1: 名無し ID:sB36J/+x0
sssp://img.5ch.net/premium/1372182.gif
深刻な人手不足にもかかわらず採用基準は一層厳しくなっているという矛盾…幹部社員を求める企業が抱えるhttps://news.yahoo.co.jp/articles/aea67693629f90e72b5bb1ce88864ab5f48a3415
深刻な人手不足にもかかわらず採用基準は一層厳しくなっているという矛盾…幹部社員を求める企業が抱えるhttps://news.yahoo.co.jp/articles/aea67693629f90e72b5bb1ce88864ab5f48a3415
2: 名無し ID:AQfq3MX60
まあそうだ
3: 名無し ID:XUPaAT710
低賃金で働く奴隷が足りない＝人手不足
4: 名無し ID:xIlJh9/D0
日本の会社なんて、定時までデスクに座ってりゃ給料貰えるからなｗ
5: 名無し ID:5Hf5W8RZ0
中高年横流し会社
6: 名無し ID:PMvIgCtZ0
採用基準は上がりハードル高くなってるのに外国人はどんどん増えてく地獄
どーすんのこれ
どーすんのこれ
7: 名無し ID:bmA4Je2H0
そんな状況で仕事を教えてくれる人がいない
過去どうやってたかを自分で調べてみると滅茶苦茶やってる
こんなのどうしろっていうんや
過去どうやってたかを自分で調べてみると滅茶苦茶やってる
こんなのどうしろっていうんや
8: 名無し ID:G2LzQjyX0
それで人手不足がーとか言ってるからなｗ
9: 名無し ID:EAe3E1D60
27: 名無し ID:/dDfB7iD0
>>9
Temuで買えるんですか(´･ω･｀)？
Temuで買えるんですか(´･ω･｀)？
10: 名無し ID:F6QzCmql0
人を育てられない！
11: 名無し ID:0JOU1NKU0
そんな過酷な仕事なんか減っただろ
13: 名無し ID:LuDodYg10
>>11
建築業界行ってみ
建築業界行ってみ
31: 名無し ID:iFAk22yH0
>>11
辞めた人の負担を一身に受けてて死にそう
そろそろ俺も辞めるから倒産かな
辞めた人の負担を一身に受けてて死にそう
そろそろ俺も辞めるから倒産かな
12: 名無し ID:bHlZqk5Y0
>>1
ソース最後まで読んだが何をどうしろと言うのか全くわからない
ソース最後まで読んだが何をどうしろと言うのか全くわからない
14: 名無し ID:HAfpKXU30
(都合良くて優秀な)人手不足入ってきても優秀なのですぐ見切りをつけられる模様
15: 名無し ID:Yw9bwkRz0
何年か前にこれからは人を確保できない会社から潰れていくって特集記事を見た記憶があるけれど
来年からどんどん状況が加速して本当にそうなっていきそうだな
日本の会社の仕事って属人化されたローカルスキルや人脈で動くようになってるから
せっかく日本人の新しい人を雇っても会社という村に溶け込む前に潰れちゃうんだよ
その点は外国人だと村社会の忖度外に置かれるから溶け込む必要すらないんで何故か続く
地方の人手不足は都市部の比じゃないから中小ゾンビ企業が指数関数的に潰れていくだろう
南無阿弥陀
来年からどんどん状況が加速して本当にそうなっていきそうだな
日本の会社の仕事って属人化されたローカルスキルや人脈で動くようになってるから
せっかく日本人の新しい人を雇っても会社という村に溶け込む前に潰れちゃうんだよ
その点は外国人だと村社会の忖度外に置かれるから溶け込む必要すらないんで何故か続く
地方の人手不足は都市部の比じゃないから中小ゾンビ企業が指数関数的に潰れていくだろう
南無阿弥陀
16: 名無し ID:V6hIAjqT0
代わりはいくらでもいるから
25: 名無し ID:VsUmqqhB0
>>16
そう言い続けて人手不足倒産過去最多
そう言い続けて人手不足倒産過去最多
17: 名無し ID:VlkpprMJ0
採用時に何でも出来るオールマイティな奴として求めてくるよな
18: 名無し ID:AIW89XHj0
60前後なんていまだにキーボード打てないのすらいるからな
そんなのが上にいるから無駄に仕事量増える
そんなのが上にいるから無駄に仕事量増える
19: 名無し ID:Ui4vVSFM0
提示された仕事より下層の作業を延々突っ込まれて瀕死それがデスティニー
20: 名無し ID:82BGWpfZ0
優秀な奴程現社員見てメリット無いと感じた時点でリタイア
21: 名無し ID:n2GjO34O0
経営陣やマネジメント層が今までやらなきゃならなかった事を下にぶん投げ続けてきた結果が現れてる
コストをかけてそこそこの人材でも回せるビジネスモデルを構築しなきゃならなかったが現場や下請けをしゃぶり尽くして仕事を回してきたのでそんな事はできないしやれるヤツは残ってない
コストをかけてそこそこの人材でも回せるビジネスモデルを構築しなきゃならなかったが現場や下請けをしゃぶり尽くして仕事を回してきたのでそんな事はできないしやれるヤツは残ってない
62: 名無し ID:rqcmhj520
>>21
小売や飲食って安い人件費に支えられてきたのが真実で、経営者の手柄ではなかった。
小売や飲食って安い人件費に支えられてきたのが真実で、経営者の手柄ではなかった。
22: 名無し ID:2PHxIdSE0
低質なのしかいないしな
23: 名無し ID:5Hf5W8RZ0
何故か周りのレベルは信じられないくらい低い
32: 名無し ID:iFAk22yH0
>>23
転職するしかないね
誰にも相談できないとかもう組織である理由がないわ
転職するしかないね
誰にも相談できないとかもう組織である理由がないわ
24: 名無し ID:EOgzG6T+0
前の職場の数少ない氷河期の社員は
数人分の仕事押し付けられて大変そうだった
数人分の仕事押し付けられて大変そうだった
26: 名無し ID:/dDfB7iD0
低賃金の奴隷不足してるだけで人手足りてるよな
社内ニート大量にいるしな
社内ニート大量にいるしな
41: 名無し ID:+atLISOy0
>>26
俺の会社は部署により、人手が足りてない模様
俺は総務だけど、営業部隊が死にそうな顔してる。平日は24時近くまで会社にいて、出社は朝の7時。
土日も会社に来て仕事してると聞いた
俺の会社は部署により、人手が足りてない模様
俺は総務だけど、営業部隊が死にそうな顔してる。平日は24時近くまで会社にいて、出社は朝の7時。
土日も会社に来て仕事してると聞いた
そんな営業部隊の連中の給与は
俺の1.5～2倍くらい高いようだけど、俺は御免だ
人を増やしたいようだけど、人事がそれを認めないんだって
28: 名無し ID:9OgSafSh0
使い潰しもいなくなってきてるのにな
29: 名無し ID:AOQ4aB6V0
ソフト屋の場合、体はキツいけど、キャリアの点では理想的とも言える。
↑
ベテランだけで回ってるチームは「CAN通信のXX」や「タスク設計のYY」なんて感じで役割分担が明確になっており、新人が這い上がれるスペースが少ない。
この状況で迂闊に評価やデータ作成に回されると一生そこから這い上がれずプログラムそのものを組ませてもらえなくなる。
ただし楽。
↑
ベテランだけで回ってるチームは「CAN通信のXX」や「タスク設計のYY」なんて感じで役割分担が明確になっており、新人が這い上がれるスペースが少ない。
この状況で迂闊に評価やデータ作成に回されると一生そこから這い上がれずプログラムそのものを組ませてもらえなくなる。
ただし楽。
30: 名無し ID:3OJgslF30
会社で効率化はかる奴は馬鹿、同じ給料で仕事増やされるだけ
34: 名無し ID:/dDfB7iD0
>>30
ボーナス狙いのアイディア出して、効率悪くする方が嫌い
効率良くして早く仕事終わらして終業時間までおやつ食べたり5ch見たりしたい派
ボーナス狙いのアイディア出して、効率悪くする方が嫌い
効率良くして早く仕事終わらして終業時間までおやつ食べたり5ch見たりしたい派
33: 名無し ID:HfjNddf40
他でやれる人間若しくは自分でやれる人間から辞めていくよ
残るのは他ではやれない人間ばかりとなり、事業が回らなくなり倒産する
やばそうな会社ならば早めに何かしらのスキルを会得して逃げた方が得策だ
残るのは他ではやれない人間ばかりとなり、事業が回らなくなり倒産する
やばそうな会社ならば早めに何かしらのスキルを会得して逃げた方が得策だ
39: 名無し ID:lmWEFe2O0
ブラックほど人足りてないからね
しかも学習能力ないから人が潰れる使い方しか知らない
転職した時散々な目にあったわ
しかも学習能力ないから人が潰れる使い方しか知らない
転職した時散々な目にあったわ
40: 名無し ID:F6QzCmql0
文系の出番！現場が待ってる！
42: 名無し ID:aOJS0AUr0
ブラック企業は潰して良しと自民党公認だから人手不足言い訳してる企業は潰せ
43: 名無し ID:9ZALq1ar0
賃金が安い仕事ほど重労働ですよ
44: 名無し ID:F6QzCmql0
>>43
今の世の中給与体系が逆だと思います！
今の世の中給与体系が逆だと思います！
47: 名無し ID:n2GjO34O0
>>44
誰にも必要とされる仕事は報酬が低いのだ
理由はみんなが必要とするからこそ金持ちも貧乏人も払える額にしなきゃならないからだ
例外は医者とか公金バンバン入ってくる業界位だな
誰にも必要とされる仕事は報酬が低いのだ
理由はみんなが必要とするからこそ金持ちも貧乏人も払える額にしなきゃならないからだ
例外は医者とか公金バンバン入ってくる業界位だな
50: 名無し ID:F6QzCmql0
>>47
なるほど中抜きはそれに従ってるんですね！
なるほど中抜きはそれに従ってるんですね！
45: 名無し ID:x6+xnrup0
代わりはいくらでもいる、嫌なら辞めろー
46: 名無し ID:CkvXR4b00
>>45
なんであんな有能なヤツ辞めさせたんだヴォケと社長に怒鳴られるんだろうなぁ
なんであんな有能なヤツ辞めさせたんだヴォケと社長に怒鳴られるんだろうなぁ
56: 名無し ID:i2IGLsTG0
>>46
いや上層部は人件費はコスト、とか思ってるだろうから人件費カットできて喜ばれるかもしれんぞ？
現場がどうなるかはしらんw
いや上層部は人件費はコスト、とか思ってるだろうから人件費カットできて喜ばれるかもしれんぞ？
現場がどうなるかはしらんw
49: 名無し ID:/dDfB7iD0
無能、仕事のサボりは何の問題もない
無能のくせに自分が有能と思うやつと一緒に働くのがしんどい、仕事増やすだけで捗らない
無能のくせに自分が有能と思うやつと一緒に働くのがしんどい、仕事増やすだけで捗らない
51: 名無し ID:zrj8LR6s0
新人に仕事振ったら上司にそんな難しいしごとできませんって直談判され
ベンダーに仕事振ったらこんなのもできねえのｗｗっｗってバカにされ
上司にもう無理っすって言ったら、お前が仕事振れないのが悪いと断られそうやって潰れていった人って結構いそう
ベンダーに仕事振ったらこんなのもできねえのｗｗっｗってバカにされ
上司にもう無理っすって言ったら、お前が仕事振れないのが悪いと断られそうやって潰れていった人って結構いそう
52: 名無し ID:GOC8I4610
そしてまた人が居なくなる負の連鎖
53: 名無し ID:XrFOsyTc0
しゃべってないで仕事しろよ
イチャイチャ不倫カップルよ
イチャイチャ不倫カップルよ
54: 名無し ID:kp+4pTMd0
仕事振らないから仕事多いと言われるが、割り振りするのは上司の仕事だ！
仕事教えないから仕事多いと言われるが、教えてすぐに出来るような仕事じゃねー！
仕事教えないから仕事多いと言われるが、教えてすぐに出来るような仕事じゃねー！
55: 名無し ID:/dDfB7iD0
現場で働いてる人からしたら即戦力のベテラン欲しいわけだよね
なぜか新卒とか一から教えなきゃいけない人を押し付けて来て、ほら希望の人手増やしたぞ😃ってやるんだよな、教える暇ねーんだよバカヤロー
なぜか新卒とか一から教えなきゃいけない人を押し付けて来て、ほら希望の人手増やしたぞ😃ってやるんだよな、教える暇ねーんだよバカヤロー
57: 名無し ID:uxcVj/j80
人手不足には理由がある
58: 名無し ID:owl7DjxR0
転職で入って新規で上々企業と口座開設して見積りのラッシュが来たら余計な仕事柄取りやがってって言われて萎えた
59: 名無し ID:gFnAb+Em0
派遣ですらあれもこれもとコキ使われるからな
60: 名無し ID:c6Hk5Bf70
働くくらいなら新打法がマシ
61: 名無し ID:U4a8AshC0
中高年 氷河期だけとか思ったら甘いよ
未経験で採用されるんなら 限界は27歳
それ以上は 無理よ 新規採用については 氷河期世代と 28歳以降はもう 同じ スタートラインだよ
未経験で採用されるんなら 限界は27歳
それ以上は 無理よ 新規採用については 氷河期世代と 28歳以降はもう 同じ スタートラインだよ
63: 名無し ID:rqcmhj520
誰もやりたくない仕事をしている奴をやめさせたら会社が回らなくなるんだよね
64: 名無し ID:XjnpiTlP0
うちは仕事が多すぎて誰も新人教育できず新入社員が放置されてる
先輩社員は忙しいのに新人は何も仕事を与えられなくてスマホで時間潰ししてる
先輩社員は忙しいのに新人は何も仕事を与えられなくてスマホで時間潰ししてる
65: 名無し ID:5lBKvyTW0
>>1
間違いないな
高卒団塊のコンプレックスが酷すぎてな
高学歴は初めから潰すつもりでいるおっさん上司に当たったらおしまい
間違いないな
高卒団塊のコンプレックスが酷すぎてな
高学歴は初めから潰すつもりでいるおっさん上司に当たったらおしまい
66: 名無し ID:wb6ZGj5x0
>>65
仕事できないのに被害妄想だけは一人前やなw
仕事できないのに被害妄想だけは一人前やなw
67: 名無し ID:9+imojHH0
>>1
頭悪過ぎ文章で草
後半同じことしか言ってないし中身も空っぽ
頭悪過ぎ文章で草
後半同じことしか言ってないし中身も空っぽ
68: 名無し ID:V9QwsTrC0
一番厄介なのはマトモに説明もしないし慣れる時間も無いのに次の仕事教え始めること
老害、自信過剰の若い男、ヒス女頭に思いつくことを思いつくままに言って説明した気になってる 次から出来ないと怒鳴り散らす
パワハラすれば覚えてくれると勘違いしてる連中
老害、自信過剰の若い男、ヒス女頭に思いつくことを思いつくままに言って説明した気になってる 次から出来ないと怒鳴り散らす
パワハラすれば覚えてくれると勘違いしてる連中
74: 名無し ID:Nec4KkBS0
>>68
入った会社の指導係がこのタイプの老害で速攻辞めたわ
入った会社の指導係がこのタイプの老害で速攻辞めたわ
69: 名無し ID:L5sHHHxI0
そりゃ当然
使える人が不足しているんだろｗ使えない人はいくらでも余っている
使える人が不足しているんだろｗ使えない人はいくらでも余っている
70: 名無し ID:JvSOdhjp0
>>69 3kの仕事も経験者ばかり・・・でも何年も求人出すなら育てた方が良いだろ
そもそも「使える人が居ない」人材が劣化してるとは思えない
そもそも「使える人が居ない」人材が劣化してるとは思えない
71: 名無し ID:KVD6ZVXj0
人手不足の業界に面接行ってみ
物凄い選り好みしてっから
条件聞いてビックリするほど薄給と超長い拘束時間、変わらんなコイツら潰れろ思ったわ
物凄い選り好みしてっから
条件聞いてビックリするほど薄給と超長い拘束時間、変わらんなコイツら潰れろ思ったわ
72: 名無し ID:KVD6ZVXj0
つーかさ、人には余裕を持って５分前までの来社をお願いしますって言っといて１５分待たす会社って何なんだよ
謝りもしねーで「えっと、履歴書いいですか？」とかトンデモ会社にぶち当たったわ
謝りもしねーで「えっと、履歴書いいですか？」とかトンデモ会社にぶち当たったわ
73: 名無し ID:LYhGGwbc0
大企業だとコロナのせいで急速に進んだ効率化・合理化で余剰人員がゴロゴロ居る
コンプラ解雇規制でクビにも追い出し部屋送りにも出来んしな
コンプラ解雇規制でクビにも追い出し部屋送りにも出来んしな
76: 名無し ID:4k3z9qJ+0
>>73
つっても千人単位で希望退職つのる大企業多いんじゃ？
富士通なんか何回もやってるだろ
つっても千人単位で希望退職つのる大企業多いんじゃ？
富士通なんか何回もやってるだろ
81: 名無し ID:NMZQpYMN0
>>76
あれは最後の手段だから企業としても出来るだけやりたくない
希望退職を募ると優秀な社員から辞めていくからな日本は指名解雇が出来ないから、マジで余剰人員が出ると詰みになる
この30年でそれを痛いほど実感しているからこそ、日本企業は非正規を多用するようになった
多少派遣会社にピンハネされようが、自由に解雇ができるメリットのほうが大きく上回る
あれは最後の手段だから企業としても出来るだけやりたくない
希望退職を募ると優秀な社員から辞めていくからな日本は指名解雇が出来ないから、マジで余剰人員が出ると詰みになる
この30年でそれを痛いほど実感しているからこそ、日本企業は非正規を多用するようになった
多少派遣会社にピンハネされようが、自由に解雇ができるメリットのほうが大きく上回る
75: 名無し ID:XmJEDbXy0
人を大事にしなさすぎ
せっかく育った人に無茶なノルマ与えて仕事をした気になってる管理職のバカ
どんどん使えるヤツが減ってんのお前のせいだぞ！
人の頑張りなんてずっと続かないんだぞ
大したお金もらってる訳でもないしな
せっかく育った人に無茶なノルマ与えて仕事をした気になってる管理職のバカ
どんどん使えるヤツが減ってんのお前のせいだぞ！
人の頑張りなんてずっと続かないんだぞ
大したお金もらってる訳でもないしな
82: 名無し ID:U/mdGase0
新人のころだと暇なのが逆に苦痛な場合もあるからな
それよりは仕事を与えられてる方がマシ
それよりは仕事を与えられてる方がマシ
83: 名無し ID:n0QweOl60
新入社員で放置プレーが一番キツいな
下手に動けないし、かと言って何もしないと「なんだアイツは」って見られるし帰りたくなるわ
まあ最初の１ヶ月は辛抱だね
下手に動けないし、かと言って何もしないと「なんだアイツは」って見られるし帰りたくなるわ
まあ最初の１ヶ月は辛抱だね
85: 名無し ID:rvWt1j5G0
仕事やってるのに不遇な人っているよな
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