資産運用のパートナーズ、4年連続「働きがいのある会社」ベスト100に選出

役立つ社畜リリース

2026.02.07

4年連続選出の背景：人的資本を持続可能な成長基盤へ

4年連続でのランクインは、一時的な施策ではなく、同社の組織文化が「持続的な成長基盤」として機能している結果です。人材不足が課題となる不動産業界において、社員のエンゲージメントを高い水準で維持・向上させることは、人的資本経営の重要なテーマの一つとされています。株式会社パートナーズでは、社員の成長と働きがいを事業成長の源泉と位置づけ、長期的な視点での人材投資を継続してきました。

また、2024年に取得した「DX認定」に代表される業務の高度化と、社員がやりがいを持って価値創造に集中できる環境づくりを両立させることで、生産性と人材価値の双方を高める経営を推進しています。同社は今後も、テクノロジーと人の力を融合させながら、持続可能なビジネスモデルの構築と企業価値のさらなる向上を目指していく方針です。

ベスト100選出の詳細と評価ポイント

2026年版「働きがいのある会社」ランキングには、683社が参加しました。その中で株式会社パートナーズは、従業員数100〜999人の中規模部門において33位にランクインしています。特に評価された働きがいのポイントは以下の3点です。

昇進すべき人が昇進している
同社では、業績やスキルだけでなく、行動指針「SPIRIT」を日常業務で体現しているかを昇進の必須要件としています。これにより、社員は評価される行動やリーダー像を明確に理解し、納得感のあるキャリア形成が可能となっているとのことです。
報酬に対する納得感が高い
OKR制度は、個人の挑戦と会社のビジョンを接続する仕組みとして設計されています。目標は上司との1on1を通じてすり合わせられ、全社員に公開されます。この透明性の高い目標設定と評価プロセスにより、報酬に対する高い納得感が醸成されていると考えられます。
経営・管理者層は適切に人材配置をしている
人材配置は、欠員補充や年次ベースのローテーションではなく、「本人がどんな挑戦を望み、どこで最も力を発揮できるか」という意志と適性の両面から判断されています。経営層・管理者層が現場社員と継続的に対話を重ねることで、納得感のある配置を実現しているとのことです。

これらの取り組みは、短期的な成果を追求するだけでなく、社員が長期的に成長し続けられる環境を構築するための経営の選択であると説明されています。「誰が評価され、なぜ報われ、どこで力を発揮できるのか」が明確であることは、社員の挑戦を後押しし、結果として企業の持続的成長につながっています。

株式会社パートナーズは、人と事業がともに進化し続ける組織づくりを今後も追求していくとしています。

Great Place To Work®について

Great Place To Work®は、世界最大級の意識調査機関で、世界約150ヶ国で調査を実施しています。日本では2026年版調査に683社が参加し、月に一度、参加企業のアンケート結果を点数化し、一定レベルを超えた会社を「働きがい認定企業」として発表しています。「働きがいのある会社ベスト100」は、認定企業の中から特に優れた働きがいを提供する上位100社を選出し、年に一度発表されるランキングです。