「働き方、パーソナライズ」が再評価！キャップクラウドが総務省「テレワークトップランナー2025」に認定

役立つ社畜リリース

2026.02.04

「テレワークトップランナー2025」とは

総務省が実施する「テレワークトップランナー2025」は、テレワーク導入が難しいとされている業態の企業における活用・業務改革や、テレワークによる遠隔地勤務、副業・兼業での雇用を通じた地域の活性化など、特色ある優れた取り組みを行う企業・団体を選定し公表するものです。特に優れた取り組みは「テレワークトップランナー2025 総務大臣賞」として表彰されます。

詳細については、総務省の公式サイトをご覧ください。

総務省｜報道資料｜「テレワークトップランナー2025　総務大臣賞」等の公表

総務省では、ICTを利用し、時間や場所を有効に活用できる柔軟な働き方であるテレワークの普及促進のため、先行事例の収集・表彰を行っています。　この度、「テレワークトップランナー2025」の対象者及び「テレワークトップランナー2025 総務大...

キャップクラウドの取り組み内容

キャップクラウドは、企業理念に「働き方、パーソナライズ」を掲げ、画一的な働き方から脱却し、一人ひとりのライフスタイルに合わせた環境整備を進めてきました。少子高齢化による労働力不足が深刻化する中、テレワークは多様な人材を確保し、事業を継続・発展させるための経営戦略の一つとして位置づけられています。今回評価された主な取り組みは以下の3点です。

1. オフィス規模の縮小によるコスト削減効果

新型コロナウイルスの感染拡大をきっかけに、出社型からテレワークへ移行したことで、月額120万円のオフィスを解約しました。現在はシェアオフィスを活用し、少人数用の専有個室と大人数用の共有ラウンジを使い分けることで、出社人数に応じた柔軟な運用と大幅なコスト削減（月額40万円へ）を実現しています。

2. 働く場所・働く時間を分散することによるBCP対策の強化

2020年6月に「働き方選択制度」を導入し、全社員が最もパフォーマンスを発揮できる場所（本社、自宅など）と時間（5時〜22時、中抜け制限なし、時間有給の利用可能）を主体的に選択できるようにしました。これにより、育児・介護や災害時などの緊急事態でも業務を継続できる体制を整え、BCP（事業継続計画）対策を強化しています。

3. 働き方に関する満足度アンケートで「93.3%」が満足と回答

常時テレワークをしている従業員30名へのアンケートでは、働き方満足度が93.3%に達していることが明らかになりました。回答者の約4割は育児中、約2割は長期通院中であり、個人の事情を考慮しながらも高い満足度で業務を継続できていることが伺えます。テレワークのメリットとしては、「通勤時間の有効活用」「子どもを留守番させずに済む安心感」「集中しやすい環境」が主に挙げられています。

同社は、テレワーク導入・活用が成功しているのは、「ツール・制度・文化」の3つのフレームワークを意識し、継続的に取り組んできた結果であると考えています。制度は作って終わりではなく、社内外の状況に合わせて育てていくことが重要だとしています。

総務省「テレワーク月間」公式サイトにて事例公開

キャップクラウドの取り組み内容は、総務省が運営する「テレワーク月間」公式サイトでも事例として公開されています。

優れた取組を知る | テレワーク月間

代表取締役CEO 萱沼徹氏のメッセージ

代表取締役CEOの萱沼徹氏は、「テレワーク」という働き方を特別なものではなく、ビジネスにおける当たり前の「標準装備」にしたいと考えています。多様な働き方の実現は、育児・介護・通院などの事情を抱える方々が社会で活躍する機会を増やし、さらには副業や学び直しといった個人のキャリア形成も加速させると述べています。キャップクラウドはこれからも「働き方、パーソナライズ」を使命とし、多様な働き方を支えるITツールやワークスペースの提供を通じて、持続可能な社会の実現に貢献していくとのことです。