グロービス、「働きがいのある会社」女性ランキング8位入賞
株式会社グロービスは、Great Place to Work® Institute Japan（以下、GPTWジャパン）が実施する2026年版「働きがいのある会社」調査において、女性ランキングの中規模部門（従業員100～999人）で8位に入賞しました。このランキングは、女性従業員へのアンケート結果と会社データに基づいて、特に女性の働きがいに優れた企業を選出するものです。
グロービスは、2026年2月6日に発表された日本における「働きがいのある会社」総合ランキングでも、中規模部門で4位に選出されています。
評価された多様性を力に変える組織づくり
グロービスは、ビジョン実現のために明文化された「グロービス・ウェイ」を中核とする理念経営を実践しています。この価値観は、採用や昇進昇格を含む人事制度全般に一貫して反映されています。特に、「ダイバーシティ・ウェイ」という機能別理念は、多様な人材が互いを尊重し、その違いを価値創造につなげることで、創造と変革を生み出す組織のあり方を示しています。
この考え方に基づき、グロービスは多様な人材を積極的に採用し、様々な「個」が協調して働ける柔軟な組織・制度を構築しています。これにより、多様性が持つ力を事業成長に活かし、新たな創造と変革を生み出せる環境を整えている点が、今回の女性ランキング入賞に繋がったと評価されています。
多様な人材の活躍を後押しする具体的な取り組み
グロービスでは、多様な人材がそれぞれのライフステージに応じて柔軟に働き、高いパフォーマンスを発揮できる環境づくりを推進しています。経営メンバーに占める女性比率は30％を超え、女性管理職比率は36％、全社員に占める女性比率は57％に達しています。
制度面では、男女問わず出産休暇・育児休暇の取得を積極的に推奨しており、産休後の復職率は100%を達成しています。また、フレックスタイム制やリモートワーク制度、副業制度、フリーアドレス制の導入など、柔軟な働き方を可能にする仕組みを整備しています。
オフィス環境においても、カフェを併設する開放的でモダンなレイアウトに改装し、多様な人材が交流し、相互理解や知識のシェアリングを促進することで、創造性と生産性を高める空間設計を行っています。
理念経営と人材育成への継続的な取り組み
グロービスが一貫して重視しているのは、「理念経営」と「変化への適応」です。理念への共感を重視した採用に加え、少人数制のプレジデントランチ、入社1年目・3年目研修、全社員で会社の方針を議論するリトリート（合宿）、理念に関する書籍の読書会など、多面的な文化醸成の取り組みを継続しています。これらを通じて、理念への共感をベースに一人ひとりの自己実現を支援しています。
さらに、社員一人ひとりの成長支援にも注力しており、オンボーディング体制の整備に加え、グロービス経営大学院や「GLOBIS 学び放題」の受講支援、自己啓発支援制度など、多様な学習機会を提供しています。これらにより、社員の能力開発と主体的なキャリア形成を後押ししています。
変化に積極的に対応するため、エンジニアやデザイナー、外国籍人材など多様なバックグラウンドを持つ人材の採用を進めるとともに、テクノロジーやデザイン等の知見を強化するための勉強会を多数開催し、変化に対応し続ける組織づくりを加速させています。
今後の展望
グロービスは今後も、多様な社員が存分に能力を発揮し、社会に価値を提供し続けられる「理想的な企業システム」を追求していく方針です。時代の変化に応じて職場環境や各種制度を柔軟に整え、良き関係性とコミュニティを形成し、グロービスらしい良きカルチャーを醸成しながら、社員にとって「働きがいのある会社」であり続けることを目指しています。
グロービスグループについて
グロービスは1992年の設立以来、「経営に関するヒト・カネ・チエの生態系を創り、社会の創造と変革を行う」ことをビジョンに掲げ、各種事業を展開しています。事業を通じた社会貢献に加え、水戸・茨城の地方創生、日本・世界を良くする活動を推進する「社会貢献本業カンパニー」です。
GPTWジャパンについて
Great Place to Work® Instituteは、「働きがい」に関する調査・分析を行い、一定の水準に達していると認められた会社や組織を「働きがいのある会社」ランキングとして発表する活動を、世界約170カ国で実施している専門機関です。日本では、株式会社働きがいのある会社研究所がGreat Place to Work® Instituteよりライセンスを受け、GPTWジャパンを運営しています。
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