アイユーコンサルティングが士業初の快挙、3年連続「働きがいのある会社」ベスト100に選出！定着率95%で急成長を続ける秘訣とは

役立つ社畜リリース

2026.02.13

「働きがいのある会社」とは

Great Place to Work®は、世界約150カ国で年間10,000社以上の働きがいを調査し、基準を満たした企業を「働きがい認定企業」として発表する世界的な調査機関です。GPTWジャパンの調査基準では、「働きがいのある会社」とは、「働きやすさ」と「やりがい」の両方が兼ね備わった組織と定義されています。

評価された3つのポイント

1. 「福利厚生・メリットが充実している」

アイユーコンサルティンググループは、「日本のミライに豊かさを」というビジョンの実現のため、まずメンバー自身が心身ともに豊かであることを重視しています。この理念に基づき、40以上の多種多様な福利厚生・社内制度を導入しています。

フレキシブルな働き方として、コアタイムのない「フルフレックス制」や一部拠点での「在宅ワーク」、時短勤務を導入しています。これにより、大学院進学や試験勉強、育児など、個々のライフスタイルに合わせた時間と場所の調整が可能です。

プロフェッショナルが研鑽し合う環境も特徴で、2026年2月現在、グループ全体で37名の税理士が在籍しています。昨年の税理士試験では2名が官報合格し、他にも多くのメンバーが科目合格を果たしています。

経済的・学習面での多角的な支援も充実しており、10年勤続で学費を返済不要とする「大学院奨学金制度」や、資格取得・自己研鑽のための無金利融資「アイユー銀行」などが設けられています。また、就業前後の会議室を自習室として開放する「スタサポ！」や試験前休暇制度を通じて、組織全体で個人のスキルアップをバックアップしています。社内研修「IUアカデミー」では、リーダーシップや経営視点を養う機会も提供されています。

2. 「経営・管理者層は適切に人材配置をしている」

メンバーの挑戦を戦略的に後押しするキャリア構築にも力を入れています。

「マネジメントコース」と「エキスパートコース」の2つのキャリアコースが用意されており、定期的な1on1などを通じて一人ひとりの目指す姿を丁寧に把握し、本人の強みが最も活きるフィールドへの戦略的な配置を行うことで、高いパフォーマンスとやりがいを生み出しています。

年次や社歴に縛られない「実力主義」の抜擢人事も特徴です。新規事業のマネージャーに20代のメンバーを抜擢するなど、本人のポテンシャルを最大限に活かす適材適所の配置により、若手もベテランも高いモチベーションを維持できる環境が整っています。

対談動画も公開されています。
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さらに、「拠点長になりたい」といったメンバーの個人的なビジョンを経営戦略に組み込み、具現化することもあります。メンバーの情熱を成長の原動力に変える柔軟でダイナミックな配置戦略が、グループの成長拡大につながっています。

3. 「報酬に対する納得感が高い」

明確な評価基準と、成果に応じたプラスアルファの還元がなされています。

理念や社内規則をまとめたハンドブック「COMPASS」には、どの役職でどのようなスキルを身につければ給与がいくらになるのか、詳細な基準が明文化されています。これにより、客観的な「ものさし」を持ってキャリアアップを目指すことが可能です。

資格や成果をダイレクトに評価する給与体系も導入されており、税理士有資格者の平均年収は約1,107万円、税務スタッフの平均年収は約638万円（2025年末時点）と、高い給与水準を維持しています。税理士資格はもちろん、科目合格者に対しても手当が支給されるほか、紹介案件に応じたインセンティブも設けられています。

毎年12月に開催される忘年会では、組織の成長に貢献したメンバーや税理士試験の合格者を称える社内表彰「IU Award」が行われます。この表彰は、受賞者のモチベーション向上だけでなく、社内で目指すべき人物像を明確化し、参加したメンバーの仕事への意識を高めることにもつながると考えられています。