AI採用代行「一括エージェント」本格提供開始、月200通の紹介メールをAIが仕分け・当日返信

役立つ社畜リリース

2026.07.31

AI採用代行「一括エージェント」が本格提供を開始

株式会社in the fogは、人材紹介エージェントに特化したAI採用代行サービス「一括エージェント」の本格提供を開始しました。このサービスは、人材紹介会社からのメール対応、候補者整理、新規開拓といった採用業務を専任担当とAIが代まとめて行い、企業は候補者の見極めに集中できるのが特徴です。導入企業では紹介数が250%増加し、看護師採用では導入2ヶ月で2名の採用実績があるとのことです（※成果は求人条件や市況により変動する場合があります）。

採用担当者の課題を解決

看護師、施工管理、ITエンジニアといった採用難易度の高い職種では、人材紹介会社が主要な採用チャネルとなっています。しかし、契約する紹介会社が増えるほど、採用担当者は窓口対応に時間を取られ、本来の業務に手が回らなくなるという課題がありました。

プレスリリースによると、導入企業の現場では、紹介会社からのメールが月に200通を超えることもあるようです。これらのメールには営業メールや自動配信も含まれるため、返信が遅れると候補者が他社の選考に進んでしまう可能性があります。また、求人条件の変更があった際も、各社への連絡は手作業で行われるため、伝え漏れが発生するリスクも指摘されていました。このような状況に対し、「一括エージェント」は紹介会社とのやり取り全般を代行することで、採用担当者の負担を軽減します。

サービス概要：専任担当とAIによる採用代行

「一括エージェント」は、専任コンサルタントが企業名義の窓口として紹介会社とのやり取りを代行し、AIプラットフォームが全メールを監視して見落としを防ぐ仕組みです。

主なサービス内容は以下の3点です。

紹介会社の一括開拓・求人展開：採用のプロが専用の求人票を作成し、契約中の紹介会社へ一斉に展開します。これにより、これまで動きの鈍かった紹介会社も掘り起こし、紹介の母数を増やすことが期待されます。
対応の高速化：AIが受信メールを「候補者紹介・選考連絡・営業」に自動で仕分けし、紹介メールには当日中に返信します。候補者情報も自動で台帳にまとめられ、対応のスピードアップが図られます。
運用の見える化：紹介会社ごとの返信率、紹介数、歩留まりを毎週レポートし、動きの鈍い会社には個別に働きかけます。

これらの取り組みにより、紹介会社からの優先度を高め、紹介数の増加につなげているとのことです。企業側は候補者に会うかどうかの判断に集中でき、既存の紹介会社との契約を解約・切り替える必要はありません。

導入実績と企業からの声

「一括エージェント」は、医療法人や総合建設業、IT企業など、様々な業界で導入されています。具体的な導入実績として、医療法人では導入から2ヶ月で看護師2名の採用が決定し、紹介数が約2倍に増加しました。また、前年度は採用実績がなかった総合建設業では、導入後に1級建築施工管理技士を2名採用したとのことです。

導入企業からは、以下のような声が寄せられています。

「5社契約でほぼ紹介が来ず困っていたが、25社へ求人票を展開できるように。紹介数が大幅に増え、採用成功につながっています」（建設業・採用責任者／紹介数+250%）
「看護師採用で毎日半日かかっていた対応がほぼゼロに。見落としがなくなり、面接設定までのスピードが明らかに上がりました」（医療法人・人事／工数削減月80時間）
「AIによりスキルシートが一目で分かるようになり、書類選考の判断が速く。エンジニア採用にかかる時間も短縮しました」（IT企業・人事マネージャー／工数削減月110時間）

（※いずれも導入企業の実例であり、成果は求人条件や市況により変動します。）

医療機関の事例については、オウンドメディアの導入事例記事で詳しく紹介されています。
https://ikkatsu-agent.com/media/medical-case-study