Z世代の理想は「個性を尊重しながら助けあう職場」「よいことをほめながら丁寧に指導する上司」　新入社員意識調査2025

大学ジャーナルオンライン
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2025年6月28日　大学ジャーナルオンライン編集部

　株式会社リクルートマネジメントソリューションズは、2025年3～4月に全国で開催した公開型新入社員導入研修受講者718名および、2023年3～4月に実施したインハウス型新入社員導入研修・WEB学習プログラム受講者2,795名を対象に「新入社員意識調査2025」を実施し、その結果を公表した。

　調査結果によると、働くうえで大切にしたいことのトップは「社会人としてのルール・マナーを身につけること」（53.6％）であり、2010年の調査開始以来、過去最高値となった。「周囲（職場・顧客）との良好な関係を築くこと」（35.0％）も上位だが、過去最低値であり、最下位は「会社の文化・風土を尊重すること」（2.6％）であった。新入社員時代に身につけるべきこととしては「社会人としての基本行動（報告・連絡・相談、PDCAなど）」（53.8％）がトップとなり、「会社の理念や価値観に沿った行動」（0.5％）が最下位であった。

　これにより、会社の文化や理念よりも、社会人としての基本的な行動やマナーを重視する傾向が強まっていることが読み取れる。仕事や職場生活において不安に感じていることのトップは「仕事についていけるか」（64.8％）であり、「自分が成長できるか」（30.1％）は昨年比＋4.6ポイントで、順位も上昇した。

　Z世代（1990年代後半以降生まれ）の新入社員は、コロナ禍による対面コミュニケーション経験の少なさや、就職活動のオンライン化でリアルなマナー実践の機会が減少したことから、ルールやマナーへの意識が高まっている。また、VUCA（変動性・不確実性・複雑性・曖昧性）の時代背景から、正解のなさや将来への不安意識が強まり、仕事の力や成長への意識が高まっていると考えられる。

　仕事・職場観に関しては、仕事で重視したいことのトップは「成長」（35.1％）、次いで「貢献」（23.8％）であり、「成長」の選択率は年々高まっている。最下位は「競争」（3.0％）で、2024年に続き最下位だった。

　就職先を選ぶ際に重視するのは「働いている人が魅力的・職場の人間関係がよい」（39.4％）、「仕事内容が魅力的・やりがいがある」（36.8％）、「自分らしく働ける・強みや持ち味を生かせる」（35.8％）の順であり、「周囲の意見やすすめ（家族・先生・先輩・友人など）」（3.9％）が最下位だった。

　働きたい職場像としては「お互いに助けあう」（69.4％）が圧倒的に多く、「アットホーム」（32.5％）は中位ながら過去最低値となった。上司に期待することは「相手の意見や考え方に耳を傾けること」（49.7％）、「一人ひとりに対して丁寧に指導すること」（47.9％）が上位で、「部下に仕事を任せること」（7.5％）は最下位ながら過去最高値となった。理想の職場は「個性を尊重しながら助けあう職場」へ、理想の上司像も「よいことをほめながら丁寧に指導する上司」へと変化している。（略）

キチガイやんけ
仕事に個性は関係ない、与えられた仕事だけやればいい
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「よいことを褒めながら」　←仕事は出来て当たり前、褒める必要がない

ゆとり＝養護かよ

給料をもらってるなら、周りに迷惑をかけず給料分だけでも働け
ゆとり脳より移民を入れた方がマシ