「ビズリーチ・キャンパス」と「sonar ATS by HRMOS」が新卒採用の個別最適化に向け機能連携を開始

役立つ社畜リリース

2026.02.27

「ビズリーチ・キャンパス」と「sonar ATS by HRMOS」が新卒採用の個別最適化の実現に向け機能連携を開始

株式会社ビズリーチが運営するOB/OG訪問ネットワークサービス「ビズリーチ・キャンパス」と、Thinkings株式会社が運営する採用管理システム「sonar ATS by HRMOS」は、2026年4月1日より機能連携を開始します。

この連携は、2025年10月1日付でビズリーチによるThinkingsの完全子会社化後、初の両社プロダクト間連携となります。データ連携を通じて、学生一人ひとりに最適化された新卒採用活動の実現を目指します。

新卒採用市場の現状と課題

近年、新卒採用市場は売り手市場が続き、学生は複数の内定を保有しながら、自身の志向に合った企業を慎重に選択する傾向が強まっています。企業が学生に「選ばれる」存在となるためには、学生との相互理解を深めるプロセスが不可欠であり、学生の志向や選考進捗に応じてきめ細やかな対応が求められています。

一方で、新卒採用活動の早期化も進んでおり、採用担当者が管理すべきデータ量は大幅に増加し、業務は複雑化しています。2026年度の採用状況調査によると、前年より選考時期を早めた企業は35.6%、内々定を出す時期が早まった企業は33.4%に上りました。

これにより、特に採用人数の多い企業では人事担当者の業務負荷が増大し、データの集計や移行作業に時間を取られ、学生へのフォローなど本来注力すべき業務に十分な時間を割けないケースが生じています。

参考記事：「『選考時期早めた』3割内定辞退防止へ引き留め策に奔走採用状況調査から③」（2025年12月1日付日本経済新聞電子版）

「ビズリーチ・キャンパス」と「sonar ATS」の連携内容

今回の機能連携の第1弾として、「ビズリーチ・キャンパス」に蓄積された学生の行動履歴（スカウト返信、インターンシップや就職活動関連イベントへの応募など）が、自動で「sonar ATS」に取り込まれる機能が提供されます。これにより、応募経路や選考の進捗状況が同期されることになります。

この自動データ同期により、従来手動で行っていたCSVによるデータ移行作業などが不要となり、採用業務の効率化が実現します。創出された時間は、学生への個別対応をはじめとした、新卒採用におけるコア業務に充てることが可能となります。

また、連携されたデータを活用することで、学生が興味を持っている業界や職種、選考の進捗が可視化され、個人の志向や選考フェーズに合わせたフォローが可能になります。これにより、学生一人ひとりの個性や価値観に深く寄り添う採用活動を実現し、企業が学生に「選ばれる」存在となることを支援します。

両社からのコメント

株式会社ビズリーチ新卒事業部事業部長藤田拓秀氏のコメント

「ビズリーチ・キャンパス」と「sonar ATS」の機能連携開始について、ビズリーチとThinkingsが2025年10月に本格的なパートナーシップを開始して以来、初めてのプロダクト間連携であると述べられています。この連携により、事務作業の削減とコア業務へのリソースシフトが促進され、データの可視化と活用を通じて学生の興味・関心に基づいた個別最適化された機会提供が可能になると説明されています。今後も「ビズリーチ・キャンパス」は、学生が「期待」と「覚悟」をもってキャリアを選択し続けられるよう支援していくとのことです。

Thinkings株式会社代表取締役社長瀧澤暁氏のコメント

新卒採用市場の早期化・長期化による採用業務の煩雑化に言及し、今回の連携がその課題解決に向けた第1弾であると述べられています。プロダクト間のデータ移行という単純作業にかかる工数を削減し、データが自動同期されることで企業が学生と向き合う時間が生まれると説明されています。「sonar ATS」は採用プロセスに関わる情報を可視化することで適切な判断を支援しており、今回の連携により学生個人および採用活動全体の状況をより高い解像度で捉えることが可能になるとのことです。Thinkingsは、今後もデータ活用を通じて企業と学生がより本質的に向き合える採用活動に貢献し、人材の採用から活躍まで一気通貫で支援する「人的資本データプラットフォーム」の実現に向けて、ビズリーチと連携を進めていくと表明されています。

OB/OG訪問ネットワークサービス「ビズリーチ・キャンパス」について

「ビズリーチ・キャンパス」は、学生と、その学生が所属する大学・大学院の内定者やOB/OGなどの社会人、企業をつなぐオンラインのキャリア教育プラットフォームです。主な特徴は以下の3点です。

オンラインOB/OG訪問がサービス内で完結：内定者・OB/OGの検索・訪問依頼から、OB/OG訪問（ビデオ通話）までをサービス内で実施できます。
大学ごとにサービスを提供：大学ごとの専用サイトで、出身学部やサークルなどの共通点からも先輩を探せます。
学年を問わず通年で利用可能：学年や時期を問わず、さまざまな業界で活躍する社会人から話を聞き、早期に就業観を醸成できます。

また、学生の皆様に安心・安全にご活用いただくための対策にも注力しており、OB/OG訪問の依頼を学生起点に制限するほか、サービス内のメッセージを運営事務局が24時間有人監視するなど、目的外利用の防止に努めています。

URL：https://br-campus.jp/

採用管理システム「sonar ATS by HRMOS」について

「sonar ATS by HRMOS」は、採用業務のデジタル化を通じて、各種オペレーションの自動化やリアルタイムなデータ分析による効率的な選考を実現し、採用担当者の業務負荷を大幅に削減する採用管理システムです。2012年よりサービス提供を開始し、累計2,400を超える企業や官公庁に利用されています（2025年12月現在）。

URL：https://sonar-ats.jp/