人的資本経営における英語力の課題を解消
近年、人的資本経営への関心が高まる中で、多くの企業が「実務は一流でも英語に苦手意識があるためにグローバル展開のボトルネックとなっている優秀な人材」という課題に直面しています。優れたeラーニングを導入しても、英語への拒絶反応がある層には効果が届きにくいのが現状です。
「PRESENCE Re:boot English」は、このような「英語停滞層」を、企業の成長を牽引する「THEグローバル人材」へと再起動させることを目的としています。
学習を「個人の努力」で終わらせない背景
「仕事の成果は一流だが、英語の会議だけは下を向いてしまう」。そうした優秀な社員が、英語という壁によって正当な評価を受けられず、自信を失うケースが多く見られます。本プログラムは、自力で学習を進められる一部の層だけでなく、過去に学習で挫折し、一歩踏み出せずにいる「停滞層」を底上げしたいという思いから設計されました。英語を「個人の課題」ではなく「組織の資産」へと変革し、一人ひとりの可能性を再び輝かせることを目指しています。
独自の「挫折防止」テクノロジーで伴走
本プログラムでは、独自開発の学習管理システム（LMS）を導入し、受講生の学習ログを1分単位で可視化します。このシステムの目的は、効率化だけでなく「孤独にさせないこと」です。システムが学習の停滞や「異常」をリアルタイムで検知すると、コーチが即座に介入します。「忙しくて開けなかった日」でも、その背景にある心理的な壁をコーチが共に乗り越えます。従来の「受講生任せ」の学習ではなく、企業の教育担当者に代わって、受講者全員がやり抜く環境を提供します。
「行動変容」に特化したコーチング
これまでに培ってきた800時間以上のコーチングデータと行動科学に基づき、英語を学ぶ以前の「学び続けられるマインド」を構築します。「なぜやるのか」という動機付けから再起動させ、単なる知識の伝達にとどまらず、組織の中に「自ら学び、挑戦する文化」という一生ものの習慣をデザインします。
法人導入を支援する「一括受講枠（箱制度）」
組織的な英語力の底上げをコスト効率よく支援するため、まとまった人数で受講単価を最適化できる「箱制度（5名・10名パッケージ）」が用意されています。これにより、人事担当者の予算管理のしやすさと、現場の急な増員にも対応できる柔軟性を兼ね備えた、法人限定の特別プランが提供されます。
株式会社ジャパンビジネスラボについて
株式会社ジャパンビジネスラボは1992年に創業し、日本初のキャリアデザインスクール「我究館」と、2001年に開校した日本初の英語コーチングスクール「プレゼンス」を運営しています。両スクール合わせて延べ3万人以上の卒業生を輩出し、四半世紀以上にわたり受講生の人生の転機に寄り添っています。
プログラム詳細とお申し込み
「PRESENCE Re:boot English」の詳細や説明会へのお申し込みは、下記の特設サイトよりご確認ください。
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