないぜ
50: 名無し ID:P6zO
>>44
育休取れる環境にいるのに取らないって選択してるんだから家庭は持ってるやろ
育休取れる環境にいるのに取らないって選択してるんだから家庭は持ってるやろ
54: 名無し ID:P2so
>>50
まだ？
まだ？
55: 名無し ID:3QbV
>>44
家庭は持ってる
家庭は持ってる
52: 名無し ID:P2so
まあなあ
56: 名無し ID:eqCe
正直、有給も取らずに働くような社畜が上にくると働きにくいよね
58: 名無し ID:P2so
>>56
当たり前定期
当たり前定期
60: 名無し ID:eqCe
>>58
じゃあイッチくそ無能じゃん
じゃあイッチくそ無能じゃん
62: 名無し ID:P2so
>>60
は？
は？
59: 名無し ID:sgB8
報われるべきは1なんやけど上に立つべきは2なんよな
63: 名無し ID:BiRb
上司２「はぁ・・・育休に理解ある会社作るか」
部下「！？ついていきます！」イッチの会社には社畜だけが残るのであった
部下「！？ついていきます！」イッチの会社には社畜だけが残るのであった
67: 名無し ID:eqCe
育休が足を引っ張るとかいつの時代やねん
69: 名無し ID:8Nnh
>>67
ほんこれ
ほんこれ
70: 名無し ID:P2so
>>67
バブル期前やろ
バブル期前やろ
73: 名無し ID:YNZE
止めないの？
74: 名無し ID:8Nnh
会社「育休推進してます、でも育休取ったら評価下がります」
すまんこれ意味ある？
すまんこれ意味ある？
75: 名無し ID:P2so
>>74
ない
ない
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