アミフィアブル、持続的な事業拡大に向け従業員給与を平均14.2％ベースアップ

アミフィアブル、持続的な事業拡大に向け従業員給与を平均14.2％ベースアップ

アミフィアブル株式会社は、2026年1月に従業員の給与を平均14.2％ベースアップしたことを発表しました。これは、持続的な事業拡大と優秀な人材の確保、従業員が長期にわたり活躍できる環境の整備を目的としています。

ベースアップ実施の背景と目的

アミフィアブルは、事業の持続的な成長を見据え、人材の確保と従業員が働きやすい環境を整えることが重要であると考えています。今回の給与体系刷新とベースアップは、競争の激しい採用市場に対応し、優秀な人材を確保すること、そして従業員のモチベーション向上による生産性向上を期待して実施されました。

ベースアップの内容

今回のベースアップは、マネージャー職未満のほぼ全従業員が対象となり、平均で14.2％の年収アップが実現しました。特に、新卒1年目に該当する役職の初年度年俸は500万円に設定されています。この給与体系の見直しにより、2026年4月入社の新卒採用では、前年度の4名から大幅に増加し、15名の学生を採用することに成功しました。

採用活動のさらなる強化

アミフィアブルは今回のベースアップを追い風に、新卒およびキャリア採用活動を一層強化していく方針です。求める人物像やキャリアモデル、募集職種の詳細は、コーポレートサイトで確認できます。

コーポレートサイトからの直接応募で入社された方には、入社お祝い金として10万円が支給されます。

▼アミフィアブル株式会社 | RECRUIT
https://www.amifiable.co.jp/recruit

アミフィアブルは、優秀な人材の確保と生産性向上を通じて、自社開発のテスト工程自動化プラットフォーム「Esplat」の収益性を高め、将来的には日本で最も給与水準が高い企業を目指していくとのことです。

アミフィアブル株式会社について

アミフィアブル株式会社は、「差別化されたAIテクノロジーから世界に新しい価値を提供する」というミッションを掲げ、AI搭載テスト工程自動化プラットフォーム「Esplat」の開発および運用を行っています。

労働集約性が高いソフトウェア開発のテスト工程をAIテクノロジーで自動化する「Esplat」は、2021年6月に特許を取得しています（特許第6902814号）。多くの企業でソフトウェア開発の効率化と品質向上に貢献しているほか、QA（品質保証）チームの立ち上げ支援、テスト推進のPMO、設計書や各種業務の標準化支援など、総合的な品質管理コンサルティングも提供しています。

顧客のニーズに合わせて、コンサルタントやエンジニアが様々な課題解決に取り組んでいます。