オムロンが「なでしこ銘柄」に8度目の選定
オムロン株式会社は、経済産業省と東京証券取引所が共同で選出する「なでしこ銘柄」に選定されました。今回の選定で通算8度目となります。
「なでしこ銘柄」は、東京証券取引所の上場企業の中から、女性活躍推進に優れた企業を選出するものです。
評価されたポイント
オムロンは、以下の点が評価されました。
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次世代リーダー育成を通じた女性活躍推進を経営の重点戦略と位置付け、CHROがその推進を主導する体制が整備されています。
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女性活躍推進を経営戦略の中核に据え、多様な人財の力を意思決定や事業変革に結び付けている点は、電機・精密業界において先進的な取り組みであると評価されています。
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女性人財が主力事業や業務プロセス改革などの意思決定を担い、ビジネス上の成果を上げている事例が確認されています。
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人的資本と財務・社会的価値の関係を積極的に可視化し、ステークホルダーとの対話に活用しています。
多様な人財が活躍できる職場環境を目指して
オムロンは、事業を通じて社会課題を解決するため、多様な人財がそれぞれの個性や能力を最大限に発揮し、いきいきと活躍できる職場環境の実現を目指しています。この考えに基づき、多様性推進の重要なテーマとして女性のさらなる活躍機会の拡大に取り組んでいます。
具体的には、キャリア支援と両立支援の二つの軸で多様なロールモデルを育成しています。キャリア支援では、女性リーダーの育成・登用強化や、女性ネットワークの実現・拡大、相互研鑽など、さまざまな取り組みが行われています。
また、性別を問わない仕事と家庭の両立支援も重視されています。日本国内では、懐妊報告や出生届を提出した男性社員に対し、上司である管理職が自ら制度説明と利用意向を確認する仕組みを導入し、相談窓口などの環境整備を進めています。その結果、国内グループにおける男性社員の育児休暇/休業取得日数は、2022年度から3年連続で平均2カ月以上となり、2024年度の取得率は72%に達しました。
今後の展望
オムロンは、今後もグループ全体で進めてきた女性のさらなる活躍を加速させるとともに、多様な人財が活躍できる意識と風土を醸成し、個人と会社が共に成長する姿の実現を目指していくとしています。
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オムロン株式会社について
オムロン株式会社は、独自の「センシング＆コントロール+Think」技術を中核としたオートメーションのリーディングカンパニーです。制御機器、ヘルスケア、社会システム、電子部品、そしてこれらの事業から得られた多種多様なデータを活用したデータソリューション事業を展開しています。1933年に創業し、現在では全世界で約2.7万人の社員を擁し、130ヶ国以上で商品・サービスを提供し、より良い社会づくりに貢献しています。
詳細については、オムロン株式会社ウェブサイトをご参照ください。
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