ナハト、「キャリアオーナーシップ経営 AWARD 2026」人材採用・育成の変革部門で最優秀賞を受賞

役立つ社畜リリース

2026.05.13

ナハトの取り組みと背景

ナハトは創業以来、SNS広告とインフルエンサーマーケティングを主軸に急成長を遂げ、今期売上高310億円を達成しています。2040年には「グループ売上2,000億円、社員3,000名、子会社50社」というビジョンを掲げ、従来の広告代理店の枠を超えた「事業創造マーケティング企業」への進化を目指しています。

一方で、急速な成長の過程で、個人の資質に依存する「属人化」が課題となっていました。短期的な損益計算書（PL）の拡大だけでは持続的な成長は困難であるとの認識から、ナハトは「見えない貸借対照表（BS）」（思想の統一、主体性の創造、成長の再現性、熱量の連鎖、信頼残高）の構築を最優先事項としました。昨年からは人事の役割を「管理」から「価値創造」へと転換し、採用・育成・配置・評価・文化を一気通貫で運用する「人材供給インフラ」の再設計に取り組んでいます。

具体的な改革の取り組みは以下の通りです。

ブランド・採用: リブランディング、SNS採用広告チームの内製化、27卒向け採用戦略の構築を実施しました。
育成・リーダーシップ: 1ヶ月短期集中マーケター講座、役員直轄リーダーシッププログラム、中途オンボーディングの強化が行われました。
組織・エンゲージメント: 社内エージェント制度、リバースメンターシップ、社長による動画配信、サーベイ結果の全社公開といった施策を導入しました。
制度・基盤: 4パターンの選択制ワークスタイル導入、HRテックへの全面移行、アメーバ型組織への再編（5階層圧縮）を進めました。

改革の成果

これらの人事改革により、ナハトでは以下のような成果が見られました。

構造・運用面: 人事人員を40名に拡張し、SNS採用の完全内製化を実現しました。データ駆動型の成長支援・配置活用体制（タレプロUnit）を確立し、「カルチャーフィット採用→個別成長→成果→型化」の循環により属人化の解消が進んでいます。
外部評価: 「働きがいのある会社（中規模部門）ランキング2026」で1位を獲得しました。
数値データ（26卒→27卒比較）: 就活生との接点数が約1,000人から10,000人へと10倍に増加しました。SNS採用手法では、月間の内定承諾数が1件（25年10月）から10件（26年2月）へと増加しています。

審査員による講評

審査員からは、急成長の中で生じた属人化や育成のばらつきを、個人の資質の問題ではなく「事業成長が“人の偶然”に依存している構造課題」として捉え直した点が評価されました。採用・育成・配置・評価・文化を「人材供給インフラ」として一気通貫で再設計し、短期的なPLだけでなく「見えないBS」を蓄積する思想を明確にしている点が、示唆に富むと講評されました。

特に、SNS採用の完全内製化によるカルチャーフィット判断に示されるように、組織に合う人材が入り、自分らしい成長の筋道を描き、挑戦の中で成果を出す一連の流れを再現可能な型として組織に残そうとしている点が重要視されています。

個人の成長を偶発的な成功体験で終わらせず、組織全体の力へと変えていくことを目指し、本人のキャリア志向を尊重しながらも、周囲との関係性や信頼、挑戦しやすい空気まで含めて整えている点に本気度が感じられるとのことです。人の成長を「個人任せ」から「会社が設計し、本人が選び取る」ものへと変え、それが採用競争力や事業成長にもつながっている点に、キャリアオーナーシップ経営としての一貫性が表れており、今後の深化と波及に期待が寄せられています。

今後の展望

今回の受賞では、急成長に伴う属人化を構造課題と捉え、採用から評価までを一貫した「人材供給インフラ」として再設計した点、および目に見えない資産（BS）を蓄積する経営姿勢が評価されました。

ナハトは、個人の成長を「偶然」で終わらせず、誰もが自分らしい軌跡を描き、挑戦できる再現性のある仕組みを追求し続けるとのことです。一人ひとりの志を組織の力へと変換し、2040年のビジョン達成に向けた持続的なグループ発展を加速させていく方針です。

「キャリアオーナーシップ経営AWARD」について

「キャリアオーナーシップ経営AWARD」は、キャリアオーナーシップ経営AWARD2025 実行委員会が主催しています。このアワードは、はたらく個人の自律的な成長により、企業の持続的な価値向上を目指す取り組みをしている企業やコミュニティを広く募集し、表彰するものです。「キャリアオーナーシップ経営」とは、個人と組織が対等な新たな関係性を構築し、共に持続的な成長を実現していく経営を意味します。
詳細については、以下の公式サイトをご覧ください。
https://co-consortium.persol-career.co.jp/com-award/

株式会社ナハトについて

株式会社ナハトは、「ドラマを起こせ。」をミッションに掲げ、マーケティングを武器に事業成長を実現する事業創造マーケティング企業です。広告やSNS支援に留まらず、D2C、店舗運営、二次流通、コンサルティングなど、幅広い領域で事業を創り伸ばしてきた実践知に基づき、非連続な成長を支援しています。2040年には、社員3000人、売上2000億円の企業体を目指しています。
詳しくは、公式サイトをご覧ください。
https://nahato.co.jp/

同社はこれまでに、以下のような受賞・選出歴があります。

2023年：「Meta Business Partner」選出、「TikTok for Business Japan Agency Awards 2023 Rising Star部門シルバー」受賞、「Google Premier Partner」選出
2024年：「Meta Agency First Awards Japan 2024『Planner of the Year』（取締役栗田）」受賞、「X広告認定代理店」選出
2025年：「LINEヤフー Sales Partner」選出、「働きがいのある会社ランキング中規模部門 11位」受賞、「働きがいのある会社女性ランキング中規模企業部門 5位」受賞、「TikTok for Business Japan Agency Awards 2025 『Sales Growth部門 Rising Star Partner Award』」、「Meta Agency First Awards Japan 2025『Best Solution Award – Reels & Creator Collaboration』」受賞
2026年：「働きがいのある会社ランキング中規模部門 1位」受賞、「働きがいのある会社女性ランキング中規模企業部門 3位」受賞、「Mizuho Innovation Award 2025.4Q」受賞、「TikTok for Business Japan Agency Awards 2026 『Sales Growth部門 Rising Star Partner Award』・『Strategic Sales部門 Lead Generation Growth Award』」受賞

会社概要は以下の通りです。