伊藤忠テクノソリューションズが「amoibe OJT」を導入、リモート環境下での新卒エンジニア育成を強化

役立つ社畜リリース

2026.05.25

伊藤忠テクノソリューションズが「amoibe OJT」を導入し新卒エンジニア育成を強化

伊藤忠テクノソリューションズ株式会社は、リモートワーク環境下における新卒エンジニアの実践的な育成強化を目的として、株式会社amoibeが提供するOJTプログラム「amoibe OJT」を導入しました。具体的には、「開発エンジニア・Javaコース」と「インフラエンジニア・AWSコース」が導入されています。

リモートワーク時代に顕在化した新卒育成の課題

コロナ禍を経てリモートワークが定着する中、多くの企業で新入社員が相談しにくい、先輩が声をかけづらいといったOJTの課題が浮上しています。伊藤忠テクノソリューションズ株式会社の広域・社会インフラ事業グループでも、同様の課題が確認されていました。対面環境では自然に発生していたコミュニケーションが、リモート環境では減少し、新入社員の実践的な作法習得が困難になっていたのです。eラーニングなどの既存研修では知識は補完できても、「プロジェクトメンバーとしてどう動くか」といった実践的なスキル習得は引き続き課題として残っていました。

このような背景のもと、名古屋拠点での試行を経て、広域・社会インフラ事業グループ全体で2025年度入社の新卒エンジニアを対象に「amoibe OJT」が導入されました。実際の業務とは切り離された安全な環境で、プロジェクト形式の疑似体験を積む場として活用されています。

「amoibe OJT」導入後の反響と成果

「amoibe OJT」の導入後、参加者からは様々な肯定的な反響が寄せられています。

業務との境界線が溶けるほどの没入感

実際の案件と並行してOJTに取り組んだ参加者の多くは、「バーチャルと現実の境目がほとんどない」感覚でプログラムに臨んだと報告しています。これまでの知識インプット中心の研修とは異なり、プロジェクト形式での経験蓄積が、現場配属後の自信と即戦力化につながっていると考えられます。

「自走する力」の芽生え

メンターのフォローに留まらず、参加者がAIを活用して自ら調べ、課題を乗り越えようとする姿勢が観察されました。わからないことを自ら調べ、試行錯誤しながら解決していく「自走型の行動様式」の獲得は、今後のスタートアップ速度や育成効率に直結する大きな成果と評価されています。

現場の「共通言語化」への期待

「amoibeでやった進め方」が共通言語となり、現場のコミュニケーションコストを下げる鍵になると期待されています。

両社からのコメント

伊藤忠テクノソリューションズ株式会社広域・社会インフラビジネス企画本部広域・社会インフラプロジェクト統括部長の境野雅規氏は、今回のOJTを通じて「実務から切り離された場で、プロジェクトメンバーとしての作法を短期間で習得できる」という手応えを感じていると述べています。リモート環境でも再現性のある育成が可能であることが確認でき、今後はこの「共通言語」を組織全体に広げていきたいと考えているそうです。

株式会社amoibe 代表取締役CEOの新條隼人氏は、伊藤忠テクノソリューションズのような規模と歴史のある企業が育成課題に真剣に向き合い、「amoibe OJT」を解決策として選んだことを光栄に思うとコメントしています。今回の取り組みを一つのモデルケースとして、今後も多くの企業の人材育成変革を支援していく意向です。

詳細な導入事例インタビュー記事

本取り組みの背景、OJTを通じて得られた変化、そして今後の展望について、境野氏と鈴木氏に詳しくインタビューした記事が公開されています。

導入事例記事URL：
https://amoibeojt.jp/case/ctc

伊藤忠テクノソリューションズ株式会社について

伊藤忠テクノソリューションズ株式会社（CTC）は、伊藤忠商事グループのIT中核企業として、システムインテグレーション、クラウド、セキュリティ、AIなど幅広いITサービスを提供する大手ITサービス企業です。公共・社会インフラから金融・製造・流通まで多様な産業に対して、システムの企画・設計・構築・運用に至るワンストップのサービスを展開しています。
従業員数：5,983名（単体、2025年4月1日現在）
URL：
https://www.ctc-g.co.jp