ネクスキャットが2026年版「働きがいのある会社」ランキングでベスト100に選出されました

役立つ社畜リリース

2026.02.17

「働きがいのある会社」を調査する機関「GPTW」とは

GPTWは、「働きがい（Great Place To Work）」を研究・支援する世界的な専門機関です。世界約170カ国で従業員意識調査を実施し、その結果をもとに、一定水準を満たした企業の「働きがいのある会社」認定や、優れた企業を称えるランキングを発表しています。

GPTWの調査は、従業員の実感を可視化するTrust Index™（働く人へのアンケート）を軸に設計されています。職場における「リーダーとの信頼関係」「仕事への誇り」「チームの連帯感」といった観点から、従業員が感じる働きがいを捉え、評価しています。日本では、Great Place To Work® Institute Japanが同調査を運営しており、「働く人へのアンケート」と「会社へのアンケート」の2つの調査結果をもとに、認定やランキング（ベスト100）を決定しています。

「働きがいのある会社」ランキングで小規模部門に選出

ネクスキャット株式会社は、2026年版「働きがいのある会社」ランキングにおいて、小規模部門（従業員数 25～99名）でベスト100に選出されました。

2026年2月6日（金）に品川インターシティホールで開催された「Best Workplaces Award 2026 ～2026年版日本における「働きがいのある会社」〜ベスト100 表彰式」では、取締役の小林武蔵氏が登壇し、表彰を受けました。

働きがいポイントとして評価された内容は以下のとおりです。

ワークライフバランスが奨励されている

ネクスキャット株式会社は、創業当初から働く場所と時間の柔軟性を最大限に高めた「オールリモート・ウルトラフレックス」という働き方を実現しています。オフィスを設けず世界中のどこからでも働ける「オールリモート」と、定時やコアタイム、共通の休日がない「ウルトラフレックス」により、育児・介護、海外在住、半農半Xなど多様な生き方と仕事の両立を支援しています。これにより、国内16都道府県や海外から多様な人材が集まり、変化に強い組織が構築されています。また、徹底したドキュメンテーションとオープンなコミュニケーション文化が、時差や国籍を超えた多様な働き方を可能にしています。

性別に関係なく正当に扱われている

同社は、事業内容以上に組織の文化を重視しており、多様性に満ちた組織の構築を重要視しています。多様な価値観が共存し、多様な働き方を許容することで、これまでマイノリティとされてきた人々でも生きやすい組織を創ることが、より多くの人々の幸せに繋がると考えています。この考えに基づき、従業員全員が公平かつ正当に扱われる会社づくりを徹底しています。

経営・管理者層が重要事項・変化を伝えている

上期末と下期末に全社員が終日オンラインで集まる機会を設け、当期の業績や翌期以降の計画を共有しています。ここでは、経営・管理者層が一方的に伝えるだけでなく、質疑応答の時間を設けて従業員の不明点を解消しています。さらに、就業規則の改定におけるプロセスや背景の丁寧な周知、社内アンケートで得た回答を基に経営・管理者層が議論する様子を公開することで、経営・管理者層がどのような考えや想いで会社づくりをしているのかを伝える機会を創出しています。