日本経済新聞社とASIA to JAPANが語る「グローバル人材サプライチェーン」
日本社会は、止まらない少子高齢化、地方を中心とした労働力不足、大学進学率の頭打ちといった構造的な課題に直面しており、多くの日本企業が人材確保の難しさに直面しています。特に新卒採用の現場では、これまでの常識が通用しなくなりつつあります。
このような状況の中、新たな選択肢として注目を集めているのが、外国籍人材の採用と育成です。すでに先進的な企業は、この分野で一歩を踏み出し、具体的な成果を上げ始めています。
日本経済新聞社とASIA to JAPANの連携
人的資本経営の重要性をいち早く認識している日本経済新聞社 人財・教育事業ユニットは、2024年から外国籍人材のマッチング支援に特化したASIA to JAPANと業務提携を締結しました。この提携により、情報発信だけでなく、実践的なソリューション提供へと事業の幅を広げています。
特別対談で語られる人材の未来図
本記事では、日本経済新聞社 常務取締役でライフ＆キャリアビジネス統括を務める渡辺雄一郎氏と、ASIA to JAPAN代表取締役の三瓶雅人氏が描く「人材の未来図」について紹介しています。両氏は、日本社会に不可欠な存在である外国籍人材の可能性について、対談形式で深く掘り下げています。グローバル人材サプライチェーンが、どのように日本の人的資本経営を支え、未来を築いていくのか、そのビジョンが語られています。
詳細情報
この特別対談の詳細については、以下のリンクからご覧いただけます。
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