数日前に入社2週間で会社をやめた者やが、この会社の環境についてのお前らの意見について聞きたい

ここ最近度々スレを立てさせてもらっている者やこれから会社の事を行政機関に報告したり、就労支援の際に前の会社はなんでやめたかと聞かれると思う
そん時に感情的にならない為にあらかじめワイの会社は客観的に見てどうなのかを再確認したいんや

人事面・労働者の人数が4人
・常勤はワイと事業主の2人で後は非常勤
・非常勤の人は2人とも午前しかこんで、片方は週4、もう片方は週1
・週1の方は本業が忙しい時はやめて週4の人に交代する
・週1の人は子供を保育園に預けられるからとかって理由で4月から常勤になる事がきまっている
・ワイの前任者が近い時期にやめたと聞かされる

勤怠管理面・出勤簿が手書きでそこに入退社時間を書く方式
・始業10分前には入社しないといけないルールがあるが、始業時間前に仕事をしていても必ず始業時間をかかなければならない
・残業が発生した場合でも15分刻みでない物については書いてはいけない
・この手のルールを書いた書類はなく、すべて事業主での口頭の説明
・ワイと一緒に働いたはずの週1勤務の人の出勤時間が何も書かれていない
・休憩時間を30分で切り上げるようにと事業主に命令される
・次の日事業主から昨日休憩が取れなかったから今日の出勤簿の退勤時間は20分遅く書いて指示

契約内容面・研修中とはいえ、勤務開始から2週間経っても労働条件の通知がされていない
・就業規則や雇用契約についても書類は渡されていないし、何も教えられていない
・給与の詳細については事業主の口から研修期間中は自給が1100円くらいと言われたくらい
・研修期間中と研修期間後で何が違うかの説明はなし
・詳しい労働条件や契約内容については来週説明するつもりと、電話で退職の意思と理由を伝えた際に初めて言われる

求人情報と実際の労働環境・「土日休みでプライベートも満喫」と書かれているが、勤務2週間で早速休日出勤が決まる
・「制服貸し出し」と書かれていたが、実際にそんな物は無い
・「研修制度あり」とかかれているが、研修制度がどういう物なのかの説明はない

新人教育面・業務の前に何をするのかの説明がない
・質問をすると「○○には前に行った」「○○はこの前教えた」等言われる事が多く、質問がしづらい
・顧客や取引先の情報についての説明がなく、それらと上司との会話の中で自然に状況を察する事を要求される
・メモを取る時間なんて与えられていないのに、「メモ取ればわかるだろ」と言われる事も多い
・社用車にカーナビがないが、事前に目的地の住所を教えられたり確認する時間すらも与えられない
・目的地への道順は、主に助手席の上司が取引先等と電話しつつ隣で指のみで指示する事が多い
・スケジュールの都合や運搬する物の収容量の都合で、上司が来るまで先導してワイがそれについてくるようにとの指示をされる事があるが、事前にどこに行くかが知らされない

業務や指導面その1・急な予定の変更や追加が多く、それらに対する詳細な説明が多い
・朝に頼まれた案件があり、その後これを今すぐやれという案件が複数件発生し、後から朝の案件は今日の○○時までにやらないといけないんだよと責められる
・社用車にハンズフリー設備がないが、ワイが一人で車を運転している途中に上司からの電話に対応しないといけない事がある
・休憩をとって事務所に帰ると急ぎの案件があるのにゆっくり休憩を取るなと叱られる。

>>29
すまん、説明が多いやない
一切ないの間違えやちょっと感情入ってたせいか所々誤字あると思う

業務や指導面その2・ワイの運転が遅い、ヘタと事あるごとに言われ、ワイの運転じゃ次の運転に送れると言って上司が運転を代わる。その後速度制限を20～30キロオーバーして走行する
・速度制限違反に加え、運転しながら取引先等と電話をする、メモを取る、スケジュール表を見る等を行い、時間がないとスピード違反をしながら食事をする事もある

>>30
行政指導の対象やないか
ながら運転は下手すりゃ逮捕やぞ>ながら運転により交通の危険を生じさせた場合は、違反点数が3倍の6点に増えて即時免許停止になり、例外なく刑事処分となります。

パワハラ面・時々ワイの事を前任者の名前で呼ぶ
・3日程前に行った場所の駐車場の場所を間違えた際、「メモ見りゃわかるでしょ」と言われる（駐車中ワイは運転をしている為メモを見る余裕はない）
・1週間前に会った人の所に行けと言われ、即座に思い出せないと「認知症？」と言われる
・客前でも「体力がなさ過ぎる、太りすぎ、運動不足、ジムに行け」等と言われる
・客前で「○○は運転が本当に下手で今までもあまり運動をしてこなかった。今日ここの駐車場に停めるのにも物凄く手間取った」等と言われる

>>35
ここには載せとらんが案件ごとの時間は可能な限りメモしとるとりま弁護士に相談とか損害賠償請求とかは考えとらんが一応パワハラ相談窓口には出す予定や

こんな所や
お前らの率直な印象を頼む
願わくば今後の対応についてのアドバイスも頼むとりあえず労働基準監督署とパワハラ相談窓口には行くつもりや
なんか用意した方が良いもんとかあったら頼むわ
とりまこれらのまとめと出勤簿の写真と実際の出勤状況の記録と会社とのLINEの内容とやめるって電話を入れた際の上司との電話の録音とその内容をつづった紙はある