キャップクラウド、「ウーマンエンパワーアワード2025」で特別賞を受賞—柔軟な働き方とニュートラルな採用が評価

役立つ社畜リリース

2026.03.02

キャップクラウドが「ウーマンエンパワーアワード2025」特別賞を受賞

「働き方、パーソナライズ」を企業理念に掲げるキャップクラウド株式会社（東京都新宿区）は、一般社団法人ウーマンエンパワー協会が主催する「ウーマンエンパワーアワード2025」において、特別賞を受賞しました。

「ウーマンエンパワーアワード」とは

「ウーマンエンパワーアワード」は、女性活躍推進や多様な働き方の実現に優れた取り組みを行う企業を表彰するものです。変化する勇気、採用基準、残業改善、働き方・休み方、公正な評価と機会といった多角的な基準で評価され、今回は7社が受賞しました。

各賞の詳細については、公式サイトをご覧ください。
ウーマンエンパワーアワード2025 各賞発表

キャップクラウドの取り組み

（１）ニュートラルな採用姿勢と柔軟な働き方

キャップクラウドの採用基準は、「会社が求める業務成果を出せるか」と「求職者が希望する雇用条件を用意できるか」の2点に集約されています。選考時に性別、年齢、家庭の事情などによる審査項目はなく、純粋に業務成果と雇用条件のマッチングを重視しています。特に「どのような仕事をしたいか」を重視し、仕事の本質に合致した人材を求めています。

入社後は、勤続年数、職種、階級に関わらず、全社員が「働き方選択制度」を利用できます。これにより、働く時間や場所を主体的に選択できる環境が提供されています。年に一度の人事評価では、業務成果だけでなく、希望する勤務時間、場所、頻度、担当業務内容などを伝え、自身で働き方を決める機会も提供されています。

（２）休む時間、働く時間を主体的にコントロールできる環境

同社では、これまで「夏季特別休暇」としていた制度を2024年3月11日より「じぶん休暇」に改名しました。これにより、夏に限定されていた休暇取得時期の制限がなくなり、取得期限が1年間となりました。従業員が自身の事情に合わせて休暇時期を選択できるようになり、過ごし方の選択肢も増えました。会社側にとっても、従業員の休暇期間が分散されることで、対外的に会社を休みにすることなく営業を継続できるというメリットがあります。

残業については、「残業＝悪」という固定観念にとらわれず、「今は仕事に打ち込みたい」「今日はパフォーマンスが高いから少し多く仕事がしたい」といった前向きな気持ちを尊重し、主体的に業務時間を選択できる環境を整えています。この結果、従業員個々のセルフマネジメントが進み、最新の計測では月平均約2時間の残業時間にとどまっています。

代表取締役CEO 萱沼徹氏のメッセージ

代表取締役CEOの萱沼徹氏は、多様な働き方の実現は中小企業にとって「生き残りのための必須課題」であると述べています。労働力人口が減少する中で、場所と時間の選択肢を増やすことは、離職を防ぎ、優秀な人材を惹きつける強力なブランディングになると考えています。また、「うちは難しい」と立ち止まるのではなく、一歩を踏み出す「変化する勇気」が必要だと強調しています。