人材市場と福利厚生ニーズの変化
人材市場の競争が激化する中、給与や勤務条件に加え、福利厚生の内容が人材確保・定着を左右する差別化要因として注目されています。また、従業員本人だけでなく、家族とともに利用できる体験型の福利厚生への期待が高まり、「実際に使われる制度」であることが重視される傾向が強まっています。
企業の人事・総務部門が直面する福利厚生運用の課題
近年、企業での福利厚生制度の見直し・拡充が進む中、保養所やリゾート施設を活用した福利厚生は根強い人気があります。一方で、維持管理や利用率といった運用面の課題も顕在化しています。
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使われない企業保養所: 導入したものの、予約が取れず使われないケースや利用率が低いことによる固定費の浪費が問題となることがあります。
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企業保養所運営の負担: 維持管理コスト等の問題から、自社保養所を廃止したいものの代替案が見つからない企業が増加しています。
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従業員満足の強化という課題: 福利厚生を見直すことで、離職率を減少させたいというニーズがある一方で、導入リスクを抑えた施策が必要とされています。
返金の仕組みを備えた福利厚生宿泊制度
これらの背景と課題をふまえ、企業側の負担が過度にならないこと、確実に利用できること、従業員に喜ばれることという要件を満たす福利厚生制度の必要性に着目し、利用実績に応じた返金の仕組みを兼ね備えた新しい福利厚生宿泊制度が提案されています。
三つの仕組みで企業の課題を解決
- 最大100％の返金で導入リスクを軽減
- 繁忙期でも利用しやすい客室確保
- 補助金＋割引で市場価格の30〜40％※引きで利用可能
※割引率は時期・プランにより異なります。
本制度で利用できる宿泊施設
本制度では、同社が運営する宿泊ネットワーク“お宿ねっと”に加盟する宿泊施設「お宿ねっと契約保養所制度」を利用できます。全国の温泉地や観光地に立地する複数の宿泊施設が対象となっており、独自のオールインクルーシブサービス「まるごとおもてなし®」を展開する施設も含まれています。従業員本人だけでなく、ご家族での利用にも適した環境が整えられており、福利厚生として幅広い利用シーンに対応します。
詳細については、以下のページを参照してください。
https://oyadonet.com/stay-benefits/
“お宿ねっと”とは
旅を通じて心に残る感動体験や、お得な情報を提供するポータルサイトです。「価格以上の満足・喜びをお客様に提供すること」を掲げ、2004年に始まったサービスで、約5万人の会員に利用されています。現在は全国に15の加盟施設と9つの紹介施設があります。
今後の展開
本制度は、従業員数1,000名以上の企業を対象とした法人向け福利厚生宿泊制度です。今後は、働き方改革・休暇取得促進等、人事・総務部門の福利厚生施策を支える仕組みとして、サービス内容の拡充が進められる予定です。
「法人向け福利厚生宿泊制度」についてのお問い合わせ
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“お宿ねっと”サポートデスク
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TEL：050‐5370‐6028
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“お宿ねっと”公式サイト：https://oyadonet.com/
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株式会社エムアンドエムサービス
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お問い合わせ：https://mandm.co.jp/contact/
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