1: 名無し ID:CsUleYcO0
sssp://img.5ch.net/ico/syobo2.gif
初任給引き上げ相次ぐ、ファストリ37万円、オープンハウス40万円～就活生が注意したい初任給マジック
初任給引き上げ相次ぐ、ファストリ37万円、オープンハウス40万円～就活生が注意したい初任給マジック
初任給マジックとは、具体的には初任給を引き上げるものの、その分を既存社員のボーナスや昇給幅の抑制・カットで対応する、というものです。
業績が良くない企業は人件費を増やす余裕がありません。そこで初任給を引き上げる分、既存社員のボーナスや昇給幅を抑制するか、カットします。結果、人件費総額は大きくは変わりません。
当然ながら、既存社員はどこかでこのカラクリに気づき、新入社員と深い溝ができることになります。最終的には新入社員・既存社員・経営陣、いずれも不満で誰も得をしません。
https://news.yahoo.co.jp/expert/articles/5b368d6142446e21363b44f4898cb607bdf96df2
4: 名無し ID:vC9etF9h0
>>1
賃上げは簡単にできても賃下げは簡単にできない日本の企業は、賃上げしても不景気の時に倒産しやすくなるだけだよ。
賃上げは簡単にできても賃下げは簡単にできない日本の企業は、賃上げしても不景気の時に倒産しやすくなるだけだよ。
36: 名無し ID:DMQmZ1Jj0
>>4
そうなりゃ議員に握らせて税金を投入すればいいからヘーキヘーキ
そうなりゃ議員に握らせて税金を投入すればいいからヘーキヘーキ
17: 名無し ID:/6yV9UFo0
>>1
そんな事したら既存社員のモチベーションダダ下がりやん
そんな事したら既存社員のモチベーションダダ下がりやん
57: 名無し ID:w2d2UPmA0
>>1
そんなことより働けよｗｗｗ
そんなことより働けよｗｗｗ
2: 名無し ID:UxUzKQyG0
今に始まった話とでも思ってんのか？
昔からいくらでもある話じゃん
昔からいくらでもある話じゃん
3: 名無し ID:oJmiTlHz0
勝ち組負け組問わず超氷河期・氷河期に対して、何をやってもいい言ってもいい、って思ってんだろ？
5: 名無し ID:J2SoLu4E0
駄目なら父さんすればだしなあ
6: 名無し ID:vfpvNSo80
みんなで悪手しよう
7: 名無し ID:Dysza8wE0
昇進(昇給)させないで調整すればいいだけ
なーに簡単よーって人事部は考えていそう
なーに簡単よーって人事部は考えていそう
8: 名無し ID:vqBYtd760
それに気付いた若者はすぐ転職するからヘーキヘーキ
9: 名無し ID:5R1Qdrux0
固定残業代マジック
37: 名無し ID:LcTI0inL0
>>9
超早期に中間管理職へ昇進させ残業代付かないマジック
超早期に中間管理職へ昇進させ残業代付かないマジック
10: 名無し ID:CTYNYgOK0
株高だから設備投資して売り上げ増やすでしょ
11: 名無し ID:6OhYFeoQ0
zは貰うだけの価値があるって 自己評価高めなのが痛い
12: 名無し ID:SRFfxtyn0
まぁ中堅出て行って立ち行かなくなるんだろ
13: 名無し ID:/mb7IsB/0
給料を固定費にするの止めようぜ
もっと柔軟に変動費にしよう
もっと柔軟に変動費にしよう
15: 名無し ID:lAlghJJV0
>>13
それが賞与なんだヮ
それが賞与なんだヮ
14: 名無し ID:CKGezPOm0
俺ら氷河期世代のようにほかの世代から要らない世代としてゴミ同然に扱われてきてるので今更としか
16: 名無し ID:xBOElcVG0
ニュースで話題になる企業って
大抵離職率高いブラックの噂聞く所多いよねw
大抵離職率高いブラックの噂聞く所多いよねw
18: 名無し ID:aild4cTs0
危なくなったら下げりゃいいじゃん
28: 名無し ID:Dysza8wE0
>>18
リストラをするという手もあるしな
いつでも企業側は雇用者に対して優位に立てる
リストラをするという手もあるしな
いつでも企業側は雇用者に対して優位に立てる
19: 名無し ID:5a9gk8QV0
そうはならないやろ
なんのための終身雇用だったのか
なんのための終身雇用だったのか
20: 名無し ID:Mzj4YnCc0
嫌なら辞めてもらって結構
21: 名無し ID:gvyIv/US0
まあ昇給させなきゃどんどん転職するだけ。今中小の経験積んだ連中がごっそり大手に抜かれてる。死にたくなきゃ稼いで給与上げるしかない。少子のインフレなんだから経営が死ぬ気で頑張るだけ。働くところはいくらでもある。
22: 名無し ID:3VLXfX/O0
日本は経営者は偉いみたいな謎の幻想に囚われてきたからなw
25: 名無し ID:pR74QFBl0
>>22
普通のリーマンだけど
乗れてもアルファードで
普通のリーマンだけど
乗れてもアルファードで
LEXUSのLが付くような車に乗れるのは
経営者で成功できた人だけだわ
一生乗れる気がしない
46: 名無し ID:9MI5h+2+0
>>25
試乗ならいくらでも出来るだろ
試乗ならいくらでも出来るだろ
73: 名無し ID:53fkde1l0
>>25
数年前なら400万以下で乗れるCTとかあったんやで
数年前なら400万以下で乗れるCTとかあったんやで
40: 名無し ID:9G7PkRvq0
>>22
よう、無能
よう、無能
63: 名無し ID:7+2QLgj/0
>>22
会社って下っ端が頑張るより経営者の裁量のほうが全然影響が多いからな
なんだかんだで先代がちゃんとした組織作ってればその後のトップが変なことしなきゃ安定はする
会社って下っ端が頑張るより経営者の裁量のほうが全然影響が多いからな
なんだかんだで先代がちゃんとした組織作ってればその後のトップが変なことしなきゃ安定はする
23: 名無し ID:ApBwc9jN0
うちも既存社員はあがらずヘッドハンティングばっかりマネージャーになっていく
24: 名無し ID:eWuv/RDn0
ユニクロとか昔はクソブラックだったのにな
47: 名無し ID:BxNuyfKI0
>>24
今はホワイトなんか
今はホワイトなんか
26: 名無し ID:abi1fhHT0
人材確保するために、使えるかどうかも分からないのに無理して高い初任給出してたら
そりゃやって行けなくなるだろうよ
そりゃやって行けなくなるだろうよ
27: 名無し ID:HcFZrCoH0
辞められないなら言いなりしかない
モチベは最下層に落ちるが潜在的窓際ヒラ族が増える
後進教育も軋轢凄いだろな
モチベは最下層に落ちるが潜在的窓際ヒラ族が増える
後進教育も軋轢凄いだろな
29: 名無し ID:Q858Blr10
ギャラはパリヒであがる
下っ端の給料あげるんなら上も全部あげないともめるに決まってる
30: 名無し ID:ApBwc9jN0
転職市場と既存社員のお賃金に乖離があるんだわ
転職市場である程度できる人材に500万提示しても見向きもされない
でも同レベルの人材が社内で400万で働いている
だから600万提示して入ってもらう
でも既存社員には言わない
バレてるけど
転職市場である程度できる人材に500万提示しても見向きもされない
でも同レベルの人材が社内で400万で働いている
だから600万提示して入ってもらう
でも既存社員には言わない
バレてるけど
31: 名無し ID:N5dTshiT0
悔しいのか？
32: 名無し ID:OVqRFjn30
まあ手当とか残業代込み込みらしいな
33: 名無し ID:SUe8//Lf0
ヤバくなれば下げればいいだけだし心配すんな
34: 名無し ID:vGojRvag0
目先の事しか考えてない経営者が多い事多い事
35: 名無し ID:rvmRjtsA0
自衛隊ヤベーじゃん
38: 名無し ID:ApBwc9jN0
みなし残業40時間ある
絶対に超えるなって言われる
絶対に超えるなって言われる
39: 名無し ID:xdFGYMM10
離職率の高い企業はやめとけ
41: 名無し ID:3q6QHs8l0
初任給上げないと応募無いんだわ
@零細企業
@零細企業
48: 名無し ID:XiuCCE/X0
>>41
だって初任給低いところいきたくないもん🥺
だって初任給低いところいきたくないもん🥺
42: 名無し ID:vGojRvag0
離職率が高い会社は給料上げても定着しない定期
43: 名無し ID:FiW8MzUa0
外務省内定確定の人がアパレルに行くことになるとは妄想（）
44: 名無し ID:938Ccp4X0
やる気のない中堅って排除したいよね
45: 名無し ID:9MI5h+2+0
虐めも出来ないし、矛先はどこへ向かうのか
49: 名無し ID:LEs3pBhC0
新人いじめが社会ムーブに
50: 名無し ID:3bGsh2mq0
３５年前に
キーエンスという会社から入社案内が送られてきたが
２０代で年収１０００万とか書いてあって
この会社、絶対怪しいと思った
キーエンスという会社から入社案内が送られてきたが
２０代で年収１０００万とか書いてあって
この会社、絶対怪しいと思った
75: 名無し ID:9t/CkfGd0
>>50
キーエンスは給料分キッチリ働くだけで
怪しく無いぞｗ
キーエンスは給料分キッチリ働くだけで
怪しく無いぞｗ
51: 名無し ID:DMQmZ1Jj0
全員請負とか受諾契約にすればよくね？
そしたら社会保険料も調整できるし裁量労働制になるから成果を出せば出しただけ給料になって跳ね返ってくるし
そしたら社会保険料も調整できるし裁量労働制になるから成果を出せば出しただけ給料になって跳ね返ってくるし
なんで多くの人はその道を選ばないの？
商売できない無能だから？
52: 名無し ID:NyJYBiS80
こんなのに一時的には吊られてくるアホを吊り上げて
既存社員を蔑ろにするシステムだからな
既存社員を蔑ろにするシステムだからな
53: 名無し ID:qTDOkOe70
これ初任給上げた代わりに退職金をその分、カットしてたりするんだよな。
58: 名無し ID:XnNEHGur0
>>53
ジジババになってから金もらうよりよっぽどいいな
ジジババになってから金もらうよりよっぽどいいな
54: 名無し ID:eAj6uuWn0
初任給40万とかすげー時代になったな
一昔前は初任給21万で大手も中小もみんな横並びだったのに
一昔前は初任給21万で大手も中小もみんな横並びだったのに
55: 名無し ID:EvYk1QLR0
知らないけど条件があるんじゃないの？ふつうのひとは辞退するよ
56: 名無し ID:UKMtCwsg0
とりあえず集めてふるいにかけるんでしょ
59: 名無し ID:Ry3uhEmb0
代わりに賞与廃止したり、とかだろう。
年収でアピールしていない所は、全部詐欺と思って良い。
年収でアピールしていない所は、全部詐欺と思って良い。
60: 名無し ID:BqRsUguM0
というか初任給なんか多いなぁと思ったら
新卒者からボーナスなかったでござる
とかやっているところもあるんでしょ？
新卒者からボーナスなかったでござる
とかやっているところもあるんでしょ？
64: 名無し ID:Il6GUwIj0
>>60
もらう額が変わんないならそれでいいんじゃないか
ボーナスなんて雇う側が払おうが払うまいが勝手つう不安定なもんだが通常の給料は払わないとダメなもんだからな
もらう額が変わんないならそれでいいんじゃないか
ボーナスなんて雇う側が払おうが払うまいが勝手つう不安定なもんだが通常の給料は払わないとダメなもんだからな
61: 名無し ID:cAWuuyfQ0
先輩たちを見て会社に利益をもたらす前に転職
62: 名無し ID:uA4W1bBj0
初任給は高くてもその後の昇給のペースは緩やかなんでしょ
65: 名無し ID:Z7u+zedk0
>>62
年齢が高くなったらクビを切ればいいんで
ベースアップどころか将来はゼロにしてしまえるな
年齢が高くなったらクビを切ればいいんで
ベースアップどころか将来はゼロにしてしまえるな
66: 名無し ID:vbfITP5v0
ブラックだろうと月40万なら、とりあえず頑張るけどな
しかも上場企業だろ
しかも上場企業だろ
67: 名無し ID:bbdy2XSX0
ボーナスと退職金という制度やめてその分月給に回すべきだろう
68: 名無し ID:8epln7950
大丈夫
氷河期世代からぶん取って回せばいい
氷河期世代からぶん取って回せばいい
69: 名無し ID:DhZQMo5C0
こんなのに騙される奴いるのか？
健全な企業はこんな事しないわ
健全な企業はこんな事しないわ
70: 名無し ID:MVEVsWIi0
他人の給料が上がると何故か悔しがるのが日本人
71: 名無し ID:bOfZGVok0
>>70
自分と比較しちゃうからな
自分と比較しちゃうからな
72: 名無し ID:WiX8u+8M0
初任給上げてる会社、新人よりも20代後半あたりの方が給料低いとかありそうやな
74: 名無し ID:mmSUWaGy0
ユニクロは辞める人多いから
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