LayerX、新卒エンジニアに1,000万円超のオファーを実現。AI活用による高い生産性に報いる報酬制度を新卒採用にも拡大

役立つ社畜リリース

2026.03.31

LayerX、新卒エンジニアに1,000万円超のオファーを実現。AI活用による高い生産性に報いる報酬制度を新卒採用にも拡大

株式会社LayerXは、新卒採用においても年次にとらわれない報酬評価を導入し、入社時から1,000万円を超えるオファーを可能にする採用方針を発表しました。これは、AIなどの利活用による社員の高い生産性に報いる報酬制度を新卒採用にも拡大するものです。

背景と目的

LayerXは現在、バックオフィス向けAIクラウド「バクラク」事業、Fintech事業、エンタープライズ向けAIプラットフォーム「Ai Workforce」事業など、複数の事業を展開し、事業および組織を拡大しています。

2025年10月には、AIなどを積極的に活用して向上した生産性を社員に還元するため、成果・役割に応じた報酬原則に基づく新報酬制度を導入しました。この制度では、報酬原資の最大10%拡充と新賞与制度（最大6ヶ月分）により、公平かつ競争力のある報酬体系を実現しています。

LayerXでは、新卒社員においても入社時点でのスキルや実力に見合った報酬を提示し、高い付加価値を生み出す人材が、年次に関係なく正当な対価を得られる環境を構築しています。これにより、職種・スキル・パフォーマンスの評価に基づき、新卒社員に対しても1,000万円を超える年収のオファーを提示しています。優秀な人材が真に力を発揮できる環境と報酬を、今後も提供していく方針です。

内定者向けのサポートと「LayerX羅針盤」

LayerXでは、内定者に対するAIなどの利活用に伴走支援も実施しています。現在は、AIツール活用サポート制度を通じて、内定者が利用を希望するAIツールの月額利用料を補助しています。

また、社員との対話・議論を通じたAI関連の情報提供の場を定期的に設けることで、入社後の業務に即戦力として参加できる環境も用意されています。

2022年9月に公開され、2026年3月にアップデートされた「LayerX羅針盤 Ver.4.0」には、LayerXの組織にインストールされたAIに関する重要な指針・習慣化された行動が反映されています。組織もAI Nativeになることで、「AIを成長ドライバーにする」組織運営を実現していくとしています。

LayerX羅針盤 Ver.4.0の詳細はこちらをご覧ください。
https://speakerdeck.com/layerx/compass_202209

イベント情報

2026年4月30日（木）には、新卒エンジニア向けトークイベント「AI時代の今、“新卒採用”に注力する理由。LayerXエンジニアが語る、学生に戻るなら選ぶ就職先」が開催されます。AIを活用した開発が定着していく中で、エンジニアとして長く活躍していくために必要なスキルや挑戦について、LayerXの先輩社員が実体験をもとにお伝えする予定です。

詳細とお申し込みはこちらから。
https://layerx.connpass.com/event/388765/

「LayerXのはたらきかた2026」を公開

LayerXは、さらなる高い目標を追求するため、一緒に働ける新たな仲間を積極的に募集しています。AIの力で経済活動のデジタル化を加速させるこの挑戦に加わっていただける仲間へ向け、LayerXのカルチャーと働き方を「LayerXのはたらきかた2026」として公開しました。LayerXに興味をお持ちの方はぜひご覧ください。

LayerXのはたらきかた2026：
https://note.layerx.co.jp/n/n4ca3a768c9bf

新卒採用についての詳細は、LayerXの採用サイトよりご確認ください。

学生向け採用サイト：https://jobs.layerx.co.jp/newgrads/
LayerX採用サイト：https://jobs.layerx.co.jp/

株式会社LayerX概要

LayerXは、「すべての経済活動を、デジタル化する。」をミッションに掲げるAIカンパニーです。バックオフィス向けAIクラウド「バクラク」事業、Fintech事業、エンタープライズ向けAIプラットフォーム「Ai Workforce」事業などの複合的な事業を通して日本の社会課題を解決し、AIの力で人々の創造力がより発揮される未来を創造しています。