三菱ＨＣキャピタル、「健康経営優良法人2026(大規模法人部門)」に8年連続で認定

働きがいと健康を重視する企業文化

同社グループは、経営ビジョンの一つとして「社員一人ひとりが働きがいと誇りを持ち、自由闊達で魅力ある企業文化を醸成する」ことを掲げています。社員が生き生きと健康的に働き、その能力を最大限に発揮できる職場環境づくりを進めているとのことです。

中期経営計画における健康経営の目標と取り組み

「2023~2025年度中期経営計画」では、同社単体ベースで「月平均残業時間14時間以下」および「有給休暇取得率70％以上」という非財務目標を掲げています。これらの目標達成に向けて、以下のような取り組みが行われています。

• フレックスタイム制度や在宅勤務制度による柔軟な働き方の推進

• DXを活用した業務効率化

• 早帰り推奨日の設定

これらの施策を通じて、社員一人ひとりのワーク・ライフ・バランスの向上を支援している状況です。

2025年度の具体的な健康増進活動

2025年度には、社員の健康への関心とリテラシー向上を目的とした活動が実施されました。具体的には、健康に関するトピックの定期的な社内発信や健康セミナーの開催が行われています。また、社員が主体的に健康づくりを実践できるよう、社員参加型のウォーキングイベントなども実施されたとのことです。

今後の健康経営の推進

同社グループは、今後も経営ビジョンの達成、ならびに重要課題の一つである「健康で豊かな生活の実現」に向けて、健康経営を推進していく方針です。

健康経営優良法人認定制度について

健康経営優良法人認定制度は、経済産業省が推進する健康経営の一環として実施されています。この制度は、従業員などの健康管理を経営的な視点で捉え、戦略的に実践する「健康経営」において、特に優良な取り組みを行っている法人を顕彰するものです。2016年度から開始され、企業の健康経営を促進する役割を担っています。