改訂の主なポイント
1. 「産育休からの復帰」を重視し、定量情報を具体化
育児休業制度の利用が性別を問わず選択できることに加え、復帰後に働き続けられる環境を整えることが重要であると考え、改訂版では取得・復帰に関する指標や割合がより具体的に掲載されています。これにより、ライフステージの変化があってもキャリア形成や自己実現が途切れない組織を目指す姿勢を明確に伝え、従業員一人ひとりの選択を応援する制度となるよう工夫されています。
2. 人事によるフォロー体制を明確化
制度が機能するためには、利用前後の不安や個別事情に応じたコミュニケーションが不可欠であるとされています。改訂版では、休業前、休業中、復帰後における人事のフォロー内容（相談窓口、手続きの伴走、復帰時の確認事項など）が整理されました。本人、上長、チームそれぞれの観点から具体的な行動についても共有できるようまとめられています。
3. 「パートナー」の定義を見直し、個人の選択に寄り添う設計へ
新たに制定された「人材マネジメントポリシー」に基づき、制度運用上の「パートナー」の定義が明文化されました。これにより、当人の認識に会社が沿うことで、個人の選択に寄り添いながら、自分らしく働き続けられる環境について、一人ひとりが共に考えられる会社を目指すようアップデートされています。
人事本部長からのメッセージ
スパイダープラスは、Mission・Visionへの共感に基づき、Valueを体現する人が賞賛される独自の文化を築いています。従業員一人ひとりが「自分の居場所がある」と感じ、自分らしく安心して貢献できる環境を整えることは、重要な約束です。今回の2026年改訂版は、2025年の育児・介護休業法対応に加え、初版公開後に寄せられた声や運用実績を反映し、実用的に進化させました。創業以来大切にしてきた「&Co. 共に」の精神で、互いを尊重し、寄り添いながら、持続可能な組織を共に創っていくことが期待されます。
産育休ガイドブックは以下のリンクから確認できます。
https://jobs.spiderplus.co.jp/pdf/spiderplus_parental_leave_guidebook.pdf?=pr2026
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