エディオンが「タレントパレット」を導入、約2万名の人材データ統合で人的資本経営を推進
全国に約1,200店舗を展開する家電量販店のエディオンは、経営戦略と連動した人的資本の最大化を目指し、株式会社プラスアルファ・コンサルティングが提供するタレントマネジメントシステム「Talent Palette（タレントパレット）」を導入しました。
エディオンでは、「すべての従業員が成長を感じ、能力を最大限発揮できる組織づくり」を人材育成方針として掲げ、「スキル認定」制度や「エディオンアカデミー」の運営を通じて人的資本経営を積極的に推進してきました。しかし、研修データやeラーニング受講履歴、個人のスキル情報が複数のシステムに分散して管理されており、運用負荷の増大とデータの横断的な活用が困難であるという課題がありました。
これらの課題を解決し、約2万名の従業員一人ひとりの自律的な成長を支える統合人事データ基盤として、「タレントパレット」の導入が決定されました。
「タレントパレット」による学習管理とスキル可視化
「タレントパレット」の導入により、分散していた研修（オンライン/オフライン）の進捗管理や研修履歴が一元化され、学習管理の運用効率が大幅に向上します。これにより、人事部門および現場のマネージャーは、従業員一人ひとりの学習履歴と「スキル認定」の取得状況をダッシュボード上で管理できるようになります。
接客力や提案力の源泉となるスキルデータが可視化されることで、客観的なデータに基づいた公平な評価や効果的な育成指導が可能になります。エディオンはこれらの取り組みを通じて、従業員自身も自身の成長状況やキャリアに必要なスキルを明確に把握できるよう促し、モチベーション向上と自律的なキャリア形成を促進していく方針です。
「タレントパレット」の概要と実績
「タレントパレット」は、人事担当者が必要な機能を兼ね備えたオールインワン型のタレントマネジメントシステムです。人事情報、経歴、スキル、マインド（適性）、社員の希望や想い、日々のモチベーションやエンゲージメント、ヘルスケア（健康）などの多様な人材データを集約・分析し、データに基づく意思決定を支援します。
具体的には、異動配置シミュレーションや研修を含む人材育成、テキストマイニングによる離職予兆の抽出、採用ミスマッチ防止、人的資本KPIのモニタリングなど、幅広い人事施策を高度化します。7,200以上の機能を備えた拡張性が評価され、大手エンタープライズ・中堅企業において売上シェアNo.1を獲得しています。導入法人数は4,800社以上、継続率は99.6％（2026年3月末時点）という実績があります。
「タレントパレット」の詳細については、以下の公式サイトをご覧ください。
導入企業からの評価
ITreviewの「タレントマネジメント」部門では、「タレントパレット」に対し、『開発スピードの速さ』や『機能性の自由度』の点で高い評価が寄せられています。
「様々な機能が充実していて、とても使いやすいです。人事情報を一括管理でき、充実した人材管理が可能となりました。個人の情報がダッシュボードで一画面で確認できてとても便利です。」（銀行業、人事・教育職、従業員規模1000人以上）
「目標設定や考課等、幅広い人事制度を一括で管理、運用でき、ユーザーである従業員にとっても、デザインや直感的な操作性が優れていると感じる。また、新しく導入した、評価制度も当システムで運用しており、各企業の制度に合わせて、システムを作ることができるので、使いやすいと思う。」（油脂加工・洗剤・塗料、人事・教育職、従業員規模1000人以上）
株式会社プラスアルファ・コンサルティングについて
株式会社プラスアルファ・コンサルティングは、「あらゆる情報から付加価値を生み出し続ける、見える化プラットフォーム企業」として、2006年の設立以来、顧客の声や顧客データ/購買データ、人事情報のようなビッグデータを「見える化」し、気づきを与える力を持つ「テキストマイニング」や「データマイニング」などの技術を核としたクラウドソリューション事業を展開しています。
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