1: 名無し ID:JxClBj5d0
今大学4年で丸三年務めてて、残った有給消化したいと言ったら、店長が「今まで有給つくほど長くいたバイトいないし、有給使いたいと言われたこともない」みたいなことぬかしてきたんだが違法だよな？
そもそも有給って勤続半年からつくんじゃないの？
契約的には週4で、テストや帰省、就活で結構休んではいるけど、暇なときは週5でシフト入ってるから絶対有給もらえるはずなんだけど
そもそも有給って勤続半年からつくんじゃないの？
契約的には週4で、テストや帰省、就活で結構休んではいるけど、暇なときは週5でシフト入ってるから絶対有給もらえるはずなんだけど
2: 名無し ID:JxClBj5d0
ちなみに、今まで休んだ時は一切有給使われてないのは確認済み
給料もシフト通りに払われてる
給料もシフト通りに払われてる
3: 名無し ID:HOZbKcu/0
バイトて
6: 名無し ID:JxClBj5d0
>>3
バイトへの有給付与義務化したんだけどおっさんにはわかんないか
バイトへの有給付与義務化したんだけどおっさんにはわかんないか
4: 名無し ID:E9wcBMMO0
今まで使われないってそら有給使うって申請しなきゃそら使われんやろ
9: 名無し ID:JxClBj5d0
>>4
一応去年に辞めたバイトの先輩に「ここって有給あるんですか？」って聞いたら、2年務めたけど有給について何も言われなかったとは言われた
一応去年に辞めたバイトの先輩に「ここって有給あるんですか？」って聞いたら、2年務めたけど有給について何も言われなかったとは言われた
5: 名無し ID:mfjHhpnZd
付与に上限あるのに最後の最後に言ったんか
もったいねぇ
もったいねぇ
14: 名無し ID:JxClBj5d0
>>5
雰囲気的にバイトに有給使わせたくないのはわかってたから、もったいないけどごちゃごちゃ言われるほうが嫌だったから
雰囲気的にバイトに有給使わせたくないのはわかってたから、もったいないけどごちゃごちゃ言われるほうが嫌だったから
7: 名無し ID:0VAe3hne0
バイトも比例付与でもらえるよ
目の前の箱で検索かければいい
目の前の箱で検索かければいい
15: 名無し ID:JxClBj5d0
>>7
だよね、しかも3年務めてるし
だよね、しかも3年務めてるし
8: 名無し ID:qEf/qHv+0
1日何時間だよ既に1年分消えてるだろ
19: 名無し ID:JxClBj5d0
>>8
長期休暇や就活終わってからは一日8時間だね
長期休暇や就活終わってからは一日8時間だね
10: 名無し ID:/z0TB65e0
バイトでも有給取れる
店長が無知か誤魔化してるだけ
店長が無知か誤魔化してるだけ
23: 名無し ID:JxClBj5d0
>>10
絶対ごまかされてる気がする
休みの融通はすごく利くけど、結構ブラックな会社だから
絶対ごまかされてる気がする
休みの融通はすごく利くけど、結構ブラックな会社だから
28: 名無し ID:/z0TB65e0
>>23
やり取りは録音しとけ
やり取りは録音しとけ
32: 名無し ID:JxClBj5d0
>>23
了解
了解
11: 名無し ID:fB+ByrEL0
会社の人事部に訴えろよ
なければ労働基準監督署か
なければ労働基準監督署か
25: 名無し ID:JxClBj5d0
>>11
一応期待できないけど会社に先に行ったほうがいいかな？
前に辞めた社員の人がずっと残業代でないことボヤいてて、その人が辞めた直後にバイトもタイムカード一分刻みになったから多分労基にチクったんだろうな
一応期待できないけど会社に先に行ったほうがいいかな？
前に辞めた社員の人がずっと残業代でないことボヤいてて、その人が辞めた直後にバイトもタイムカード一分刻みになったから多分労基にチクったんだろうな
12: 名無し ID:XlzUqPZ50
確実に残ってるよwしっかり調べたほうがいい
13: 名無し ID:DqJosoAu0
お前が正しいからちゃんと戦えよ
もう気遣うこともないやろ
もう気遣うこともないやろ
16: 名無し ID:CgMArChK0
3年もやってて情はないんか
17: 名無し ID:qVPLZN57M
3年いて1度も有給使ってないとかガイジで草
一生搾取されてろ
一生搾取されてろ
18: 名無し ID:fHKnzabQ0
アルバイトでも有給あるで
使わせない会社はあるけどそれなら労基行きますでええと思う
使わせない会社はあるけどそれなら労基行きますでええと思う
20: 名無し ID:jhC1J+Ay0
有給つくよ
たいていの会社はないことにしてるから取ろうとすると戦って勝ち取るような形になる
たいていの会社はないことにしてるから取ろうとすると戦って勝ち取るような形になる
21: 名無し ID:fHKnzabQ0
有給単価は会社次第やけど
22: 名無し ID:LjqIwkx30
バイトで有給www馬鹿すぎwww
て書こうとしたら今はあるんやな
危なく恥かくところやったで
て書こうとしたら今はあるんやな
危なく恥かくところやったで
24: 名無し ID:zx5BVEwk0
>>22
昔もあるやろ
昔もあるやろ
29: 名無し ID:T4k1XUZY0
>>22
こいつガチで働いた事無さそう
こいつガチで働いた事無さそう
26: 名無し ID:zx5BVEwk0
でも確か二年くらいで有給消滅するから一年分くらいは損してるね
まあ新しい会社始まる前に消化しないといけないから早くいった方がええぞ
まあ新しい会社始まる前に消化しないといけないから早くいった方がええぞ
30: 名無し ID:JxClBj5d0
>>26
まぁ初めの一年はそんなに働いてないからもったいないけどしょうがない
早めに有給のこと言って「こいつ面倒だな」って思われるのも嫌だし
まぁ初めの一年はそんなに働いてないからもったいないけどしょうがない
早めに有給のこと言って「こいつ面倒だな」って思われるのも嫌だし
27: 名無し ID:JxClBj5d0
後輩のためにも戦うか
あんまり店長と関係良くないから憂鬱だけど
ムリそうだったり怠かったら労基行くわ
あんまり店長と関係良くないから憂鬱だけど
ムリそうだったり怠かったら労基行くわ
31: 名無し ID:/m3m0aG50
労基行け
33: 名無し ID:JxClBj5d0
>>31
多分行くことになるだろうね
素直に出してくれればいいんだけど、たぶんなあなあでごまかされる気がしてならない
多分行くことになるだろうね
素直に出してくれればいいんだけど、たぶんなあなあでごまかされる気がしてならない
34: 名無し ID:UBBv/q4e0
つかえつかえ
35: 名無し ID:jF4Qhww50
個人店でなければ本社に問い合わせるのがいいよ
38: 名無し ID:JxClBj5d0
>>35
個人店ではないよ
店長にもう一度しっかり話してムリだったら本社だね
個人店ではないよ
店長にもう一度しっかり話してムリだったら本社だね
36: 名無し ID:UD3HbwE00
労基いけ
37: 名無し ID:/n5xRpVpr
一応有給の付与条件は労働日数や時間で変わるから調べてからの方がいいぞ
条件さえ満たしていればもらえるんだしそこは強気でいけ
条件さえ満たしていればもらえるんだしそこは強気でいけ
42: 名無し ID:JxClBj5d0
>>37
おけ
懸念点としてはテストや帰省で半年に3週間位休んでるんだよね
契約としては一日4時間、週4日勤務で土日は8時間入ってるし、週5で行ってた時も多いから大丈夫だとは思うんだけど
おけ
懸念点としてはテストや帰省で半年に3週間位休んでるんだよね
契約としては一日4時間、週4日勤務で土日は8時間入ってるし、週5で行ってた時も多いから大丈夫だとは思うんだけど
47: 名無し ID:/n5xRpVpr
>>42
基準期間の8割働いてたら付与される
基準期間は入社日から半年間のカウント、それ以降は1年間でカウント
契約書上は週何日で何時間ってなってるか確認して期間内のトータルでそれの8割勤めてたら問題なし
基準期間の8割働いてたら付与される
基準期間は入社日から半年間のカウント、それ以降は1年間でカウント
契約書上は週何日で何時間ってなってるか確認して期間内のトータルでそれの8割勤めてたら問題なし
50: 名無し ID:JxClBj5d0
>>47
給料明細は全部取ってあるからそこから計算するわ
給料明細は全部取ってあるからそこから計算するわ
39: 名無し ID:Qol8dk1R0
俺もゴネたが店の経営を圧迫しそうだしいうのやめたわ
お世話になったし波風立てたくなかった
お世話になったし波風立てたくなかった
46: 名無し ID:JxClBj5d0
>>39
多分今まで辞めた人たちはみんなそんな感じだし、俺も円満退社したかったけど、社員の人に相談したら「そんなこと気にせずに絶対もらったほうがいい」とは言われた
多分今まで辞めた人たちはみんなそんな感じだし、俺も円満退社したかったけど、社員の人に相談したら「そんなこと気にせずに絶対もらったほうがいい」とは言われた
40: 名無し ID:QClSk8Xud
店長と関係良くないなら直ぐ本社に言えばいいのにな
49: 名無し ID:JxClBj5d0
>>40
店長から素直にくれるほうが話としては楽じゃない？
本社に言ってもどうせ俺が言ったってバれるからまずは近いほうを先に攻める
店長から素直にくれるほうが話としては楽じゃない？
本社に言ってもどうせ俺が言ったってバれるからまずは近いほうを先に攻める
41: 名無し ID:x+6byBIQd
勘のいいガキは嫌いだよ
48: 名無し ID:kOKn0uFc0
バイトって有給買取りは無いんか？
52: 名無し ID:JxClBj5d0
>>48
ないんじゃない？
買取もかなりグレーゾーンらしいし
ないんじゃない？
買取もかなりグレーゾーンらしいし
53: 名無し ID:43/ti57O0
給与明細に載ってるもんやが
54: 名無し ID:/T9QiawK0
たとえば、週3日シフトに入っている場合は、半年後に有給5日が付与されます。有給の取り方
事前に会社のルールに従って申請する（口頭・書面・シフト提出時など）
会社は「時季変更権」（業務に支障が出る場合の変更権）はあるが、取得自体を拒否することはできない
有給を使った日も通常の給与と同じ金額が支払われる
事前に会社のルールに従って申請する（口頭・書面・シフト提出時など）
会社は「時季変更権」（業務に支障が出る場合の変更権）はあるが、取得自体を拒否することはできない
有給を使った日も通常の給与と同じ金額が支払われる
注意点
シフト制の場合、「シフトを入れていない日」は有給の対象外
有給休暇は2年間の時効があるため、使わないと消滅する
労働時間が極端に少ないと、有給日数が減る
もし会社が「アルバイトは有給なし」と言ってきたら、それは法律違反の可能性があるので、労働基準監督署に相談するといいですよ。
55: 名無し ID:Tk4CorgG0
週何日入ってたかによるけど
週2日とかでもちょっとは有給あるはずだぞ
週2日とかでもちょっとは有給あるはずだぞ
56: 名無し ID:Tk4CorgG0
会社の上の方に言えば一発でもらえるよ
向こうも労基案件は避けたいだろうし
向こうも労基案件は避けたいだろうし
57: 名無し ID:JxClBj5d0
今調べたけど面倒だなこれ
一応、契約書にはシフト制かつ週4日、一日4時間って契約だけど、実際には全く入ってない週もあれば、週5のときもあるし、8時間勤務の時もある
どんな計算方法でも少なからずもらえるってことでいいんだよな？
勤務率だと8割超えてないかも
勤務時間だったら余裕なんだけど
面倒だから労基行こうかな
一応、契約書にはシフト制かつ週4日、一日4時間って契約だけど、実際には全く入ってない週もあれば、週5のときもあるし、8時間勤務の時もある
どんな計算方法でも少なからずもらえるってことでいいんだよな？
勤務率だと8割超えてないかも
勤務時間だったら余裕なんだけど
面倒だから労基行こうかな
59: 名無し ID:qeTWnA550
>>57
勤務率は所定労働日に対しての8割って考えるのよ
要するに振られたシフトに対してどんだけ欠勤したかで考えてok
ちな労基
勤務率は所定労働日に対しての8割って考えるのよ
要するに振られたシフトに対してどんだけ欠勤したかで考えてok
ちな労基
63: 名無し ID:JxClBj5d0
>>59
例えばだけど、本来何もなければ月に17,8日出勤できるが、就活を理由に半月休むとして事前に月に9日のシフトを提出した場合はどうなるんだ?
本来の働ける日数から勤務率を出すんだよな？
馬鹿ですまん
例えばだけど、本来何もなければ月に17,8日出勤できるが、就活を理由に半月休むとして事前に月に9日のシフトを提出した場合はどうなるんだ?
本来の働ける日数から勤務率を出すんだよな？
馬鹿ですまん
64: 名無し ID:JxClBj5d0
>>59
例えばだけど、本来何もなければ月に17,8日出勤できるが、就活を理由に半月休むとして事前に月に9日のシフトを提出した場合はどうなるんだ?
本来の働ける日数から勤務率を出すんだよな？
馬鹿ですまん
例えばだけど、本来何もなければ月に17,8日出勤できるが、就活を理由に半月休むとして事前に月に9日のシフトを提出した場合はどうなるんだ?
本来の働ける日数から勤務率を出すんだよな？
馬鹿ですまん
58: 名無し ID:/9VNZmFj0
半年勤務で付くはずやけど、半年間の総勤務時間にも寄らんかったかな
社保とかは入っとるんか？
社保とかは入っとるんか？
61: 名無し ID:JxClBj5d0
>>58
半年の時も期待してたけど何も言われなかったね
うちはアルバイト・パートは社保未加入
半年の時も期待してたけど何も言われなかったね
うちはアルバイト・パートは社保未加入
60: 名無し ID:vDPgLjlb0
バイトにも有給あるんだよな
これだんまり決め込んでるせこい店長多いから知らない人も結構いるよな
これだんまり決め込んでるせこい店長多いから知らない人も結構いるよな
62: 名無し ID:z0cduIrf0
バイトに有給草
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