【悲報】慶應生が大量就職するコンサル 入社3年で半分が退職していた

　急速に拡大を続け、東大生の人気就職先ランキングでは上位を占める総合コンサルファーム。
監査法人から生まれた外資系コンサル「BIG4（デロイト、EY、PwC、KPMG）」に、
アクセンチュア、日系のベイカレントやアビームコンサルティングが大手に挙げられる。
今回「週刊文春」では、大手の現役・OB社員らによる座談会を行なった。その一部を配信する。

参加者は、以下の通り

デロ松さん：デロイトトーマツOB
ベイ川さん：ベイカレント勤務
ピー田さん：PwC勤務
アク津さん：アクセンチュア勤務

デロ松：コンサルバブルの影響でどこも大量採用が続いていますよね。ここ数年、デロイトも毎年500人くらい新卒採用しています。
前社長の佐瀬真人さん時代には「メンバー（社員）ファースト」を掲げて、「希望する部署へのアサイン」を強調していましたが、
実際は大半がシステム開発案件なので、新入社員とのミスマッチが大きかった。

ピー田：新卒はたくさん採っても、興味を惹かれない、かつやりがいのない案件に続けて当たると、辞めていく人が一定数います。
PwCも同期は500人くらいいましたが、入社して3年ほどで半分くらいしか残っていません。

ベイ川：ベイカレントは、社員数が毎年2割増しの状況です。ただ、人材の質の差がすごい。
聞いた話だけど、半年間1つも案件に入らずに辞めてしまった中途社員もいたとか。

PwCコンサルティング
https://tadaup.jp/9uXxvhVj.jpg

2021年
４７　慶應
３０　東大
１７　早稲田
　８　北大
　７　東北、阪大
　５　上智、
　４　京大、東工、一橋、東京理科
　３　明治
　２　名古屋、電通、神戸、青学、法政、同志社
　１　都立、大阪市立、立教、日大、津田塾

外資系コンサル大量採用の波は、早慶にとどまらずMARCHにまで波及してきている。
また、中途採用では、MARCHにとどまらず日東駒専卒の社員も増えているという。

一方、採用大学の「幅」が広がったことから、最近ではコンサルタントの質に不安を覚えるクライアントも増えてきている。
このため、「大学を出たばかりの新卒に何をコンサルできるのか」「ワタク卒にコンサルされたくない」といった声も多く聞かれる。

「エリート」の象徴であったコンサルの地位は、揺らいできているのだ。

2024年度の経営コンサルタント業の倒産が151件（前期比3.4％増）に達した。2005年に集計を開始以降で最多だった2023年度の146件を上回り、過去最多を更新した。

　“経営のプロ”のはずのコンサルタントだが、事業再生やDX支援、M&Aなど、専門領域の分散化と顧客ニーズが高度化し、最近のコンサルは差別化と専門性が求められている。

資料集めや情報の整理などはAIに取って代わられ、単純な手続き代行や財務指導など、過去の経験則だけで生き抜くことは難しいようだ。

「経営コンサルタント業」は、属人的な性質が強い分、如何に優秀な人材を確保し、顧客に高付加価値を提供できるかを問われている。

◯2025年度　日経年収ランキング　40代　関東関西大学

ランク 大学名 年収（万円）
AAA ＜医者＞ 1,440
AAA 一橋大学 1,392
AAA 東京大学 1,382
–
AA 京都大学 1,216
AA 東京科学大学 1,204
–
A 慶應義塾大学 1,174
A 上智大学 1,101
A 神戸大学 1,090
–
BBB 早稲田大学 1,030
BBB 東京理科大学 1,002
BBB 大阪大学 998

○2025/3の時価総額トップ100CEO社長輩出率（2名以上）

勉強出来ない奴は大学なんか行かなくて高卒で働けばいいし、企業も高卒の採用枠と賃金条件を上げなきゃいけない

五大商社社長
三菱商事 東大教養
三井物産 慶応経済
伊藤忠 早稲田法
住友商事 慶応商
丸紅 早稲田商