日本企業「もしかして新卒雇う必要なくね？」

1：名無しさん必死だな 2026/07/12(日) 17:37:09.73 ID:t22MdSyj0

新卒一括採用はオワコンか　強まる即戦力志向、中途比率は5割超え：
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOCD153J80V10C26A6000000/新卒要らない理由はなんだ？

2：名無しさん必死だな 2026/07/12(日) 17:38:38.86 ID:SAyU0ze00

新卒は要るが
新卒一括である必要はない

3：名無しさん必死だな 2026/07/12(日) 17:43:42.75 ID:prD872Vt0

リクナビみたいなオンライン就活のせいで上がりまくってる企業側の採用コストが悪い

4：名無しさん必死だな sage 2026/07/12(日) 17:50:03.85 ID:SiIejZsf0

学生の質は明らかに落ちてるからね
中小は新卒取らずに第二新卒で人員確保したいのが本音かもしれないね

5：名無しさん必死だな 2026/07/12(日) 17:53:55.00 ID:4NdviM/c0

日本もアメリカのように有能(笑)みたいな奴らになってきたな

6：名無しさん必死だな 2026/07/12(日) 17:55:35.14 ID:MWvsoTlj0

即戦力が欲しいなら中途で採用するだろ
企業は給料に見合わない働きの高年齢の穀潰しを辞めさせた上で安く働く奴隷が欲しいから新卒取るわけで

7：名無しさん必死だな sega 2026/07/12(日) 17:56:35.48 ID:Q/pQlK6s0

大学全入時代になって大卒の質が落ちたし新卒はリスク高くなった

8：名無しさん必死だな 2026/07/12(日) 17:57:45.19 ID:huy46qVA0

大手家電量販店の初任給40万新人の記事見たけど
どう見てもバイトチーフ上がりで
新人教育丸投げできる店長候補でしかなかった
ただの大学上がりを仕込んで一線級にする対象には
そんな金出せないわな

9：名無しさん必死だな sage 2026/07/12(日) 18:01:46.92 ID:Smzg8Oxm0

>>8
部下7人スタートだっけ？真顔になったわ
まあ米でさえ新卒ならインターン（現場経験者）基本だから学生時代経験者なら高額初任給はいいんじゃないかな？
これを人手不足だからと能力分からん新卒が入社数年～10年の中堅より給与多いとなったら切れて転職されるのは当然

10：名無しさん必死だな sage 2026/07/12(日) 18:19:10.93 ID:twN37Xkg0

今の新卒は気に入らないことがあると退職代行とか使ってすぐに辞めたりするからな
新卒をイチから鍛え上げるのは長く使うためでもあるのにそうならないのであれば
始めからある程度経験のある中古を雇った方が早いとなるのも必然

12：名無しさん必死だな sage 2026/07/12(日) 18:28:11.81 ID:+pVSJWv50

もうだいぶ前から大手に研修させて中小で中途って感じになってるだろ

13：名無しさん必死だな sage 2026/07/12(日) 18:40:13.32 ID:5guTvRWIr

アフリカやアジアの大卒を連れてきて使い捨ての給料で高度な設計とかやらせるらしいぞ
日本人の日本が終わろうが徹底して人件費をかけたくないんだよ

18：名無しさん必死だな sage 2026/07/12(日) 19:49:31.95 ID:Smzg8Oxm0

>>13
前世紀は自動車工場の為ブラジルから労働者大量に連れてきたけど工場閉鎖して知らんぷりが社会問題なってたし

20：名無しさん必死だな 2026/07/12(日) 19:53:00.46 ID:Rsd42bba0

>>13
高度人材がわざわざこんな安月給な国に来る訳ないわなw

15：名無しさん必死だな 2026/07/12(日) 19:17:28.06 ID:QEqtS8Ks0

新卒を教育しても転職したり辞めたりすると大損だしな
不向きな人はそれでいいけど、期待値高い人は3年縛りとか必要
2年目で期待値上がると、更に延長とか
あっFootballManagerの有期雇用契約か

16：名無しさん必死だな sage 2026/07/12(日) 19:22:39.58 ID:s9RlDr0+0

一括採用で得するのは広告屋だけ
採用する側される側どちらもメリット乏しい

59：名無しどんぶらこ 2024/06/11(火) 09:34:20.15 ID:CrKJ6zra0

今の新卒とか、真綿に包まれたような扱いされてる。それなのに初任給聞いたら粗末に扱われてきた自分より高い。
やる気失せるな。

119：番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です 2024/10/13(日) 09:49:52.09 ID:nr1YhxnA

びっくりしているのが今年の新入社員のほうが
入社9年目までの社員より給料上ってこと
うちの会社は

21：それでも動く名無し 2025/01/21(火) 19:13:19.02 ID:G3+I6yMk01

ワイが入社した時より初任給7万くらい上がってて草
いい時代やなあ

108：名前：番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です (ﾜｯﾁｮｲ e102-1o5j 2026/04/02(木) 08:23:32.87 ID:Ho1f5EQo0)

今年の新卒、課長のオレより多いよ
やりすぎだろ

22：名無しさん必死だな sage 2026/07/12(日) 19:59:04.38 ID:6t8VD+3e0

新卒を教育して一人前にするコストが数年でバカ上がりしてるからね
教育自体に金がかかるのもあるけど、少子化で就職側有利だから昔より低学歴でも就職できるし転職率がたかいから、
手間がかかる上に教育しても残る可能性が低くなってる

23：名無しさん必死だな 2026/07/12(日) 20:00:43.55 ID:MCg1WMTN0

中堅より高い給料！よりも初任給は微妙だけど三年働いたら倍にするみたいなやり方のほうが継続してくれるのではと思う

24：名無しさん必死だな 2026/07/12(日) 20:25:06.15 ID:JKh0MsVX0

大卒は割と裕福なんで逃げ道がある

26：名無しさん必死だな sage 2026/07/12(日) 20:46:04.34 ID:k9b8SyUQ0

Z世代は氷河期世代と同じ扱いになるかもな

27：名無しさん必死だな sage 2026/07/12(日) 21:04:28.21 ID:u60xMGZP0

大卒よりもコントロールしやすい高卒が好まれてる感じはする
ホワイトカラーしかやりたがらない大卒とかゴミ

28：名無しさん必死だな 2026/07/12(日) 21:51:45.52 ID:l895pd2l0

新卒の3人が研修中に辞めて、研修が終わったあと3人が辞めちゃった
そのうち2人が退職金はもらえないのかと騒いでた

29：名無しさん必死だな 2026/07/12(日) 21:53:22.59 ID:TVZeF3sV0

日本も欧米の後追いしだしたな

30：名無しさん必死だな 2026/07/13(月) 01:45:53.92 ID:qzYSJGkd0

最近の新卒は使えないわ
挨拶できない、ゴミ拾えない、気が利かない、すぐ休む、指示待ち人間、まあレペルが低いのが多いこと。
中途採用で20代後半くらいで経歴技術あって仕事できるの雇ったほうがいいわな

31：名無しさん必死だな 2026/07/13(月) 01:48:58.50 ID:qzYSJGkd0

エントリーシートはAi使ってるんだろうけど、さも自分はすごい、素晴らしいって文面の学生面接したら、ほんとポンコツだったわ。
こんなに学生の質が落ちてるのかと

34：警備員[Lv.0][新芽] 2026/07/13(月) 03:14:18.73 ID:hGyR22qPM

企業が人を育てられなくなってるだけ
スーパーとかでも70超えのバイトが16のバイトを指導してる始末