「地獄の時間でした」飲み会で女性上司から1時間密着された男性　会社も「スキンシップ」と擁護、セクハラにならないのか

相談者によると、職場の人間が複数いる場での懇親会の席で、女性上司が自分の体を相談者に密着させてきたという。

それは1時間以上にわたり繰り返され、「本当に地獄の時間でした」と振り返る。

その後、会社の別の上司らに相談したが、「あれはスキンシップ」「（女性上司には）悪気がない」といった言葉が返ってきたという。

懇親会の席では立場上、逆らうことはできなかったという男性。女性から男性への行為であっても、セクハラにあたらないのか。職場のトラブルにくわしい今井俊裕弁護士に聞いた。

●セクハラに性別は関係ない

──職場の飲み会で、上司が部下に体を繰り返し密着させる行為は、セクハラにあたるのでしょうか。

結論から言えば、セクハラに該当します。

男女雇用機会均等法は、「職場」のセクハラ被害について、相談窓口の設置や対応を会社に義務付けています。

勤務時間外の飲み会であっても、職務との関連性や参加が強制か任意かなどの事情を考慮して、実質的に職務の延長と考えられるものは「職場」に該当するとされます。

女性上司の行為がセクハラにあたるかどうかですが、不要に身体に触ることはセクハラになり得ます。

セクハラの加害者も被害者も、いずれも性別を問われません。女性から男性へのセクハラもあり得ます。

したがって、女性上司の行為はセクハラに該当するでしょう。会社には対応が求められます。

●慰謝料は認められる？

──慰謝料を請求できますか。

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